+ Konuyu Yanıtla
1 den 9´e kadar toplam 9 ileti bulundu.

Konu: İş kanunu 26. maddesi

İş kanunu 26. maddesi Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2006
    Nerede
    aydın, söke, Turkey.
    İletiler
    24
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş kanunu 26. maddesi

    Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
    Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

    Bu maddenin tam açıklaması nedir?



    Hukuki NET Güncel Haber

    İş kanunu 26. maddesi konulu yargıtay kararı ara
    İş kanunu 26. maddesi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    İş Yasası'nın 24/II. maddesinde "işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle işçinin istifa hakkı", 25/II'de de aynı sebeple işverenin işçinin işine son verme hakkı düzenlenmiştir. Ancak bu hakkı 6 iş günü içinde kullanmak zorundalar. 6 işgününden sonra kullanırlarsa işçi ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır, işveren de hem ihbar ve hem de kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır. Selam.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2006
    Nerede
    aydın, söke, Turkey.
    İletiler
    24
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın Bilgili çok teşekkürler ederim...

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jul 2012
    Nerede
    bursa
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş kanunu 26. maddesi

    merhaba
    işyerim tarafından 25/07/2012 tarihinde işime sözlü olarak son verildi,26/07/2012 tarihinde rahatsızlığımdan dolayı 10 gün rapor aldım. işyeri yetlileri ile görüşmemde 25/2 den (işverenin güvenini kötüye kullanmaktan) çıkartılacağım belirtildi. iş kanunun 26. maddesini okuduğumda 6 iş günü içerisinde sözleşmenin fesh edilmesi gerektiği belirtiliyor,aldığım rapor beni 26.maddedeki durumun içerisine sokar mı?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş kanunu 26. maddesi

    Alıntı seferro rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    merhaba
    işyerim tarafından 25/07/2012 tarihinde işime sözlü olarak son verildi,26/07/2012 tarihinde rahatsızlığımdan dolayı 10 gün rapor aldım. işyeri yetlileri ile görüşmemde 25/2 den (işverenin güvenini kötüye kullanmaktan) çıkartılacağım belirtildi. iş kanunun 26. maddesini okuduğumda 6 iş günü içerisinde sözleşmenin fesh edilmesi gerektiği belirtiliyor,
    aldığım rapor beni 26.maddedeki durumun içerisine sokar mı
    ?
    HAyır.

    Neden sözleşmenizin feshedileceği de bildirildi mi?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jul 2009
    İletiler
    446
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş kanunu 26. maddesi

    olay ayın 31inde oluyor işveren olayı 31inde öğrendiğinde 31-1-2-3-4-5 tarihleri arasında fesih yapması gerekir değilmi. ayın 6 sında yapılan fesih geçersizdir. kanun maddesinin açıklaması tam oalrak bumudur?

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş kanunu 26. maddesi

    6 İŞ günü sn.moonblood, takvim günü değil.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Jul 2009
    İletiler
    446
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş kanunu 26. maddesi

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    6 İŞ günü sn.moonblood, takvim günü değil.
    pardon ayrıntıyı kaçırmışım tşkrler. peki erdoğan bey iş günü iş yerinin durumunamı bağlıdır yoksa genel olarakmı yorumlanmalıdır pazar günü açık olan bir iş yeri için bu yorum nasıl olmalıdır ayrıca cumartesi iş gününe girermi girmezmi?

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2003
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    12.252
    Dilekçeler Sözleşmeler
    3
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş kanunu 26. maddesi

    Şeytan ayrıntıda gizlidir
    İş günü yasalarla belirlenen iş günüdür yani resmi veya idari tatile denk gelmemek kaydı ile p.tesi-cumadan ibarettir. Cumartesi pazar açık olan iş yeri olabilir ama fesih için gideceğiniz noter kapalı olur mesela.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

iş kanunu 26. madde

iş kanunu madde 26iş kanunu 26. madde nediris kanunu madde 2626.maddeiş kanunu 26is kanunu 26. maddeiş kanunu 26. maddesi26. maddehttp:www.hukuki.netshowthread.php10677-is-kanunu-26-maddesi26. madde nediris kanunu 26.maddeis kanunu 26 maddeiş kanunu 26 maddeisci ve isveren kanunlari 26.maddesi4857 26iş kanunu 26.maddeişkanunu 26ik madde 26is kanunu 2626 maddeiskanunu 26.maddenin icerigi26.madde neIskanunu 26.maddebnkacilikra 26.madde
Forum

Benzer Konular :

  1. Kat Mulkiyeti Kanunu 20 Maddesi Aidatlar
    Merhabalar Bizim Sitemiz Konak(5 Katli Apartman)lardan Ve Villalardan Olusan Bir Site Yonetim Planimizda Blok Yapilarin Genel Giderleri Kendi...
    Yazan: verano Forum: Kat Mülkiyeti Hukuku
    Yanıt: 34
    Son İleti: 26-07-2016, 15:13:11
  2. Türk Ceza Kanunu'nun 234.maddesi, velayet
    TCK Madde 234'ün uygulanması ara kararla tedbiren verilen velayet içinde geçerlimidir?
    Yazan: solosko Forum: Ceza Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 17-11-2009, 20:13:47
  3. Nüfus Hizmetleri Kanunu'nun 67. maddesi
    İyigünler arkadaşlar sitenizde daha yeniyim ama sanırım konuyu doğru yere açıyorum ablama bugün Cumhuriyet Başsavcılığından ifadeye çağırma mektubu...
    Yazan: burcim Forum: Kişiler Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-01-2009, 10:18:26
  4. Nüfus Hizmetleri Kanunu'nun 67. maddesi
    İyigünler arkadaşlar sitenizde daha yeniyim ama sanırım konuyu doğru yere açıyorum ablama bugün Cumhuriyet Başsavcılığından ifadeye çağırma mektubu...
    Yazan: burcim Forum: Ceza Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-01-2009, 00:30:47
  5. İş Kanunu'nun 25. Maddesi
    Sayın Formdaşlar 4857 Sayılı İŞ kanunun aşağıdaki maddesine göre Personelimiz 10,01,2005-27,01,2005-15,02,2005-18,02,2005 tarihinde izin almaksızın...
    Yazan: ANTALYA Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 11
    Son İleti: 26-03-2005, 09:12:41

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.