14 11 2011 tarihinde bi textil firmasinda ise basladim 15 09 2014 ten 19 09 2014 tarihleri arasinda devlet hastanesinden istirat raporumu aldim ve 20 09 2014 tarihinde ustamtarafindan mudur seninle konuscakmis diye arandim cumartesi mesai oldugundan gorusmeye gittim ve mudur bu şekil senwle calisamayiz deyip iseme son verdigini bana sozlu olarak soyledi bu bana yazili olarak verilmesi gereken bi kakar degilmi ve Beni pat diye bayram ustu issiz birakti bu durumda benim kidem ve ihbar tazminat hakkim varmi aldigim maaas 1600 tl agi parasi haric ve sunuda belirtmeden gecemiycem Ben 1 mayis isci bayrami ve dini bayramlarda haric diger ulusal bayramlarda dahi mesai almadan calistirildim bunuda dikkate alarak simdi benim yol cizergem nasi olmali benim kidem ve ihbar tazminatim 1600 tl aldigim net maasimdanmi hesaplanir cvp verirseniz sevinirim saygilar
Pazartesi gidip ihbar önelleri süresince çalışmak istediğinizi hemen çıkarmaları durumunda ihbar ve kıdem tazminatlarınızı talep ettiğinizi belirtin. Konuşurken yanınızda size daha sonra şahitlik yapabilecek biri olursa iyi olur. Haklarınızı vermezler ise yazılı olarak işinize son verildiğine dair belge isteyin. Vermezler ise aynı gün noterden ihtarname çekin.
İhtarnamede önceden bildirim yapmadan sağlık raporu aldığımdan dolayı işten çıakrıldığınızı İhbar ve kıdem tazminatları ile resmi tatillerde çalıştırıldığınızı ve bu öalışamaların ücretlerinin ödenmediğini ....... kadar maaş alacağınız olduğunu, bunların ödenmesini. ödenmediği taktirde her türlü yasal haklarınızı kullanacağınızı belirtin.
Tazminatlarınız bordroda gösterilen brüt maaş üzerinden hesaplanır. eğer gerçek maaşınız gösterilmiyor ise bunların düzeltilmesinide talep edebilirsiniz.
Buna rağmen tazminatlarınız ödenmez ise dava açmanız gerekecek. Elinizdeki raporları atmayın, Delil toplayın, Şahitiniz olsun, işverenle konuşurken yanınızda başka çalışan yada yanınızda şahitlik yapabilecek birilerini götürün. İşverenler sözlü olarak çıkışınızı verip tazminatınızı ödeyeceğiz diyorlar. Buna güvenen işçi işe gitmiyor. İşverende daha sonra işe gelmedi diye işlem yapıp tazminat ödemeyebiliyor. Buna dikkat ediniz.
Teşekkür ederim bizim anladığımız fesihimiz geçerli yani iş veren beni işten çıkarabilir ama tazminatlı çılarabilir diye anladık.çünkü benim davam daha önce yerel mahkemece kabul edilmişti.sonra yargıtay bozdu dedi ki''tekrar davanın görülmesi ve işe iade nin GEÇERLİ mi HAKLI mı olduğunun belirtilmesi ''diye ifade düşülmesi diye kararı bozdu. Sonra aynı hakim kabul yerine red verdi(sırf yargıtay bozdu diye)ve fesih te de "fesih geçerli olup reddine karar verilmiştir. Diye yazmış. Yani ben 2 bilirkişi raporu görmüş 2 sindede 18 madde uygulanabilir, HATTA fesihin son çare olma ilkesi gözetilmemiş diyede yazmışlar...
enim de kıdem tazminatı davası hakkında söyleyeceklerim var.
8 yıldır bir çağrı merkezinde çalışmaktayım.Sürekli oturarak çalışmak zorunda olduğumdan 3 ay önce bel fıtığı ameliyatı oldum.Ancak tam iyileşemediğim için 2. ameliyetı olmak zorunda kalacağım.Bu noktada universite hastasnesinden mesleki hastalık raporu alsam çalışmış olduğum işyerinden hem kidem hem de ihbar tazminatı alabilr miyim?Ayrıca bel fıtığı rahatsızlığı mesleki hastalığa dahil midir?
Sebebiniz haklı sebep olsa dahi, sözleşmeyi fesheden taraf siz olduğunuz için ihbar tazminatı alma hakkınız olmaz.
Sağlık durumu nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek için;
sağlık kurumundan alacağınız '2 yapmakta olduğunuz işin sağlığınıza olumsuz etkisi olduğuna dair rapor'' ile işverene başvurup, sağlık durumunuza uygun bir görev vermesini talep etmeniz gerekir.
İşveren bu talebinize göre, sağlık durumunuza uygun bir görevlendirme yapması gerekir,
eğer işvereniniz bu isteğinize olumlu yanıt veremiyorsa, kıdem tazminatınızı ödeyerek sözleşmenizi feshetmesi gerekir.
