İstifa Eden Personel İhbar Süresinde İşten Çıkarılabilir Mi?
İyi Günler,
2 yılı aşkın süredir çalıştığım iş yerinden 2 Eylül 2013 tarihinde istifa etmeyi düşünüyorum. 6 hafta ihbar sürem var ve süre sonu 14 Ekim 2013 tarihinde bitecek.
Benim merak ettiğim konu şudur:
İstifa ettikten sonra ihbar sürem içerisinde işveren beni işten çıkarabilir mi?
Çıkarırsa her hangi bir hak talep edebilir miyim?
Çünkü yeni başlayacağım işe Kasım başında başlayacağım. Bu durum da aradaki zamanı boşa geçirmek istemiyorum.
Cevap: İstifa Eden Personel İhbar Süresinde İşten Çıkarılabilir Mi?
2 yılı aşkındır çalışıyorsanız kıdem tazminatınız zaten 2 brüt maaş kadar. İhbar süresi dolduğunda siz 6 hafta yani 1,5 aylık net maaş alacakken patron işten atarsa 2 brüt maaş verecek. Bence mahzuru yok
Tabii maaşınızın kıdem tazminat tavanının çok üstünde olmadığı varsayımı ile söylüyorum.
Cevap: İstifa Eden Personel İhbar Süresinde İşten Çıkarılabilir Mi?
Merhaba,
O kadar tavan ücretin üzerinde bir ücret alacak olsam zaten 6 haftanın hesabını yapmazdım )
Ben olası böyle bir durumda sadece ihbar tazminatı verip gönderecektir diye düşünüyorum ama sizden anladığım kadarıyla bir de üstüne kıdem tazminatını vermesi mi gerekecek?
Ancak böyle bir durum ile karşılaşma ihtimalim yüksek. Bu durumda bir baskı ile karşılaşmamak için ne şekilde bir yol izlemem gerekir?
İnatlaşma gibi bir duruma girmek istemiyorum ancak öyle bir durum olursa bu seneden 13 gün yıllık iznim var içeride onu zaten alabileceğim ancak önceki seneden kullandığım izinleri yasada olduğu gibi biri en az 10 günlük ve en fazla 3 parça halinde değil büyük kısmını 1 gün 1 gün olarak kullandım. Eğer işveren bu işte beni zora sokmaya çalışırsa önceki seneden kullanmış olduğum 14 günlük yıllık izin ücretlerini de talep edebilir miyim?
Cevap: İstifa Eden Personel İhbar Süresinde İşten Çıkarılabilir Mi?
Forumlara bakarsanız ne kadar fazla açgözlü var görürsünüz onların yanında sizinki çok masum kalıyor.
Yıllık izin en fazla 2 ye bölünebilir. Birer günlük kullandığınız izinler idari izinlerdir. İzin alacaklarınızı bu sürede kullanabilirsiniz. işveren bu süre içinde kullandırtmaz ise size bedelini vermek zorunda.
İyi çalışmalar.
Özel bir bankada 3 yıl 4 aydır çalışıyorum. İstifa edip, ihbar süremi beklemeden tazminatı ödeyerek yeni bir işe başlamak istiyorum....
27.07.2009 Tarihinde yeni başlamış olduğum işten. 01.08.2009 tarihinde ailevi sebepler yüzünden istifa ettim. Sigortam 29.07.2009 tarihinde yapıldı....
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku