+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 14 ileti bulundu.

Konu: Hamilelik Döneminde Çalışma

Hamilelik Döneminde Çalışma Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2014
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Hamilelik Döneminde Çalışma

    bir sorum olacaktı benim esim çagrı merkezinde calısıyor ve suan hamile .kac saat çalışmak zorunda ve tatil günleri haftada bir gün mü bunları bilmiyoruz yardımcı olursanız cok sevinirim.iyi çalısmalar



    Hukuki NET Güncel Haber

    Hamilelik Döneminde Çalışma konulu yargıtay kararı ara
    Hamilelik Döneminde Çalışma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Dec 2010
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    359
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: çagrı merkezinde hamilelik hakları

    Yönetmeliğe göre gebe veya emziren çalışan günde 7 buçuk saatten fazla çalıştırılamayacak. 150 kadın çalışanı olan iş yerlerinde 0-6 yaşındaki çocuklar için yurtlar kurulacak.


    "Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik" Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanarak yürürlüğe girdi.

    09.03.2014


    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında kadın çalışan çalıştıran işyerlerine uygulanacak yönetmelikle, daha önce Resmi Gazete’de yayımlanan "Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik" yürürlükten kaldırıldı. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 88. maddesine dayanıyordu.

    Yürürlüğe giren yönetmelik hükümlerinin uygulanmasında öncelikle çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri dikkate alınacak, ancak 6331 sayılı kanun kapsamında olup kendi özel mevzuatlarında hüküm bulunmaması halinde çalışanlar açısından bu yönetmelik hükümleri uygulanacak.

    Yönetmeliğe göre, oda ve yurt açma yükümlülüğü için çalışan sayısı bakımından statü ayrımı yapılmaksızın 6331 sayılı kanuna tabi bütün çalışanlar hesaba katılacak. Fakat bu çalışanların kendi özel mevzuatlarına göre kurulmuş oda, yurt, kreş veya çocuk bakımevinin bulunması halinde söz konusu yükümlülük yerine getirilmiş sayılacak.

    Çalışan, gebelik ve emzirmeye başlama halinde işverenini bilgilendirecek.

    İşveren, gebe veya emziren çalışanın sağlık ve güvenliği için tehlikeli sayılan kimyasal, fiziksel, biyolojik etkenlerin ve çalışma süreçlerinin çalışanlar üzerindeki etkilerini değerlendirerecek, sonuca göre gerekli önlemleri alacak.

    Bu değerlendirmede kişisel olarak çalışanı etkileyen psikososyal ve tıbbi faktörler de dikkate alınacak ve gebe veya emziren çalışan, işyerinde yapılan değerlendirmenin sonuçları ile sağlık ve güvenlik amacıyla alınması gereken önlemler hakkında bilgilendirilecek.

    İşveren, ilgili çalışanın çalışma koşullarını ve saatlerini, risklere maruz kalmasını önleyecek biçimde geçici olarak değiştirecek. Bunun mümkün olmaması halinde çalışanı başka bir işe aktarmak için gerekli önlemleri alacak.

    Sağlık raporu ile gerekli görüldüğü takdirde gebe çalışan, sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılacak. Bu halde çalışanın ücretinde bir kesinti yapılmayacak.

    Ancak çalışanın başka işe aktarılması mümkün değilse, sağlık ve güvenliğinin korunması için gerekli süre içinde, isteği halinde çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla ücretsiz izinli sayılması sağlanacak ve bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacak.

    Günde 7 buçuk saatten fazla çalıştırılamayacaklar

    Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamayacaklar.

    Doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasak olacak. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca da gece çalıştırılayacak.

    Gebe veya emziren çalışan günde 7 buçuk saatten fazla çalıştırılamayacak.

    Çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla analık ve süt izninde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi hükümleri uygulanacak.

    Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilecek.

    Emziren çalışanların, doğum izninin bitiminde ve işe başlamalarından önce, çalışmalarına engel durumları olmadığının raporla belirlenmesi gerekecek. Çalışmasının sakıncalı olduğu rapor ile belirlenenler, raporda belirtilen süre ve işlerde çalıştırılamayacak.

    Emzirme odaları ve yurtlar

    Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işverenlerce çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta emzirme odası kurulacak.

    Yine 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın bir yurt kurulacak. Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa, işveren taşıt sağlayacak.

    İşverenler, ortaklaşa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda ve yurt açma yükümlülüğünü, kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilecekler.

    Oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınacak.

    Gerektiğinde erkek çalışanlar da dikkate alınacak

    Emzirme odası veya yurt kurulması için gereken kadın çalışan sayısının hesabına erkek çalışanlar arasından çocuğunun annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş olanlar da dahil edilecek.

    Oda ve yurtlardan, kadın çalışanların çocukları ile erkek çalışanların annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş çocukları faydalanacaklar ve odalara 0-1 yaşındaki, yurtlara velisinin isteği üzerine ilkokula kaydı yapılmayan 66 aylığa kadar çocuklar alınacak.

    Oda ve yurtlarda, çocuklar ve görevliler dışında başkasının bulunması ve bunların amaç dışında kullanılması yasak olacak.

    Yurtlarda 0-24 aylık, 25-48 aylık ve 49-66 aylık çocuklar birbirinden ayrı bulundurulacak.

    Çocuklar, oda ve yurtlara işbaşı yapılmadan önce bırakılacak ve işin bitiminde alınacak.

    Oda ve yurtların bina, kuruluş, döşeme, araç, gereç, taşıt, beslenme gibi giderlerinin tamamı işverenlerce karşılanacak.

    Yönetmelikte, oda ve yurtlarda çalışacak yönetici ve personelin nitelikleri ve görevleri, çocukların muayeneleri, beslenmeleri, eğitim ve geliştirilmeleri, ortaklaşa kurulan oda ve yurtların yönetimi, bildirilmesi gibi konular da düzenlendi.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Mar 2014
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: çagrı merkezinde hamilelik hakları

    sn:mustafa bey bilgileriniz icin tsk ederim.ancak yöneticilere sordugunda 7.5 saatten fazla calısamam diye bilgi veriyorum ancak 1 saat te yemek saati diyor ve günde 8.5 saat calısıyorum.digerleriyle aynı saat calısıyorum.bu 7.5 saat calısabilirsin maddesini sizden ögrene bilirmiyim.ayrıca idari izin bir günmü yarım günmü?7.5 saatten fazla calısıyorum.yönetmeligin kacıncı maddesinde yer alıyor bu konu bilgilendirirseniz sevinirim.iyi çalışmalar
    Konu davutlu tarafından (09-03-2014 Saat 11:43:10 ) de değiştirilmiştir. Sebep: yönetmelik

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Dec 2010
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    359
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: çagrı merkezinde hamilelik hakları

    6331 sayılı Kanun kapsamında olup çalışanlar açısından bu yönetmelik hükümleri uygulanır." hükmü ve "Çalışma saatleri" başlıklı 9 uncu maddesinde ise; "Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz." hükmü yer almaktadır.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.769
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: çagrı merkezinde hamilelik hakları

    Alıntı davutlu rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    sn:mustafa bey bilgileriniz icin tsk ederim.ancak yöneticilere sordugunda 7.5 saatten fazla calısamam diye bilgi veriyorum ancak 1 saat te yemek saati diyor ve günde 8.5 saat calısıyorum.digerleriyle aynı saat calısıyorum.bu 7.5 saat calısabilirsin maddesini sizden ögrene bilirmiyim.ayrıca idari izin bir günmü yarım günmü?7.5 saatten fazla calısıyorum.yönetmeligin kacıncı maddesinde yer alıyor bu konu bilgilendirirseniz sevinirim.iyi çalışmalar
    Yemek-çay molaları çalışma saatinden sayılmamaktadır.
    Yani sabah 09:00 da işbaşı yapıyorsanız- akşam 18:00 de paydos ediyorsanız; öğlen 1 saat ara dinlenmeniz varsa,sabah ve öğleden sonra örneğin 15 dk lık çay molalarınız varsa, 1 saat +15dk+15dk=1,5 saat ara dinlenme süreniz çalışma süresinden sayılmadığından , günlük çalışma süreniz 18:00-09:00= 9 saat değil, 9-1,5= 7,5 saattir.

