İş akdi feshi

[mosyec]

işletmeme karayollarının yapımına basladıgı tünel ve dere calısması yüzünden sürekli gecikiyorum ve bununla ilgili olarak 2 savunma doldurdum ve işten cıkartıldım fakat bana bir belge imzalatmak istediler içinde tazminatımı ve kıdem tazminatımı aldım gibi birşey yazan belge ve ben bunu imzalamadım su anda kıdem tazminatımı , tazminatımı, calıstıgım gün paramı,yıllık izin paramı işletme bana vermiyor ne yapmam gereklidir 2,5 yıldır sigortalı olarak calısıyorum İlgilenen Arkadaslara teşekkürler

[Harun Gür]

Sorunuzda işe ne kadar süre geciktiğinizi (kaç saat), bunun kaç kere tekrarlandığını ve işverenin hangi sebeple (haklı neden/geçerli neden) iş akdinizi feshettiğini belirtmediğinizden net bir yanıt vermek zor. Zorlayıcı sebepler (deprem, sel, yangın vb.) hariç, işverenin işçisini mesai saatleri başlangıcında işinin başında görmek istemesinden daha doğal bir şey olamaz. Yoldaki çalışmalara bağlı olarak işe zamanında gitmenizi sağlamak, buna göre önlem alarak evden çıkış saatinizi erkene almak (işveren tarafından sağlanan bir servis aracında değilseniz) kişisel sorumluluğunuzdur.

Eğer işveren, geçerli sebebe dayalı olarak iş akdinizi bildirimsiz olarak feshetti ise; kıdem, ihbar tazminatları ile son çalıştığınız aya ilişkin ücret hakedişlerinizi ve bakiye izin haklarınızı ödemek zorundadır. Haklı bir sebebe dayalı fesihte ise, kıdem ve ihbar tazminatı haketmezsiniz.

İş akdinizin feshinden sonra 30 gün içerisinde işe iade davası açabilirsiniz (işyerinizde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor ve iş akdiniz belirsiz süreli ise) veya kıdem, ihbar tazminatı (10 yıl zamanaşımı vardır), ücret, yıllık izin haklarınızın ödenmesi (5 yıl zaman aşımı vardır) için İş Mahkemesi'ne dava açabilirsiniz.

Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,

[mosyec]

ilgilendiğiniz için teşekkürler işletmede 30 üzeri calısan var bölge calısmaya bununla ilgili olarak basvurdum ve işletme karsıdan gelenlere servis veriyor fakat alibeyköyde oturdugumdan dolayı bu servisi sağlamıyor alibeyköyde çalışan bir arkadasım daha vcar oda aynı savunmayı ve aynı gerekçeyi göstererek 3 savunma aldı ve onunla ilgili olarak bir işlem yapılmadı ilgilendiğiniz için tekrar teşekkürler

[Av.Abbas Bilgili]

Aynı durumdaki diğer işçiyi çıkarmadığına göre yapılan fesih kanımca geçersiz bir fesihtir. İşe iade davasının koşulları da var görünüyor. Bu durumda feshin size tebliğinden itibaren 30 gün içinde işe iade davası açmanız en tercih edilir yoldur. Selam.

[mosyec]

ilgilendiğiniz için teşekkürler