Konum biraz karışık iki aşamada izah etmeye çalışacağım.
1. Ağustos 2012 yılından bu yana taşeron bir şirkette şef pozisyonunda çalışmaktaydım. Aralık ayında bir personel ile yaşan tartışma sonucu personel iş yerini terk ederek gitmiştir. Ben gitmesini söylemedim. Personel işten çıkarıldı. Şirket, benden savunmamı aldı. Savunma isteminde elemanı benim kovduğum sorulmuş, ben de kendisinin gittiğini belirttim. Savunma sonucunda kınama cezası aldım ve altında net olarak aynı durumun tekrarında iş kanunu 25 nci maddesine istinaden iş akdimin fesih edileceği belirtilmiş. İşime devam etmek için tabii ki imzaladım.
2. Şubat ayının birinci günü gece vardiyasında, elektronik alarm sistemi arıza verdi. (Bir gün öncesinden sabah 7 de alarm boş yere çalmış - arıza nedeniyle - sorumlu şirket gelerek işlem yapıp gitmiş ve tekrar geleceğini söylemiş ve sisteme dokunulmaması talimatını vermiştir.) buna istinaden sisteme hiçbir şekilde dokunulmamış, arıza sorumlu gece müdürüne tarafımdan bildirilmiştir. Gece 04.00 civarı. Konu ile ilgili tutanak hazırlanmış, gece müdürüne imzalattırılmıştır. sabah 07.00 de güvenlik müdürüne telefon ile bilgi verilmiştir. Vardiyam bitti ve evime döndüm.
öğlen 14.00 civarı elemanlar arayarak, müdür senin işten çıkarıldığını, artık iş yerine gelemem gerektiğini söylediler. bunlar münferit aramalardı. O saatten itibaren beni müdürümün veya taşeron şirket yetkilisinin aramasını bekledim arayan olmadı. Saat 18.00 civarı nihayet taşeron şirket yetkilisi tarafından ofise çağrıldım. ofise gittiğimde bana, iş yerinin artık beni istemediğini ve konu ile ilgili bir savunmamı alacaklarını beyan etti. savunmamı yazdım. savunma isteminde sisteme vakıf olmadığım ve neden gece güvenlik müdürünü arayıp bilgi vermediğim vurgulanmış. Savunmama o andaki panik ve ruh halim ile sisteme vakıf olduğumu, durumu gece müdürüne bildirdiğimi beyan ettim.Aslında sistem ile ilgili hiçbir uzman tarafından bana eğitim verilmemişti, yazmam gerekti ama dediğim gibi o andaki ruh halim ile aklıma gelmedi. yetkili kişi bana istifa edip etmeyeceğimi sordu ve ben üzerime düşeni yaptığımı ve istifa etmeyeceğimi söyledim. bana evime gidip savunma sonucunu beklememi, iş yerine gitmememi söyledi. bunu yazılı istedim vermedi.
2 gün içinde haber vereceğini söylediği halde bu uzadı. aramalarıma cevap vermedi ve yazdığım bir sms üzerine nihayet bana dönüş yaptı artık aradan 7 gün geçmişti. ofise gittiğimde savunma cevabını gösterdi. cevapta, sisteme herhangi bir sorun olmadığı ve sisteme vakıf olmadığım söylenmiş yine (iş yerine eşyalarımı almaya gittiğimde halen yetkili servis bakım yapmakta edindiğim bilgiye göre 3 gün boyunca bakım yapmışlar). savunma cevabında, 1 kısımda bahsettiğim olayı yinelemişler ve 25nci maddeye istinaden iş akdimin tazminatsız fesih edildiğini yazmışlar. ben burada yazıları kabul etmediğimi, ve belgeyi imzalamayacağımı, konuyu yetkili mercilere taşıyacağımı belirttim. yetkili kişi, imzalamazsam imzadan imtina ettiğimi yazacağını ve belgeyi adresime posta yolu ile göndereceklerini ve bunun sonucunda hiçbir şeyin değişmeyeceğini söyledi. Ofisten ayrıldım.
