İstifada 2 Gün İş Arama ve Kullanılmayan İzin Düşümü?

[ekvator]

Merhaba,

Önemli bir konuda yardım rica ediyorum, forumda arama da yaptım ama bir kısım bilgilere ulaşamadım. İstifa sırasında ihbar süresinden kullanılmayan izinler ve günlük iş arama hakkı nasıl düşülür? diye aranıyordum sonra

Forumda arama yaparak şunu öğrendim

Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

Böylece geriye kullanılmayan izin günlerinin nasıl düşülebileceği sorum kaldı izninizle, örneğin işçinin 20 gün kullanmadığı izni bulunmaktadır ve 56 günlük ihbar öneline uyarak istifa etmek istemektedir, bu durumda işçi, aynı günlük iş arama izninde olduğu gibi kullanmadığı izinleri ihbar süresinin sonundan geriye doğru kendi isteğine göre düşebilir mi? Yoksa bu tamamen işverenin yetkisinde midir? isterse işçiyi şirkette daha çok tutabilmek için " yok kardeşim sen izne çıkamazsın şirkete geleceksin" deyip kullanılmayan izinleri hiç kullandırmayarak işçiye izin ücretini işten çıkarken kendisine ödeme yoluna gidebilir mi?

Cevap vererecek herkese teşekkürler

[litigation]

Bu madde sadece iş akdini feshedip de ihbar tazminatı ödememek istyen işçilerin yasal 2 saatlik izin hakkını birleştirmek içindir.

[ceceli341]

Yıllık ücretli izin hakkı mahsup edilemez. İhbar süresi bitiminde Kullanılmayan izinlerin ücreti alınır.

[ekvator]

Yanıtlar için teşekkür ederim peki söyle sorsam bu durumda,

1) ihbar süresi 56 gün olan bir çalışan farz edelim ki ihbar süresi içindeyken her gun yarım gün ise gitti yarım gün gitmedi, karsilasabilecegi yaptırım ya da cezalar ne olabilir?
Soruyorum ünkü neticede işi yokuşa sürmek istemeyen hiç bir işveren uygulamada ayrılan bir çalışanını 56 gün zorla tutmak istemez, bu özellikle başka ise başlamak isteyen o personeli de zor duruma sokuyor.

2) istifa etmek isteyen ve başka bir işe başlayacak bir çalışan dilekçesini hazirlarken günlük 2 saatlik çalışma iznini toptan kullanacağını da mı Yazmalı bu durumda?

Teşekkür ediyorum tekrar gelecek yanıtlar için

[Erdoğan Kırcalı]

Yarım gün gide yarım gün gitmezseniz, ihbar süresine uymamış olursunuz doğal olarak,
sonuçta işverenin ihbar tazminatı ( ihbar süresinin tamamı için)talep hakkı doğar,

[ekvator]

Her şey ok ama uygulamada insanlar özel sektörde nasıl yapıyor bu işleri, yani ben bir işçi ayrılacaksa işverenin onu zorla tüm ihbar süresine uymasini beklediğini sanmıyorum neticede o kişi zaten başka is bulmuşsa bir de mevcut işvereni onu böyle zorla tutmak istiyorsa nasıl verimli çalışabilir ki? Yani işyerinde olumsuz bir ortam bile yaratabilir hatta. İşin hukuki boyutu dışında uygulamadaki örnekler nasıl acaba?