+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.

Konu: Yeni işe başlamada ihbar süresi sorunu

Yeni işe başlamada ihbar süresi sorunu Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2014
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Yeni işe başlamada ihbar süresi sorunu

    Merhaba,

    şu an çalışmakta olduğum iş yerimden ayrılarak yeni bir iş yerinde işe başlamak için istifa dilekçemi verdim. 1.5-3 yıl arasında çalıştığım için ihbar sürem 6 hafta 42 gün olarak belirlendi ve bu süre içerisindeki günlük 2 saatlik iş arama sürelerini de anlaşarak süreyi 35.5 güne düşürmüş bulunmaktayım. Ancak yeni iş verenim 2 hafta süre verdi. Bu süre içerisinde başlayamazsam bulduğum işi kaybedeceğim ve istifa dilekçemi verdiğim için de çalıştığım işi de kaybetmiş olacağım. Süreyi anlaşma yolu ile düşürememekteyim.

    1- ihbar süresinden önce (35.5 günden önce) işten ayrılabilir miyim?
    2- ihbar süresinden önce işten ayrılabilirsem bir ödeme yükümlülüğüm olacak mı?
    3- ihbar süresinden önce işten ayrılabilirsem yeni işime başlayabilir miyim?
    4- yeni işime başlayabilirsem hukuksal açıdan sorun yaratan durumlar olabilir mi? (İhbar süresi dolana kadar resmi olan SGK vb işlemler için eski işverenim bağlayıcı sebepler oluşturabilir mi)



    Hukuki NET Güncel Haber

    Yeni işe başlamada ihbar süresi sorunu konulu yargıtay kararı ara
    Yeni işe başlamada ihbar süresi sorunu konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2011
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    15
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Yeni işe başlamada ihbar süresi sorunu

    1- Evet ayrılabilirsiniz,usulsüz fesih yapmış olacaksınız. (4857s. İş kanunu md.17)
    2- Usülsüz fesih yapmış olacağınız için ihbar tazminatına hükmedilir yani ihbar sürenize bağlı olarak ücret ödeme yükümlülüğünüz olacaktır.
    3- Başlayabilirsiniz,ancak eğer yeni işveren sizi ilk işinizden caydırdıysa(olayı bilmiyorum tabi) ve eski işverenin bir zararı oluşur ise. Bu zarardan müteselsil(Birlikte) sorumlu olursunuz(4857s.İş kanunu md.23)
    4-Durumları yukarıda paylaştım siz kendinize göre olanı alın. SGK konusuna hakim değilim yanlış yönlendirmek istemem.
    !! Unutmayınız ki ben daha öğrenciyim,lütfen bir avukat aracılığı ile olayınıza aydınlık kazandırın. İyi günler dilerim.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işe yeni giren ihbar süresi

Forum

Benzer Konular :

  1. İstifa ve ihbar süresi hk.
    selamlar, arkadaşlar durum şu şekilde. devam etmiş olduğum işyerimden daha iyi şartlarda başka bir iş bulduğum için ayrılmak istiyorum.ancak ihbar...
    Yazan: igenç1986 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 26-05-2014, 13:54:06
  2. Yeni Mevzuat: İse Başlatmama • Yapılacak Ödemeler • İşe Başlama Başvurusunda Posta Gecikmesi • İşe Başlamama Tazminatı Ve Ücretinde Faiz Oranları • İşe Başlamada Makul Süre
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : İlgili veri linki - Konu: İse...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-06-2011, 09:53:51
  3. İstifa, ihbar süresi, ihbar tazminatı?
    Merhaba, Eski konuları aradım, taradım fakat tam olarak cevabı bulamadım. Sorularım şu şekilde, cevap verecek hukukçulara şimdiden teşekkürler. ...
    Yazan: evrensev Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 19-01-2011, 19:11:49
  4. İstifa ve ihbar süresi
    Merhabalar, 20 Aralık itibari ile istifa ettim. İstifa mektubumu işverenenin insan kaynakları personeline elden ıslak imzalı şekilde tek kopya...
    Yazan: musicsever Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 03-01-2008, 02:20:52
  5. İstifa ve ihbar süresi
    Öncelikle böyle bir forumun oluşmasında emeği gecen herkese teşekkür ederim. Ben 01.06.2001 tarihinden beri çalışmaktayım iş yerindeki huzur...
    Yazan: yalin.alp Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 14-06-2007, 08:59:22

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.