Akabinde bulunduğum ilin çalışma bakanlığına dilekçe verdim ve tazminatımı istediğimi belirttim. Ancak maalesef oradaki memurların tutumu bana pek ciddi gelmedi.
Aslında 25nci maddeyi okuduğumda yukarıdaki durumun madde ile ilgisi olmadığını düşünsem de bu 25nci madde epey esnek gibi görünüyor. sanırım bana yapmaya çalıştıkları ayın 1 inden 8 ine kadar olan kısmı özellikle uzatıp beni iş yerine göndermeyip devamsızlıktan işlem yapmaya çalıştıkları. elimde sadece beni 1 şubatta ofise çağırdıkları sms var.
acaba iş mahkemesine başvursam ve hakkımı arasam tazminatımı alma şansım olur mu? avukat tutmak için durumum pek de müsait değil, acaba baro bana yardımcı olur mu?
Sabırla okuduğunuz ve fikirlerinizi belirttiğiniz için teşekkür ederim.
Eğer sözleşmenize son verildiği , size yazılı olarak bildirilmemişse,
hemen noter kanalıyla bir ihtar gönderip, x tarihte sözlü olarak sözleşmenize son verildiğinin bildirildiğini, o tarihten itibaren işyerine gitmeniz istenmediği için de gitmadiğinizi, haklı bir sebep olmaksızın yapılan bu fesih nedeniyle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatınızın örneğin 7 gün içinde x bankası hesabınıza ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirin.
Akabinde iş mahkemesinde dava açarak tazminatlarınızı talep edin, işveren fesih sebebinin haklı olduğunu ıspatlamak zorunda kalacaktır mahkemede, belirttiği sebepler haklı görülürse, tazminat alamazsınız elbette ama bahsettiğiniz sebepler haklı sebep olarak görülmeyecektir.
Savunmada amaç odur zaten, eğer belirtilen kusuru kabul ediyorsanız imzalarsınız, kabul etmiyorsanız, kabul etmeme sebebini ve gereken açıklamayı yapar öyle imzalarsınız.
İmzalamaktan kaçınmanız açıklama -savunma hakkınızı kullanmamanız demek oluyor, o durumda da yazılı olan kağıdı iki şahit eşliğinde yüzünüze okur, bildirimi yapar, imzadan kaçındığınızı da not ederek şahitlerle de durumu kayıt altına alırlar.
Merhabalar
Bu konu ile ilgili olarak avukat aracılığı ile ihtar gönderdim. Aynı zamanda da çalışma Bakanlığına şikayette bulundum. Sikayetim sonucu tazminatalrimi almaya hakkım olduğu ve ödenmesi gerektiğine dair resmi yazı geldı ve şirkete de iletilmiş. Ancak bana herhangi bir ödeme yapılmadı. Yazı bir ay önce kadar geldi. Şirket bunu dikkate almamış anlaşılan. Sizce bundan böyle atmam gereken adım ne olabilir? Dava açarsam ne kadar masrafı gözden çıkarmalıyım.?
Başlangıçta masrafınız, avukatınızla anlaşmöış olduğunuz vekalet ücreti ve 150-300tl arasında bir miktar olur, sonrasında davadaki gelişmeye göre bilirkişi ücretleri vs ile bir miktar daha artabilir.
Kurumdan gelen yazıya göre tazminatınızı hala ödemeyen işverenden tazminatlarınızı alabilmek için geriye kalan yol, işverenle anlaşmak veya dava açıp almaktır.
,
25 madde isten cikarma,
madden 25.madde isten atilma,
isden cikarilma kanunlari,
isci kanunu 25. madde,
25 den isten cikarildim,
iş hukuku 25. madde,
25 b isten cikarma,
26. maddeden isten cikarilanlar
Çalıstıgım isyerinin şubesi kapandıgı icin işten cıkartıldım. İşten ayrılma bildirgesinde isten çıkış nedeni olarak is kanunun 17. maddesi geregince...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku