+ Konuyu Yanıtla
1 den 7´e kadar toplam 7 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2013
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    11
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Exclamation Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım.

    Merhaba,

    06.08.2013 / 22.09.2013 tarihleri arasında Hepatit B teşhisi ile iki hafta hastanede yatışım yapıldı ve devamında 33 gün istirahat raporu verildi. Hastaneden ayrılırken kesinlikle yürüme vb hareketlerin minimum düzeyde olması ve evden çıkmamam söylendi. Halen çalışmakta olduğum firmada çağrı merkezinde görev almaktayım. Hafta içi 8:30 - 19:00 saatleri arasında tek olarak çalışıyorum ve yaptığım işi detaylı olarak sadece ben bildiğim için işyerimde bu kadar uzun süreli rapor verilmesi hastalığımın ciddiyeti gözardı edilerek sorun oldu. Kısım amirim raporu işletmememi ve işe devam etmemi söyledi, ancak ben itiraz edince ve raporun sistemden işlendiğini belirttiğimde evden çalışmam konusunda ister istemez psikolojik olarak baskıda bulundu.

    Kendisi çağrıları alabilmem için Ip Telefon ile birlikte evime gelerek bilgisayarıma programları yükledi ve sistemi kurdu. Ben yine aynı şekilde çalışmaya devam etmek zorunda kaldım çünkü öncesinde telefon ile görüştüğümüzde patronların bu durumdan rahatsız olduğunu ve böyle devam ederse "güme" gideceğimi, o yüzden bir an önce eve sistemi kurması gerektiğini söylemişti.

    - Şimdi bu konu ile ilgili olarak benim şirkete karşı haklarım nelerdir? (Sözleşmemiz yok. Sözleşme imzalatılmadı işe girişimde.)

    - Evime sistemin mecbur kılınarak kurulması mobbing kapsamına girer mi?

    - İşten isteğim ile ayrılırsam tazminat ve fazla mesailerin (resmi tatiller de dahil çalıştık ancak ödemeleri yapılmıyor) ödemesini talep etme hakkım olur mu?

    Konu ile ilgili yardımlarınızı ve bilgilerinizi rica ederim.

    Saygılarımla.

    (İşe Giriş Tarihi: 30.11.2012)



    Hukuki NET Güncel Haber

    Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım. konulu yargıtay kararı ara
    Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım. konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım.

    Şu anda hala evden mi çalışıyorsunuz?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2013
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    11
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım.

    Yok hayır. Şuan ofisten devam ediyorum. 22.09.2013 tarihinde raporum bitti ve 23.09.2013 tarihinden ofiste çalışmaya devam ettim. Çalıştığım süre içerisinde arıza kayıtlarında ismim ve telefon kayıtları bulunmaktadır. Merkez ofis yetkilileri (İstanbul) evden çalıştığımı bilmiyorlardı.
    Konu ilker.ozturk tarafından (06-02-2014 Saat 19:56:38 ) de değiştirilmiştir.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım.

    Raporlu işçiyi sgk ya bildirmeyen işverene idari para cezası kesilir.
    Gerek İş Kanunu ve gerekse Sosyal Sigortalar Kanunu hekim raporuna rağmen çalıştırılan işçinin tedavisinin gecikmesinden dolayı ortaya çıkan sonuçlardan işvereni sorumlu tutmuştur. Sağlık raporu olduğu halde işçi çalıştırılırsa ve bunun sonucunda işçinin hastalığında bir artış meydana gelirse veya tedavi süreci uzarsa, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan sağlık harcamalarının tamamı işverenden tahsil edilir. Raporlu iken çalıştırılmayan işçiye, işveren iyilik olsun diye rapor süresindeki ücretini ödeyebilir primlerinide yatırabilir. Bu işçinin rapor parası almasına mani değildir. Fakat fiilen çalışan işçiye rapor parası ödenmez.

    Evinize gelip proğramı zorla yüklemediler Buna mobbing denmez. zorla yükleselerde mobbing olmaz.

    Mesai ücretlerinin ödenmemesi size tazminatlı olarak iş akdinizi fesh etme hakkı verir. Bunun için işverene noterden ihtarname çekip ödenmeyen mesailerinizi ve kıdem tazminatınızı talep edip işe gitmeyebilirsiniz. Fakat işveren bunu ödemek istemez ise dava açmanız ve ispat etmeniz gerekecek.
    Konu ceceli341 tarafından (06-02-2014 Saat 12:22:14 ) de değiştirilmiştir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım.