    Hafta tatili de herkes gibi haftada 1 gündür,
    haftalık yasal çalışma süresi de herkes gibi haftalık 45 saattir, ancak diğer çalışanlar için günlük 9 saat net çalışma yapılarak haftanın 5 günü bu 45 saat tamamlama imkanı varken, hamile çalışanların günlük 7,5 saatten fazla çalışmaları engellenmniştir.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Mar 2014
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: çagrı merkezinde hamilelik hakları

    Mustafa bey ve Erdogan bey bilgileriniz icin cok tşk ederim.iyi çalısmalar

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Mar 2014
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: çagrı merkezinde hamilelik hakları

    musatafa bey ben cagrı merkezinde calısıyorum ve bana verilen maas 874.11 esim calısmadıgını bildirdim ama bana sadece bi para yatırlanmıs.ASSİSTT REHBERLİK VE MÜŞTERİ HİZ
    Ticari Sicil no: 643366
    SARAY MAHALLESİ ÜNTEL SOKAK
    NO:6 ÜMRANİYE/İSTANBUL
    www.assistt.com.tr
    01 NİSAN 2014 DÖNEMİ ÜCRET BORDROSU
    Sicil No
    Adı Soyadı
    Ünvanı
    Birim
    Sosyal Güvenlik Kurumu
    SSK / ES No
    TC Kimlik No
    İşyeri Sicil No
    Bölge Çalışma No
    Kümülatif Matrah / Vergi Oranı
    Sakatlık Derecesi
    20236
    GÜLŞAH SELÇUK
    ASİSTAN
    50044837
    Sosyal Sigortalar Kurumu
    2501200701278
    22252839542
    2 6110010110284480258814
    3.641,40/15
    K A Z A N Ç L A R M A T R A H V E Y A S A L K E S İ N T İ L E R E K K E S İ N T İ L E R
    Aylık Ücret 1.071,00
    Haftasonu Gün 4,00
    Normal Gün 25,00
    Genel Tatil Günü 1,00
    Normal Çalışma Saati Brüt 187,50 892,50
    Hafta Tatili Saati Brüt 30,00 142,80
    Resmi Tatil Saati Brüt 7,50 35,70
    Saat-Gün Tutar
    Kazançlar Toplamı 1.071,00
    İ Z İ N B İ L G İ L E R İ
    Sosyal Sig.Matrahı 1.071,00
    SSK Günleri 30,00
    Vergi Matrahı 910,35
    SSK İşçi Payı 149,94
    İSY İşçi Primi 10,71
    Gelir Vergisi 136,55
    Damga Vergisi 8,13
    SSK İşveren Payı 219,56
    SSK İşv Payı Terkin Mikta 53,55
    İSY İşveren Kesintsi 21,42
    Hazinece Karş. Kurum Karş. Şahıs
    Yasal Kesintiler Toplamı 53,55 240,98 305,33
    V E R G İ M U A F İ Y E T L E R İ
    Asgari Geçim Indirimi 108,44
    Tutar
    Ek Kesintiler Toplamı
    T O P L A M Ö D E N E N
    874,11 benim hakkım bumu.lütfen bana yardımcı olurmusunuz...acil

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Dec 2014
    Nerede
    bilecik
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: temizlik işçisi ve devlet kurumunda çalışıyorum hamilelik hakları

    sabah 8.30.başlayan mesaiye temizlik işçisi olduğum için 08.00 de gelip temizlik yapıyorum 12.30......13.30 öğlen yemek molası ve akşamda 17.30 da çıkıyorum ama bazen çıkış saatim gecikiyor cumartesi de öğlene kadar çalışıyorum hamile olduğum için 7.5 saatlik çalışma izninden yararlana bilirmiyim ... bu konuyu sorduğum ilgili memur hafta sonu çalışması olduğu için zaten senin günlük çalışma saatin 7.5 saate denk geliyor bundan dolayı hamilelik izninden yararlamazsın diyor benim size sorum şuan 5.5 aylık hamileyim ve 7.5 saatlik çalışma hakkından nasıl yararlana bilirim lütfen bana bu konuda net bilgi verirmisiniz şimdiden teşekkür ederim..
    Konu imeri tarafından (17-12-2014 Saat 11:29:24 ) de değiştirilmiştir.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.769
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: temizlik işçisi ve devlet kurumunda çalışıyorum hamilelik hakları

    1 saat yemek molası dışında , çay molası gibi başka dinlenme de var mı?