İşverenden sağlık durumunuza uygun görevlendirme talep etmenize rağmen, işveren bu talebinize herhangi bir şekilde karşılık vermiyor, havada bırakıyorsa, ancak bundan sonra sözleşmenizi sağlık nedenleri ile feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ödemezse dava açıp alabilirsiniz.
Dava açmanız durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz için de fesih sebebinizin haklı olduğunu ıspatlamanız gerekeceğinden, işverenden yeni görevlendirme talebinizi yazılı olarak yapıp, talebinizin alındığına dair bir yazı almanız, yanıtın yazılı olarak gelmesi, ve fesih işleminin noter aracılığıyla yapılmış olması, ıspatınız açısından size fayda sağlayabilecektir.
benimde şöyle bir sorum olacak
Benim eşin bir devlet hastanesinde taşören firmaya bağlı olarak 7yıl çalışmıştır evlilikten dolayı bir yıl dolmadan işten ayrılma isteğinde bulunduk tazminat talep ettik , biz bu işlemi yaparkende şirket eşim izindeyken işten çıkarılma kodu olan 18. kodla işten çıkarmış başka bir şirket geldiği için. biz alo 170 sgk hizmet hattı tarafından bir iktarnağme çektik cevap olarak sgkya tazminat hak ettiğimizi bildiren bir kağıt yolladılar biz bu kağıtla şirkete gittik şirket bize . Bu parayı biz deil hastane vericek diyor yeni yasa çıkmış tazminatı şirketler değil çalıştığı kurumlar verir falan fılan . hastanede kabul etmiyor. şirket de bizi ozaman işçi mahkemesine yönlediriyor . Biz şimdi nasıl bir yol izlemeliyiz hakkımız nedir vs cevabınızı bekliyorum tesekkur ederim
litigation rumuzlu üyeden alıntı
Evet kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığınızı düşünüyorum. Ödemezlerse bir avukat eşliğinde noterden ihtarname gönderin. Yine ödemezlerse dava açmalısınız. Çünkü haklı fesih nedeni yok.
Benim eşin bir devlet hastanesinde taşören firmaya bağlı olarak 7yıl çalışmıştır evlilikten dolayı bir yıl dolmadan işten ayrılma isteğinde bulunduk tazminat talep ettik , biz bu işlemi yaparkende şirket eşim izindeyken işten çıkarılma kodu olan 18. kodla işten çıkarmış başka bir şirket geldiği için. biz alo 170 sgk hizmet hattı tarafından bir iktarnağme çektik cevap olarak sgkya tazminat hak ettiğimizi bildiren bir kağıt yolladılar biz bu kağıtla şirkete gittik şirket bize . Bu parayı biz deil hastane vericek diyor yeni yasa çıkmış tazminatı şirketler değil çalıştığı kurumlar verir falan fılan . hastanede kabul etmiyor. şirket de bizi ozaman işçi mahkemesine yönlediriyor . Biz şimdi nasıl bir yol izlemeliyiz hakkımız nedir vs cevabınızı bekliyorum tesekkur ederim
Hem eski işvereniniz olan şirketi, hem hastaneyi muhatap alarak iş mahkemesinde dava açmanız gerekiyor.
doganesma rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle vereceğiniz cvp için teşekkür ederim
Benim eşin bir devlet hastanesinde taşören firmaya bağlı olarak 7yıl çalışmıştır evlilikten dolayı bir yıl dolmadan işten ayrılma isteğinde bulunduk tazminat talep ettik , biz bu işlemi yaparkende şirket eşim izindeyken işten çıkarılma kodu olan 18. kodla işten çıkarmış başka bir şirket geldiği için. biz alo 170 sgk hizmet hattı tarafından bir iktarnağme çektik cevap olarak sgkya tazminat hak ettiğimizi bildiren bir kağıt yolladılar biz bu kağıtla şirkete gittik şirket bize . Bu parayı biz deil hastane vericek diyor yeni yasa çıkmış tazminatı şirketler değil çalıştığı kurumlar verir falan fılan . hastanede kabul etmiyor. şirket de bizi ozaman işçi mahkemesine yönlediriyor . Biz şimdi nasıl bir yol izlemeliyiz hakkımız nedir vs cevabınızı bekliyorum tesekkur ederim
3,5 yıldır çalıştığım özel bir şirkette arkadaşımla aramızda tartışma çıktı. ben bir panik atak hastasıyım ve bu tartışma sırasında benim sinirlerim...
Merhabalar. 5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Resmi bir kuruma memur olarak atanmayı bekliyorum. Eğer atanısam kıdem tazminatı alabilir miyim? ...
1.5 yıldır özel bir şirkette sevkiyat elemanı olarak çalışıyorum sabah 7:30 iş başı mesai bitti mi sevkiyatın bitene kadar bu da saat 20:30 la 22:00...
Ilgili hukuk burosunun cok fazla sirkete talebinin oldugunu biliyorum evet vekalet belgeleri var. Benim burada merak ettigim sey kanitlarinin hukuka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
TMK'nın 1007. maddesi uyarınca...
29-03-2024, 00:53:43 in Gayrimenkul Hukuku