İşe iade davası ve fazla mesai ücretlerinin talebi hk.

[ankaralama]

Merhaba sayın üstadlar,

Yaklaşık 8 senelik banka müfettişliği görevimin ardından ülkenin önde gelen kurumlarından bir tanesinin iş teklifi nedeni ile 19.09.2011 tarihinde ilgili kurumda "İç Denetçi" olarak göreve başladım. Ciddi bir kariyer ümidi ile başladığım görevim süresince gayet üstün performans sergiledim ve görevimi fazlası ile yerine getirdim. Ancak kurumun girdiği ekonomik dar boğaz nedeni ile 31.07.2013 tarihi itibari ile "kadro fazlalığı" nedeni ile görevime son verildi. Tebliğ tarafıma yazılı olarak yapıldı (tebliği imzalar iken itiraz hakkım saklı kalmak üzere şeklinde şerh düştüm) ve kıdem ve ihbar tazminatımın, izin karşılıklarımın tarafıma ödeneceği yazılı olarak bildirildi.

Ancak, gerek söz konusu durumun bu kuruma gelmek için vazgeçtiğim kariyerimin üst düzeyde olması gerek ise tarafıma daha önceden bilgi verilmeksizin, görevli olduğum denetime ait denetim raporunu sunduğum gün böyle bir tebliğin gelmesi beni fazlası ile üzmektedir.

Elimde, Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış 2013 yılı denetim planlaması ve bu planlamaya göre oluşturulmuş denetim birimi bütçesi mevcut olup, söz konusu denetim planlaması incelendiğinde bana tebliğ edildiğinin aksine bir kadro fazlası bulunmamakta, aksine kadro açığının bulunduğu açıkça görülmektedir ve bahsettiğim gibi Yönetim Komitesi tarafından onaylanmıştır.

İlave olarak, çalışma sürem boyunca Kuzey Irak, Afganistan başta olmak üzere bir çok tehlike arz eden ülkede hafta sonları dahil olmak üzere geç vakitlere kadar görev alınmış ve raporlar başarılı bir şekilde yönetime sunulmuştur.

Bu aşamada, belirttiğim durumlar göz önüne alındığında işe iade davası açma durumum ortaya çıkar mı? Ve davayı kazanma ihtimalim mevcut mudur? İlave olarak, fazla mesai ücretlerim için ayrı bir dava mı açmam gerekli? Yoksa işe iade davasında bunları talep edebilir miyim?

Söz konusu durumlar ışığında elbette dava açma imkanım mevcut ise bir de avukat ihtiyacım ortaya çıkacaktır.

Bilgilerinizi rica ederim sayın üyeler,

[ankaralama]

Bilgi verebilecek kimse yok mu?

[tolg]

kurumun girdiği ekonomik dar boğaz nedeni ile 31.07.2013 tarihi itibari ile "kadro fazlalığı" nedeni ile görevime son verildi.

Kadro fazlası olduğunuzdan söz edilemeyeceği, (İşveren kadro fazlası olduğunuzu ispatlamak durumunda kalacaktır) yaptığınız işin niteliği itibariyle kadro fazlası olarak kabul edilse dahi "feshin son çare ilkesi" uyarınca başka bir birimde değerlendirilme imkanının olup/olmadığı araştırılmadan ve ekonomik yönden başka tedbirlere başvurulmadan iş sözleşmesinin doğrudan işverence feshedildiği iddiası ile işe iade davası açma hakkınız vardır diye düşünüyorum. (Dava açmak için 30 günlük süreye dikkat)

[Şenol Eker]

Ayrıca çalışılan işyerindeki çalışan sayısının 50'yi aşma şartı var ancak "iç denetçi" istihdam eden bir şirketteki personel sayısının 50'nin altında olduğunu ummuyorum.

[Av.Mehmet KILIÇ]

Merhaba;

-İş akdiniz feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işe iade davası açma hakkınız bulunmaktadır.

_ispat külfeti işverene aittir. Yani kadro fazlası olduğunu ispatlamak zorundadır. Bunu ispatlasa dahi ayrıca feshin son çare olması gerektiği Yargıtay görüşü doğrultusunda sizi şirketin başka bir bünyesinde görevlendirme ihtimali de değerlendirilecektir.Elinizdeki raporlarla çok avantajlı durumda olduğunuzu belirtmek isterim.

-Fazla mesai ile ilgili ise ayrı bir dava açmak gerekmektedir.

-Her iki davada da lehinize tanıklık yapacak en az 2 kişiye ihtiyacınız olacaktır.

Bir avukattan profesyonel destek almak lehinize olacaktır.

İyi günler dilerim...

[ankaralama]

Öncelikle ilginiz için sonsuz teşekkür ederim. İş yerimde, grup genelinde 10.000 kişiden fazla insan istihdam edilmektedir. Ancak, benim bağlı olduğum yapılanmada 50 kişiden az personel istihdam ediliyor. Daha açık bir ifade ile, holding A.Ş.'de 50 kişiden az, ancak benim de denetiminde görevli olduğum ve holding'e bağlı iştiraklerinde 10.000 den fazla personel istihdam edilmekte.

Bu aşamada, ankara'da bir avukat ihtiyacım olacaktır. Ancak, şu an için issiz olduğum için ancak dava sonunda edindiğimiz tazminat tutarı üzerinden ödeme yapma şansım olabilecek. Bu koşullarda, ankara'da görev yapan ve bana bu hususta vekillik yapabilecek arkadaşlar özel mesaj yolu ile iletişime geçebilir ise çok sevinirim.

Saygılarımla,

[tolg]

benim bağlı olduğum yapılanmada 50 kişiden az personel istihdam ediliyor.

4857 sayılı iş Kanunu'nun 18. maddesinde 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerleri denilmektedir. Sayının 50 kişiden az olmasının önemi yoktur. Önemli olan çalışan kişi sayısının 30 olmasıdır.

benim de denetiminde görevli olduğum ve holding'e bağlı iştiraklerinde 10.000 den fazla personel istihdam edilmekte.

İşverenin aynı iş kolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde çalışan işçi sayısının tespitinde bu işyerlerindeki işçilerin toplam sayısı baz alınmaktadır...(Holdinge bağlı banka ve bisküvi fakrikasında çalışan işçilerin toplamı şeklinde de anlaşılmasın )

[ankaralama]

İlginiz için çok teşekkür ederim. Oldukça açıklayıcı ve faydalı oldu benim için. Geriye sadece bir vekil bulma sorunum kaldı sanırım.