İşvereni evrakta sahtecilik yüzünden şikayet etmek istiyorum.
Merhabalar;
2 Yıl çalışmış olduğum firmadan haksız nedenle işten çıkartıldım. Çıkarılma hikayem ise işten çıkartıldığım gün ihbar sürem olan 6 hafta öncesine düzenlenmiş evraklar imzalatıldı.
Bu evraklar;
1- Performans yetersizliğinden dolayı adıma düzenlenmiş tutanak
2- Savunmayı istinaden ailevi sorunlarım olduğundan dolayı işe verimli olamadığımı belirten savunma,
3- İşverenin bana 6 haftalık ihbarımı başlatması
4- Günlük 2 saatlik iş arama iznimi günlük kullanacağımı belirten evraklar
Bu evrakların tamamı bana işten çıkartıldığım gün bildirildi ve o gün imzaladım. Daha öncesinde bu evraklardan haberim bile yoktu. İş mahkemesine bakan avukatın biriyle görüşerek işe iade davası açtım. Avukatın istediği delillerin hepsi hazır. Gelişen süreci avukat ile görüşerek net deliller alarak işlemleri gerçekleştirdim.Mahkemeyi %99 kazanacağız.
Ben bu işvereni SGK'ya evrakta sahtecilik yaptığı için şikayet etmek istiyorum.
Mahkeme'de 30 günlük süre olduğu gibi bu şikayet aşamasında da süre varmıdır?
Mahkemeyi kazandıktan sonra mahkeme kararı ile mi şikayet etmeliyim?
SGK dışında şikayet edebileceğim bir birim varmıdır? İşe iade dışında konu ile ilgili dava açabilirmiyim.
Cevap: İşvereni evrakta sahtecilik yüzünden şikayet etmek istiyorum.
Neden imzaladım?
Firmanın işten çıkartma stratejisi bu şekilde. Geçmişe yönelik ihbar vb. uygulaması.
Daha önce zorluk çıkartan arkadaşımızı 25. maddeden işten çıkarttılar. Kasım ayında tam 1 yıl olacak ne iş bulabildi nede işsizlik maaşı alabildi. Hangi işyerine başvurduysa işe kabul edildiği yerler de oldu fakat işten çıkartılış 25. madde olduğu için oradan da reddedildi ve şu anda çıkmaz bir yolda.
Eşim hamile 4 ay sonra doğum yapacak ev geçindirmek zorundayım. Şu anda en azından 810 lira işsizlik maaşı alıyorum.
Bütün bunları göz önünde bulundurarak eğri oturup doğru düşünmek lazım.
Cevap: İşvereni evrakta sahtecilik yüzünden şikayet etmek istiyorum.
omersl rumuzlu üyeden alıntı
Neden imzaladım?
Firmanın işten çıkartma stratejisi bu şekilde. Geçmişe yönelik ihbar vb. uygulaması.
Daha önce zorluk çıkartan arkadaşımızı 25. maddeden işten çıkarttılar. Kasım ayında tam 1 yıl olacak ne iş bulabildi nede işsizlik maaşı alabildi. Hangi işyerine başvurduysa işe kabul edildiği yerler de oldu fakat işten çıkartılış 25. madde olduğu için oradan da reddedildi ve şu anda çıkmaz bir yolda.
Eşim hamile 4 ay sonra doğum yapacak ev geçindirmek zorundayım. Şu anda en azından 810 lira işsizlik maaşı alıyorum.
Bütün bunları göz önünde bulundurarak eğri oturup doğru düşünmek lazım.
Bu kadar evrakı imzaladıysanız nasıl % 99 davayı kazanmayı düşünüyorsunuz ? Elinizde başkaca delillermi var?
İşveren size kıdem tazminatı ödedimi? ve hangi maddeden işinize son verdi
İşveren sizi işten çıkaracak ama aynı zamanda sizin lehinize evrak düzenliyor.
işveren sayesinde işsizlik maaşı alıyorsunuz.
İşvereni sahtecilik için neden sgk ya şikayet edeceksiniz?
Cevap: İşvereni evrakta sahtecilik yüzünden şikayet etmek istiyorum.
Bu yazdıklarınızla zaten ortada bir sahtecilik var ise sizde o sahteciliğin içindesiniz(işsizlik maaşı almak için rızanızla 6 hafta önceki tarihli belgelere imza atarak).Gene bu yazdıklarınızla(başkaca ayrıntılar varsa bilemem) ''davayı kazandık zaten'' yaklaşımınızın duvara toslayabileceğini düşünüyorum.Bence sıkı bir araştırma yapın.Kolay gelsin.
Cevap: İşvereni evrakta sahtecilik yüzünden şikayet etmek istiyorum.
omersl rumuzlu üyeden alıntı
Neden imzaladım?
Firmanın işten çıkartma stratejisi bu şekilde. Geçmişe yönelik ihbar vb. uygulaması.
Daha önce zorluk çıkartan arkadaşımızı 25. maddeden işten çıkarttılar. Kasım ayında tam 1 yıl olacak ne iş bulabildi nede işsizlik maaşı alabildi. Hangi işyerine başvurduysa işe kabul edildiği yerler de oldu fakat işten çıkartılış 25. madde olduğu için oradan da reddedildi ve şu anda çıkmaz bir yolda.
Eşim hamile 4 ay sonra doğum yapacak ev geçindirmek zorundayım. Şu anda en azından 810 lira işsizlik maaşı alıyorum.
