+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.

Konu: Çalışma sürelerinin tek taraflı arttırılması

Çalışma sürelerinin tek taraflı arttırılması Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2014
    Nerede
    bursa
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Çalışma sürelerinin tek taraflı arttırılması

    Merhabalar ,

    Yapmış olduğunuz bilgi paylaşımları için çok teşekkür ederim.Benim bi sorum olucaktı ilgilenen ilgilenmeyen herkeze şimdiden çok teşekkür ederim.

    3 yıldır bir şirkette çalışmaktayız firmada bu zamana kadar çalışma saatleri 09:00-18:00 cumartesi pazar tatil resmi tatillerin tamamı tatil, çay molası ve yemek molası yok.

    Yemeğini herkez 15 dk'da yer işinin başına döner çayda aynı şekil çayını alıp işinin başına dönülür. Şeklinde yürümekteydi.

    Bu önümüzdeki 23 Nisan'da işe çağırıldık fazla mesai ücreti almadan çalıştırıldık.Mesai ücretlerini sorduğumuzdada haftalık 45 saati doldurmadığımız için fazla mesai ücreti olmadığı söylendi.

    Fazla mesai ücretini ödemesi şeklinde cumartesi günüde çalışmaya gelinecek denildi. Şimdi siz değerli arkadaşlara sorum şu.

    1)Firma her elemanı işe alırken işe giriş şartlarında çalışma saatlerinin 09:00-18:00 cumartesi pazar tatil , resmi tatiller tatil şeklinde belirterek aldığı(yazılı belge yok herşey konuşularak belirlendi her elemana aynı şeyler söylendi) için bu konularda herhangi tek taraflı bi değiştirme hakkına sahipmidir.(örneğin: Hafta içi 08:00-18:00 çalışma saati veya cumartesi yarım gün mesai gibi

    İlginize çok teşekkür ederim.Sağolun varolun.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Çalışma sürelerinin tek taraflı arttırılması konulu yargıtay kararı ara
    Çalışma sürelerinin tek taraflı arttırılması konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.769
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Çalışma sürelerinin tek taraflı arttırılması

    İşyeri elbette çalışma saatlerini , işin düzenine / ihtiyaçlara göre düzenleme hakkına sahiptir, bunun karşılığında da doğan bazı zorunluluklara uyması gerekir. Örneğin çalışma süresi uzuyorsa, fazla çalışma ücreti ödemek gibi.
    Diğer yandan devam eden çalışma düzeni içinde yapılan böyle bir değişiklikle olumsuz etkilenen çalışanın, çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmesini feshedip artık o şartlarla çalışmaya devam etmeme hakkı da mevcuttur.
    Bu sebeple fesihte kıdem tazminatına hak kazanılabilir.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2014
    Nerede
    bursa
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Çalışma sürelerinin tek taraflı arttırılması

    Vermiş olduğunuz bilgi için çok teşekkür ederim iş yeri mesai saatleri iş düzenine göre ayarlama yapabilir ama anlaşılan saat üzerinde değişiklik yapabilir değil mi örneğin 09:00-18:00 yerine 09:00-17-00 olur cumartesi günü yarım gün çağırabilir tutupta haftaiçi normal çağırıp birde üstüne eksik çalışıyoruz diye arti cumartesi çağırma gibi bi durum söz konusu olamaz şimdiden çok teşekkür ederim.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Yeni Mevzuat: Çalışma Sürelerinin tespiti davası
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : İlgili veri linki - Konu: Çaışma...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 26-07-2015, 20:39:50
  2. Unvanda Bekleme Sürelerinin Aşılması
    Merhabalar, Bir bankada işçi statüsünde çalışmaktayım. Sorunum unvanda bekleme süresinin kurumun keyfiyeti nedeniyle gecikmesi ile ilgili. ...
    Yazan: onur_can Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 08-03-2015, 19:28:30
  3. Hizmet Sürelerinin Birleştirilmesi
    Bir yargıtay kararı arıyorum : YHGK’nın, 06.03.2002 tarih ve E. 2002/ 21-132, K. 2002/139 sayılı Kararı. Konusu: Kişilerin Tüm Sosyal Güvenlik...
    Yazan: Sagopa_Kajmer Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 04-03-2012, 10:11:01
  4. Yeni Hukuki Kaynak: Nafakanın Arttırılması Davası - Kararın Kesinleşmesi - İştirak Ve Yoksulluk Nafakası Miktarının Arttırılması Talebi
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : İlgili veri linki - Konu: Nafakanın...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 1
    Son İleti: 17-02-2010, 23:00:38
  5. Nafakanın arttırılması
    2002 yılında evlendim. 8 ay evli kaldım. Sonra boşandım. Eşim polis memuruydu. Şu an 150 YTL aylık nafaka alıyorum. Fakat bu para bana yetmiyor....
    Yazan: incekoz Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 09-10-2006, 21:01:47

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.