Gebelikte işten çıkarma konusunda geçerli bilgiye ihtiyaç duyuyorum!.!.!.!

[osensilay]

Öncelikle herkese merhaba;

Eşim bir içecek fabrikanın idari kadrosunda satış destek elemanı (memur) olarak çalışıyor. İş tanımı bayilerden genel faturaların incelenerek bayi primlerinin hesaplanması. Bu işle ilgili resmi bir performans sistemleri yok. İşe başlangıç tarihi 18 Mart 2013. Doğum iznine ayrılacak bir personelin ikame elemanı olarak işe başladı. Ancak bu personelin dönüşünde de çalışmaya devam edecekti. Yani sözleşmesi süreli değil. Ancak bu personel geçen ay fasılalı olarak iş başı yaptı ve bu arada eşiminde hamile kaldığını öğrendik (14.01.2014 itibariyle 9 haftalık). Bu tabii ki firmada da hızla yayıldı. Çalışma süresinin son 3 ayında yöneticisi ile araları kişisel sebeplerden (daha detay vermek gerekirse mesai arkadaşları ve yöneticisinin asıllı asılsız dedikoduları yüzünden -ki hiç birinin resmi bir dayanağı ve ya kanuni bir geçerliliği yoktur tamamen insanların klasik birbirini çekememe, eşimin farklı bir departmana geçmek istemesi ve yöneticisinin bu sebepten ona küsmesi(!!!) vs gibi savsak nedenlerdir-) bozuktu. Ancak eşim tek başına olduğundan işin devamı için bu güne kadar göz yumup bugün bahane ile işten çıkartılmaya çalışıldığını düşünüyoruz.

İlk İK görüşmesinde henüz 1 yıl dolmadığı halde biz senin tazminatını 1 yıldan hesaplayalım bu iş bu şekilde kapansın gibi bir teklifle gelmişler ve eşim kabul etmemiş. Zaten düşük tehdidimiz vardı ve 10 günden 2 raporumuz vardı. Bu olayların stresi ile tekrar sıkıntılarımız oldu ve doktorumuz 10 gün daha rapor verdi. Bu arada İK ile yapılan görüşmede eşim ben çıkmak istemiyorum işime devam etmek istiyorum dediğinde "bu iş artık devam edemez yöneticinde seni istemiyor eğer kabul etmezsen gözünün üstünde kaşın var deriz bir şekilde sonlandırırız" tarzında bir konuşma geçmiş. Bu açık bir mobbingtir sanırım. Bunun yanında zaten gebelik sürecinde olanların işten çıkartılmasını engelleyen bir durum var diye biliyoruz.

Yasal haklarımız işe iade davası açmak diye biliyoruz (ki burada 4 net 4 brütün yanı sıra sanırım gebelikten kaynaklı birde kötü niyet tazminatıda var). Bunun yanında konunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na iletilmesi sonucu işletmenin yasal süreç ve idari para cezası gibi ekstra külfetleride olacaktır. Biz ya bu şekilde kanuni yoldan hakkımızı aramak zorunda kalacağız yada rapor bitiminde yapacağımız görüşmelerde eşimin bu süreçte (doğuma kadar olan ve doğum sonrası) toplam mağduriyetini brüt üzerinden tazminat olarak isteyeceğiz. Buda 16 hafta olan doğum izni ile birlikte 7 ay civarı yapar.

Aklımıza gelenler şu an bunlar. Tecrübeleriniz ve bilgilerinizle bize bu konuda yol gösterebilirseniz yapmamız ve/veya yapmamamız gerekenler nelerdir bilgilendirirseniz çok seviniriz. İlgi gösteren herkese şimdiden teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

Salt gebelik nedeniyle , işten çıkartılma sonrası sahip olunan yasal haklarda herhangi bir fark yok, diğer nedenlerle işten çıkartılma arasında.
İşe iade davası açma hakkınız var.
Kıdem tazminatına hak kazanamıyor eşiniz 1 yılı doldurmadığı için, ihbar süresi karşılığı 4 haftalık ihbar tazminatına hak kazanabilir , eğer bildirimsiz fesih yapılırsa.
Kötü niyet tazminatı, işe iade davası açma şartlarını sağlayamayanların kullanabileceği bir haktır.
İade davası açıp kazanırsanız, işveren işe başlatmazsa dediğiniz gibi 4 aylık sürenin çalışılmış gibi ücretlerini almaya hak kazanırsınız, bunun yanında çalışma süresine göre hakimin takdir edeceği en çok 8 aylık bir süre için de işe başlatmama tazminatı alabilirsiniz. Bunları alabilmenizin ilk şartı ise iade davasını kazandıktan sonra işe başlatmak için işverne başvuruda bulunmak.
İade davasını kaybeden ve eşinizle çalışmak istemediğini açıkça beyan eden işverenin temyiz hakkını kullanacağı açık. Bu durumda davanızın sonuçlanması 1,5-2 yıl olacaktır tahmini. 1,5 yıl sonra hayırlısıyla doğumu da atlatmış bebeğinizin anne ilgisine en muhtaç olduğu dönemde işe başlama çağrısı geldiğinde davete icap etmezseniz, o mahkeme kararıyla kazanmış olduğunuz ücretleri de alamayacaksınız.
Doğum iznine ayrılmadan önce işten çıkartılmış olursa doğum izni de olmayacağı için sgk dan alabileceğiniz bir doğum nedeniyle işgöremezlik ödeneği de alamayacaksınız.

İdari para cezaları alacağı kesin işvereninizin, elbette eşinizin hamile olduğu bilgisi kendisine iletildi ise.
İşverenliğe eşiniz hamile olduğunu bildirip, çalışma düzeninin bu duruma göre düzenlenmesi talebinde bulundu mu hiç?

[osensilay]

Sayın Erdoğan Kırcalı;

Eşim işverene (daha doğrusu yöneticisine) sözlü olarak hamile olduğunu bildirdi. Bunun farklı bir bildirim şekli var mıdır? Zaten 3. kez düşük tehdidi dolayısı ile rapor alıyoruz ve bu raporlar işverene teslim edildi. Dolayısı ile bilmeme şansları yok.

Yazdıklarınızdan anladığım kadarıyla dava sürecine girilirse 4 + 4 le beraber kötü niyet tazminatı alamıyoruzda ya birini yada birini alabiliyoruz. Doğru mudur?

Son olarak daha çok ilgilendiğim bir husus var yukarıda belirtmediğim. İşe iade davası vs açtığımız takdirde bizden şahit istenecek mi? Bu noktada işverenin çalışanlar üzerindeki baskısından dolayı en samimi mesai arkadaşlarının bile eşim lehinde tanıklık yapmaktan imtina edeceklerine eminim. Bu noktada nasıl bir çözüm önerirsiniz?