+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.

Konu: Hamilelikte calisma saatlerimiz

Hamilelikte calisma saatlerimiz Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2014
    Nerede
    kocaeli
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Hamilelikte calisma saatlerimiz

    iyi gunler forum uyeleri
    ben bir devlet bankasinda isci statusunde calismaktayim. su anda 7 haftalik hamileyim. normalde bankamizin ic mevzuatinda hamile olan personelin gunde 7.5 saatten fazla calisamayacagi ibaresi var. fakat dun raporum ve dilekcemle beraber sube mudurume bu durumu izah ettigimde benim bu uygulamadan haberim yok cevabi aldim. bagli bulundugum bolge yoneticiligindeki ik sorumlusuyla gorusuldu fakat oda yebi mevzuati tam bilmedigini ve sube muduru isterse calisma saatimi duzeltebilecegini soyledi. tabiki mudurum izin vermedi. bu talebim reddedildi.
    is sozlesmeme gore 09-18 saatleri arasinda calisiyoruz. ama cogunuzun bildigi gibi hicbir bankada bu cikis saatibe uyulmuyor. en erken cikisim 19 - 19 30 arasi.
    bu konuda kanunun bana verdigi hak nedir.
    ayrica bize yilbasindan sinra zorla mesai yapilirsa calismayi her sekilde kabul ettigimi bildiren bi yazi imzalattilar. buna dayanarakta haftasonlarida zorla calismaya zorlaniyoruz.
    konuyla ilgili beni aydinlatirsaniz cok memnun olacagim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Hamilelikte calisma saatlerimiz konulu yargıtay kararı ara
    Hamilelikte calisma saatlerimiz konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.770
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Hamilelikte calisma saatlerimiz

    Hamile kadınların çalışma saatleri ile ilgili yeni bir yönetmelik falan yok, İK bölümünüzün bildiği veya ulaşabileceği en eski düzenlemelerde de aynı şekildedir çalışma saatleri;
    '' günlük çalışma saati hamile kadınlar için 7,5 saati aşamaz.''

    16 Ağustos 2013 CUMA
    Resmî Gazete
    Sayı : 28737

    YÖNETMELİK

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

    GEBE VEYA EMZİREN KADINLARIN ÇALIŞTIRILMA ŞARTLARIYLA

    EMZİRME ODALARI VE ÇOCUK BAKIM YURTLARINA

    DAİR YÖNETMELİK

    BİRİNCİ BÖLÜM

    Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

    Amaç

    MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanın işyerlerindeki sağlık ve güvenliğinin sağlanması ve geliştirilmesini destekleyecek önlemlerin alınması ve bu çalışanların hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğunu, çalıştırılabileceği işlerde hangi şart ve usullere uyulacağını, emzirme odalarının veya çocuk bakım yurtlarının nasıl kurulacağını ve hangi şartları taşıyacağını belirlemektir.

    Kapsam

    MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki kadın çalışan çalıştıran işyerlerine uygulanır.

    Dayanak

    MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

    Tanımlar

    MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

    a) Gebe çalışan: Herhangi bir sağlık kuruluşundan alınan belge ile gebeliği hakkında işverenini bilgilendiren çalışanı,

    b) Emziren çalışan: Tabi olduğu mevzuat hükümleri uyarınca süt izni kullanmakta olan ve işverenini durum hakkında bilgilendiren çalışanı,

    c) Emzirme odaları: Çalışanların bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için ayrılan odaları,

    ç) Yeni doğum yapmış çalışan: Yeni doğum yapmış ve işverenini durumu hakkında bilgilendiren çalışanı,

    d) Yurt/Çocuk bakım yurdu/Kreş: 0-60 aylık çocuklar ile velisinin isteği üzerine ilkokula kaydı yapılmayan 60-66 aylık çocukların bakım ve eğitimlerinin yapıldığı yerleri,

    ifade eder.

    İKİNCİ BÖLÜM

    Genel ve Özel Hükümler

    Uygulamada öncelik

    MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasında öncelikle çalışanın tabi olduğu ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınır.

    (2) 6331 sayılı Kanun kapsamında olup kendi özel mevzuatlarında hüküm bulunmaması halinde çalışanlar açısından bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.

    (3) Bu Yönetmeliğin oda ve yurtlarla ilgili dördüncü bölümünde yer alan hükümlerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 1 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren çalışanlar için uygulanmasında, 8/12/1987 tarihli ve 19658 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca Açılacak Çocuk Bakımevleri Hakkında Yönetmelik hükümleri saklıdır.

    (4) Oda ve yurt açma yükümlülüğü için çalışan sayısı bakımından statü ayrımı yapılmaksızın 6331 sayılı Kanuna tabi bütün çalışanlar hesaba katılır. Ancak bu çalışanların kendi özel mevzuatlarına göre kurulmuş oda, yurt, kreş veya çocuk bakımevinin bulunması halinde söz konusu yükümlülük yerine getirilmiş sayılır.

    Bilgilendirme ve değerlendirme

    MADDE 6 – (1) Çalışan, gebelik ve emzirmeye başlama halinde işverenini bilgilendirir.