    Alıntı ilker.ozturk rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Yok hayır. Şuan ofisten devam ediyorum. 22.09.1982 tarihinde raporum bitti ve 23.09.2013 tarihinden ofiste çalışmaya devam ettim. Çalıştığım süre içerisinde arıza kayıtlarında ismim ve telefon kayıtları bulunmaktadır. Merkez ofis yetkilileri (İstanbul) evden çalıştığımı bilmiyorlardı.
    - Şimdi bu konu ile ilgili olarak benim şirkete karşı haklarım nelerdir? (Sözleşmemiz yok. Sözleşme imzalatılmadı işe girişimde.)

    - Evime sistemin mecbur kılınarak kurulması mobbing kapsamına girer mi?
    O zaman vardı hakkınız, aradan 4 ay geçtikten sonra, o süreçte mobbing nedeniyle sözleşmenizi feshetme hakkınızı kullanabilirdiniz, ama şu an için bu şekilde bir durum olmadığından, artık o dönemi sebep olarak kullanamazsınız.

    - İşten isteğim ile ayrılırsam tazminat ve fazla mesailerin (resmi tatiller de dahil çalıştık ancak ödemeleri yapılmıyor) ödemesini talep etme hakkım olur mu?
    Kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda tazminata hak kazanamazsınız,
    ıspat edebileceğiniz fazla çalışma ücretlerini elbette talep edebilirsiniz.
    Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi sebebiyle sözleşmenizi feshedip, ödenmeyen ( ıspatlayabileceğiniz) fazla çalışma ücretlerinizi ve kıdem tazminatınızı talep edebilir, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Dec 2013
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    11
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım.

    Anladım. Peki kontrole gittiğimde hastane bana yeniden rapor verirse, hastalığımın dinlenemediğim için devam ettiği, fiziksel ve manevi olarak üzerimde negatif durum oluşturduğu gerekçesiyle ayrıca dava açarak tazminat alma hakkım olur mu?

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Dec 2013
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    11
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım.

    Bu konuyla ilgili bilgi verebilir misiniz?

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

raporluyken evden calismak

raporluyken calistirildim

raporluyken çalışmak

raporluyken istifa

raporluyken calismak

raporluyken zorla calistirildimraporlu iken istifa etmekraporluyken istifa etmekraporlu iken zorla çalıştırılmakraporluyken calismanin cezasiişçi istirahli calistirilirsa bunu nasil ispat ederraporluyken çalışan işçiraporluyken calisilirmiraporluyken çalıştırma davaraporluyken çalışan işçiye ceza
Forum

Benzer Konular :

  1. Habersiz Kovulmuşken Çalışmaya Devam Etmek?!
    Merhabalar, Forum içinde arama yaptım ancak bu durumda birini bulamadım. Arkadaşımın başına şöyle bir şey geldi; Küçük bir yazılım...
    Yazan: djghs Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 02-09-2012, 00:56:59
  2. İşveren, istifa dilekçesi sunan ve ihbar önelinde çalışmaya devam edeceğini bildiren işçiyi bu süre boyunca çalıştırmak zorunda mıdır?!
    Merhaba, İşçi istifa ediyor, dilekçesini sunuyor ve ihbar süresi olan 8 hafta boyunca çalışmaya devam etmek istediğini dilekçesinde belirtiyor....
    Yazan: Av.Pınar Öztüfekçi Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 04-05-2011, 21:52:17
  3. Evden ayrılmak zorunda bırakıldım. Geri nasıl dönebilirim?
    Merhaba, 4-5 aylık evliyim ve eşim (karım) boşanmak istiyor ancak ortada boşanmaya sebep olacak hukuki bir neden de yok. Eşimin evi var ve iyi...
    Yazan: Meh06 Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 31-03-2010, 11:38:53
  4. İşten hakarete ugrayıp çıkmak zorunda bırakıldım
    Annem 3 senedir bir işyerinde sigortalı olarak çalışıyordu.Bu sene mayısın ortalarında işverenin hakaretlerine maruz kalıp işten ayrılmak zorunda...
    Yazan: ece_şahin Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-06-2008, 10:56:37
  5. İşten çıkmak zorunda bırakıldım ne yapmalıyım
    merhaba, 01.10.1995 yılından beri bir şirketin muhasebesinde sigortalı olarak çalışmaktayım,uzun yıllardan beri çalışan 6 arkadaşız.bir yıldır...
    Yazan: vuslat_47 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 14-08-2006, 15:59:39

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.