İstifa Eden Personel İhbar Süresinde İşten Çıkarılabilir Mi?

[rebel46]

İyi Günler,

2 yılı aşkın süredir çalıştığım iş yerinden 2 Eylül 2013 tarihinde istifa etmeyi düşünüyorum. 6 hafta ihbar sürem var ve süre sonu 14 Ekim 2013 tarihinde bitecek.

Benim merak ettiğim konu şudur:

İstifa ettikten sonra ihbar sürem içerisinde işveren beni işten çıkarabilir mi?
Çıkarırsa her hangi bir hak talep edebilir miyim?

Çünkü yeni başlayacağım işe Kasım başında başlayacağım. Bu durum da aradaki zamanı boşa geçirmek istemiyorum.

[Şenol Eker]

2 yılı aşkındır çalışıyorsanız kıdem tazminatınız zaten 2 brüt maaş kadar. İhbar süresi dolduğunda siz 6 hafta yani 1,5 aylık net maaş alacakken patron işten atarsa 2 brüt maaş verecek. Bence mahzuru yok
Tabii maaşınızın kıdem tazminat tavanının çok üstünde olmadığı varsayımı ile söylüyorum.

[rebel46]

Merhaba,

O kadar tavan ücretin üzerinde bir ücret alacak olsam zaten 6 haftanın hesabını yapmazdım )

Ben olası böyle bir durumda sadece ihbar tazminatı verip gönderecektir diye düşünüyorum ama sizden anladığım kadarıyla bir de üstüne kıdem tazminatını vermesi mi gerekecek?

Ancak böyle bir durum ile karşılaşma ihtimalim yüksek. Bu durumda bir baskı ile karşılaşmamak için ne şekilde bir yol izlemem gerekir?

İnatlaşma gibi bir duruma girmek istemiyorum ancak öyle bir durum olursa bu seneden 13 gün yıllık iznim var içeride onu zaten alabileceğim ancak önceki seneden kullandığım izinleri yasada olduğu gibi biri en az 10 günlük ve en fazla 3 parça halinde değil büyük kısmını 1 gün 1 gün olarak kullandım. Eğer işveren bu işte beni zora sokmaya çalışırsa önceki seneden kullanmış olduğum 14 günlük yıllık izin ücretlerini de talep edebilir miyim?

Bir an çok aç gözlü oldum sanırım

[ceceli341]

Forumlara bakarsanız ne kadar fazla açgözlü var görürsünüz onların yanında sizinki çok masum kalıyor.

Yıllık izin en fazla 2 ye bölünebilir. Birer günlük kullandığınız izinler idari izinlerdir. İzin alacaklarınızı bu sürede kullanabilirsiniz. işveren bu süre içinde kullandırtmaz ise size bedelini vermek zorunda.