    (2) İşveren, gebe veya emziren çalışanın sağlık ve güvenliği için tehlikeli sayılan kimyasal, fiziksel, biyolojik etkenlerin ve çalışma süreçlerinin çalışanlar üzerindeki etkilerini değerlendirir. Bu değerlendirme sonucuna göre EK-I’de belirtilen genel ve özel önlemleri alır.

    (3) İşveren, işyerindeki maruziyetin şeklini, düzeyini ve süresini EK-II ve EK-III’teki etkenler, süreçler, çalışma koşulları veya özel bir riske maruz kalma olasılığı bulunan işleri de;

    a) sağlık ve güvenlik risklerinin, gebe veya emziren çalışanlar üzerindeki etkilerini belirlemek

    b) alınacak önlemleri kararlaştırmak

    üzere değerlendirir. Bu değerlendirmede kişisel olarak çalışanı etkileyen psikososyal ve tıbbi faktörleri de dikkate alır.

    (4) Gebe veya emziren çalışan, işyerinde yapılan değerlendirmenin sonuçları ile sağlık ve güvenlik amacıyla alınması gereken önlemler hakkında bilgilendirilir.

    Değerlendirme sonuçlarını izleyen eylem

    MADDE 7 – (1) Değerlendirme sonuçları, gebe veya emziren çalışan için sağlık ve güvenlik riskini veya çalışanın gebeliği veya emzirmesi üzerindeki bir etkiyi ortaya çıkardığında işveren, ilgili çalışanın çalışma koşullarını ve/veya çalışma saatlerini, çalışanın bu risklere maruz kalmasını önleyecek bir biçimde geçici olarak değiştirir.

    (2) Çalışma koşullarının ve/veya çalışma saatlerinin uyarlanması mümkün değilse, işveren ilgili çalışanı başka bir işe aktarmak için gerekli önlemleri alır.

    (3) Sağlık raporu ile gerekli görüldüğü takdirde gebe çalışan, sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde çalışanın ücretinde bir kesinti yapılmaz. Başka bir işe aktarılması mümkün değilse, çalışanın sağlık ve güvenliğinin korunması için gerekli süre içinde, isteği halinde çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla ücretsiz izinli sayılması sağlanır. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

    Çalışma Koşulları ve İzinler

    Gece çalışması

    MADDE 8 – (1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.

    (2) Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz.

    Çalışma saatleri

    MADDE 9 – (1) Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.


    Analık ve süt izni

    MADDE 10 – (1) Çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla analık ve süt izninde 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesi hükümleri uygulanır.

    Gebe çalışanın muayene izni

    MADDE 11 – (1) Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2014
    Nerede
    kocaeli
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Hamilelikte calisma saatlerimiz

    cevabiniz icin cok tesekkur ederim. eger yinede mudurum hakkim olani vermezse is yerimin bagli oldugu is guvenligi uzmanina mi yoksa direk calisma bakanligina mi sikayet edebilirim.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.770
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Hamilelikte calisma saatlerimiz

    Uygun gördüğünüze iletebilirsiniz sıkıntınızı

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

hamilelerin çalışma saatleri

hamilelikte çalışma saatleri

hamilelikte calisma suresihamilelikte günlük çalışma süresihamilelerin günlük çalışma saatlerine uyulmuyorhamilelikte gunluk calisma suresihamilelerin çalışma sürelerihamilelerin günlük çalışma saatlerihamileler 7.5 saat resmi gazete
Forum

Benzer Konular :

  1. Hamilelikte Çalışma
    Merhaba, 2017 senesinden hamile kaldım ve çalışmaya devam ettim. Maalesef gebelikte günlük 7.5 saatten fazla çalışamaz yasasından haberim yoktu ve...
    Yazan: Pelin_0648 Forum: Diğer Hukuki Sorular
    Yanıt: 2
    Son İleti: 19-02-2019, 10:27:16
  2. Calisma kosullarim onayim alinmadan degisti.
    Sayin Hukukseverler, Size basima gelen bi durumu anlatip gorusunuzu almak istemekteyim.Yaklasik 4 senedir sef olarak calistigim sirkette, hakkimda...
    Yazan: emotional Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 02-05-2018, 17:17:06
  3. Ssk siz calisma
    Merhaba 2 sene 4 ay boyunca bi servisci esnaf arkadaşın arabasında SSKsiz soforluk yaptım. Geçenler de artık benimle çalışmak istemediğini söyledi...
    Yazan: Levent 19 Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 10-08-2017, 07:28:51
  4. Gece vardiyasında 2 hafta calisma yetkisi
    Merhaba arkadaslar bugun aldığım bir haberle yıkıldım 3 yildir calistigim is yerinde 2 vardiye var 08:00 -18:00 ve 23:00 - 08:00 gece vardiyasinda...
    Yazan: ahmet600 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 01-02-2017, 10:38:21
  5. Yari-Zamanli Calisma Suresi Hakkinda
    Oncelikle tum degerli hukukculara merhaba; Ben universite ogrencisiyim ve okuldan sonralari ve haftasonlari calisabilecegim bir ise girdim.Is...
    Yazan: typhoon000 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 02-02-2008, 00:46:42

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.