Maaşı eksik bildirme, haftalık 59 saat çalışma, yıllık izni eksik kullandırma

[desenat]

Merhabalar ben 10.02.2006 dan bu yana özel sektörde çalışmaktayım.
Çalıştığım firma net 2750 lira olan maaşımı brüt 2000 net 1540 lira olarak sigortaya bildiriyor çift bodro uyguluyor aradaki farkı elden veriyor.

Çalışma saatleri hafta içi sabah 08:00 akşam 19:00 cumartesileri ise 08:00 13:00 pazarları ise çalışma yok iş yoğunken akşam geç çıkmaya zorluyor mesai yok. resmi tatillerde (23 nisan 19 mayıs ibi) zorunlu çalışma mesai yok
Bodroda ise normal günler 25 gün 7.5 saat hafta sonu 5 gün 7.5 saat genelde böyle görünüyor

Yıllık izinde ise 7 yılın üstünde çalışmama rağmen hafta sonları resmi tatil dahi olsa 2 hafta izin kullandırıyor 10-15 yıllık çalışanlaar bile 2 hafta kullandırıyorlar neden böyle dediğimiz zaman öyle 14 iş günü 20 iş günü devlet dairelerinde büyük firmalarda olur bizde olmaz prensiblerimize uymaz diyorlar. iş kanunda 20 iş günü yazıyor

bende işime yarayacağını düşünerek bilgisayar başında çalıştığım ve işyerindeki kameraları görebilme imkanım olduğundan elden para verilirken ve sabah-akşam işbaşı ve iş çıkış saatlerinde kamera görüntülerini çok defa ayrı ayrı kaydettim.
istifa edip mahkemeye başvurursam daha önce burda çalışan iş arkadaşlarımdanda şahitlik edebilecek arkadaşlarım var
Ben bu şartlarda kamera görüntüleri delil sayılırmı, delil olacağını düşündüğüm kamera görüntüleri ve eski çalışan şahitliği ile iş kanundaki işçi haklarımı kullanarak kendim istifa edip
Kıdem tazminatımı, ihbar tazminatımı, fazla çalışma mesailerimi, yıllık izin eksik günlerinin bedellerini alabilirmiym ve eksik sigorta primlerini düzeltirebilirmiyim
Ayrıntılı yardımcı olursanız memnun olurum şimdiden teşekkürler

[ceceli341]

Yukarıdaki saydığınıznedenlerle haklı nedenle sözleşmenizi fesh ettiğinizi ve haklarınızın hesaplanarak yada siz hesaplayıp tutarlarını belirterek noterden ihtarname çekmelisiniz. işveren bunları ödemezse dava açmanız gerekecek.

[Şenol Eker]

Ancak ihbar tazminatını alamayacağınızı bilmenizi isterim. Çünkü ihbar tazimatı ne olursa olsun siz işte ayrıldığınızda alamazsınız. Muhakkak ki işverenin sizi işten atması gerek.
İhbar tazminatı amak isterseniz, ÇALIŞIRKEN, İSTİFA ETMEDEN işvereni şikayet etmeniz işe yarayabilir.

[desenat]

Teşekkürler. Peki kamera görüntüleri fazla çalışma ve elden para verme konusunda mahkemeler delil kabul edebilirmi

[ceceli341]

Bildiğim kadarıyla gizli olmayan güvenlik kamera görüntüleri delil kabul ediliyor.