İş Kanunu Madde 25 II-e Hk.

[granzat]

Değerli Arkadaşlar,

Ben bir öğretmen olarak özel bir okulda çalışıyordum. İş Kanunu Madde 25 II-e'yi kullanıp haklı nedenle iş akdim feshedildi. Bulabildiğim kadarıyla Yargıtay kararlarına baktım ama açıkçası bir durum göremedim. Fesih bildiriminde maddenin tamamı yazılmayıp "e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması." denmiş. Ben öğretmenim, bu anlama gelecek birşey yaptığımı düşünmüyorum, ki zaten okul da öğrenci ve velilerle ilişkiler diye geçiştiriyor.

Size iki benzer sorum var:

1) Bir öğretmen olarak yukarıdaki maddede ilgili anlamlara gelecek ne yapmış olabilirim? Ya da soruyu şöyle çevireyim, güveni kötüye kullanmak daha çok yetkisi olmayan konulara girmek, indirim yapmak ve hatta para çalmak vs oluyor. Bağlılık ve doğruluk konusunda da ticari sırlar oluyor ki bu zaten mümkün değil, başka okullara falan casusluk yapmam lazım, öyle bir durum da yok. Dolayısıyla buradan aklınıza gelebilecek bir durum var mı bir öğretmen için?

2) Bu konuda eğitim alanında hiç Yargıtay kararı var mı elinizde? Yoksa yerel mahkeme kararı da olur ama eğitim alanında olması gerekiyor.

Şimdiden teşekkürler.

[ceceli341]

Bir kişi İş kanunu 25 II-e maddesine istinaden işten çıkarılabilir. Bu yasaldır.
Çıkarılma sebebinizin ne olduğunu bilseydik, ancak bunun bu madde kapsamına girip girmeyeceği konusunda yorum yapabilirdi. Dava açma hakkınız var. o zaman işveren bunu ispat etmek zorunda.

[tolg]

okul da öğrenci ve velilerle ilişkiler diye geçiştiriyor.

Öğrenci ve velilerle olan ilişkilerinizden ötürü işveren iş akdini feshetmiş diye anlıyorum. Öğrenci ya da aileleri ile ilgili iş akdinin feshini gerektirecek nedenlerin kendinizce var olup/olmadığını gözden geçirin derim.
(Öğrenci ya da veli ile gereğinden fazla samimiyet kurulması, bir kısım öğrencinin dersaneden ayılmayı istemesini düşündürecek derecede kötü davranışta bulunmak, herhangi bir şekilde öğrenci veya velsinden menfaat sağlamak/sağlamaya çalışmak vs.)

Ayrıca, başka bir başlıkta hakkınızda şikayet olduğunu, süresinde verilmeyen disiplin cezasının usul yönünden sakatlanıp/sakatlanmadığını sorduğunuza göre şikayet üzerine ceza aldığınız da anlaşılmakta.