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Dec 2014
    Nerede
    bilecik
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: temizlik işçisi ve devlet kurumunda çalışıyorum hamilelik hakları

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    1 saat yemek molası dışında , çay molası gibi başka dinlenme de var mı?
    hayır çay molası veya başka bir şey yok 08.30.başlayan mesaiye temizlik için 08.00 de geliyorum öğlen yemeğede 12.30.da çıkıp 13.30.dönüyorum ve akşam 17.30.çıkıyorum tabi bu bazen 18.00. oluyor cumarteside 5 saat çalışması var hamilelik hakkımı kullanamazmıyım ?

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

resmi tatillerde hamileler

hamileler resmi tatilde calisirmi

hamilelikte idari izin

http:www.hukuki.netshowthread.php110996-Hamilelik-Doneminde-calisma

hamile calisanlardan yemek ve mola saatleri kesilirmi

hamilelere resmi tatil

gebelikte 7.5 saat çalışma

gebelikte resmi tatil

hamileler 7.5 saat resmi gazete

hamilelik calismalari

hamilelikte çalışma saatleri

hamilelere idari izin yonetmeliği

is kanunu hamilelerin mola saatleri

çağrı merkezi hamile çalışanları izin günü nasıl olmalıdır

haftada 5 gun 9 saat calisan hamile

hamilelikte cagri merkezi

hamilenin 20 00 a kadar calismasi

hamile kadin kac saat calisirhamileler hafta sonu çalışmak zorundamihamıle kadınalar 7.5 saat calısmasıcalisan hamileler calisabilir raporu almak zorundamihamileyim gunde 7 5satten fazla calistiriliyorumhamileler günde 7.5 saathamileler 24. haftadan sonra resmi tatillerde calistirilabilir miçağrı merkezi çalışma saatleri
Forum

Benzer Konular :

  1. Olağanüstü Hal Döneminde Referandum
    Bilindiği üzere Türkiye Cumhuriyetinde 15 Temmuz 2016 tarihinde gerçekleşen askeri darbe girişimi sonucunda, 20 Temmuz 2016'da Türkiye genelinde 3...
    Yazan: cannas92 Forum: Hukuki.net Köşe Yazıları
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-01-2017, 03:09:15
  2. Hamilelik döneminde işten çıkartma
    Merhaba, Eşim dünya çapında birçok ülkede faaliyet gösteren özel bir şirketin Türkiye operasyonunda çalışmaktadır. Kendisi şu anda 5 aylık...
    Yazan: nereid35 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 21-05-2016, 11:42:47
  3. Hamilelik döneminde vardiyalı çalışma
    Merhaba, Bir şirkette vardiyalı olarak çalışıyorum. 1000 tl brüt maaş alıyorum. Bu maaşın içinde %15 vardiya tazminatı da dahil. Şuan hamileliğim...
    Yazan: istifaa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-08-2010, 17:34:35
  4. Emzirme döneminde velayet
    benim 3 aylık ikiz bebeklerim var ve boşanmayı düşünüyorum bu dönemde bebeklerim yine de belli günler de de olsa babaya verilir mi?
    Yazan: sibelaa Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 12-04-2010, 16:46:58
  5. Hamilelik çalışma saatleri
    Ünlü bir kozmetik firmasında uzman olarak 3 yıldır çalışmaktayım.Şu anda 6 aylık hamileyim.Hamileliğim biraz problemli geçiyor (düşük riski...
    Yazan: borbor13 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 13-11-2007, 11:06:05

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.