Bütün bunları göz önünde bulundurarak eğri oturup doğru düşünmek lazım.
Eğri otururken doğru düşünebilmeniz mümkün değil
İmzalamış olduğunuz o belgeler işverenin elindeki en güçlü kanıttır, çürütebilecek belgeleriniz varsa, davayı kazanabilirsiniz sanırım, ama işverenin elinde iddialarınızın gerçeği yansıtmadığını gösteren bir yığın belge varken %99 kazanmak, hayalden öte bir şey değil bence de.
Cevap: İşvereni evrakta sahtecilik yüzünden şikayet etmek istiyorum.
Konusu geçen firma türkiyede aynı patrona bağlı 6 firma türkiyede 3000 her ilde yaklaşık 30-40 çalışanı bulunan bir kuruluş.
Ben işsizlik maaşımı zaten hakediyorum. 25.maddeyi içerecek bir davranışta bulunmadım. Tek sıkıntım son 2 ay içerisinde verilen kotaları realize edememiş olmam. Bu sebepten dolayı itiraz edipte firmayla uğraşıp diğer arkadaşlara yaptıkları gibi 25. maddeden çıkışımın verilmesine 1 yıl mahkeme sonuçlanana kadar iş bulamama, işsizlik maaşı alamama durumuna düşmek istemedim.
Benim delillerim şunlar.
1- Bölge müdürüm geçmişe yönelik evrakları imzalatırken ses kaydı aldım. Yanımda 2 şahit götürdüm fakat onların yanında işlem yapmadığı için mecburen ses kaydı almak zorunda kaldım orda da lup biten açık ve net şekilde konuşuluyor.
2- işten ayrılmadan 2 hafta önce bana yıllık iznimi ne zaman kullanacağımı sorulan mail var. Oysa düzenlenen evraklara göre benim ihbarım çoktan verilmiş yıllık izin kullanacağım tarihte çoktan işten çıkmış olmam gerekiyor. Bana sorulan soruya istinaden ağustos ayında izin kullanacağıma dair cevap yazdım o mailler var.
3- Yine işten ayrılmadan 1 hafta önce bölge ile ilgili planlama yapmam istendi. Temmuz ayında hangi bölgede ne kadar satış hedeflediğim gibi raporlar istendi. Oysa o tarihte çoktan işten çıkmış oluyorum bu mailler var.
4- Bana geçmiş tarihli 6 hafta öncesi tarihli imzalatılmak için getirilen evrakları işleme koymadan önce noter ihbarname/ ibraname de dahil olmak üzere o gün tarihli gazetenin üzerine koyarak çekmiş olduğum görüntüler var.
5- Son olarak 6 hafta önce düzenlenmiş evraklar işten çıktığım gün insan kaynakları tarafından ham hali ile bölge müdürüme mail atıldı, bölge müdürüm de yazıcıdan çıktısını almam için o maili bana gönderdi. O mailin bütün dökümleri, çıktısı ve hatta video görüntüsü bile var.
Unuttuğum son bir şey, günlük çalışma programımızı nereye ne ziyaret yaptığımızı hangi saatte nerde kime çalıştığımızı şirketin yazılım programına günlük raporla işlemekteyiz. Son 6 hafta içinde izin kullanmadığımı full mesai ile çalıştığımı o sistem üzerinden belgeleyerek ekran görüntülerini aldım.
Ben bu işe iade davasını kazanacağımdan gayet eminim.Elimde ki delillerin bana fazlasıyla yeteceğini düşünüyorum.
Çalıştığım grup firmalarda bütün arkadaşların sonu malesef anlattığım gibi oluyor. Haklı yada haksız hiç farketmez geriye dönük evraklar imzalatılarak işten çıkartılıyor hiç bir hak talep edemiyorlar. Ben bu düzeni artık bozmak istiyorum. Benim yaşadıklarımın son olmasını, geride kalan 3000 kişiye aynı şeyi yapmalarına gönlüm el vermiyor. Herkez benim gibi bilinçli bir şekilde delil almayı düşünemiyor vs.
- - - Updated - - -
- - - Updated - - -
Sayın ceceli.
18. Maddeden çıkışım verildi. Kıdem tazminatı aldım ihbar almadım.
İşveren sayesinde işsizlik maaşı almıyorum. Her ay benim maaşımdan düzenli olarak işsizlik fonuna zaten kesinti yapılıyor bu maaşı hak ettiğimi düşünüyorum. 25.maddeyi gerektiren hallerde iş çıkışım verilmesi gerekirken madde değiştirip çıkışımı verseler de maaş alsam haklısınız ama bu maaş zaten benim hakkım.
Konu omersl tarafından (24-07-2013 Saat 01:48:34 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: İşvereni evrakta sahtecilik yüzünden şikayet etmek istiyorum.
İş davalarında genelde çalışan işverene göre daha avantajlıdır. Bu davayı açıp hakkınızı aramanız gerekir.
Bu saydıklarınızda sizi haklı gösterecek deliller var. ama karşı tarafta bu delilleri çürütecek delillerle karşınıza çıkabilir.
İşveren size kıdem tazminatı ödedimi?
1- İzinsiz alınan ses kaydı delil sayılırmı?
2-
3-Size bunu soran birim işten ayrılacağınızı bilmiyor yada unutmuş yada normal raporlama prosedürü çerçevesinde bunları istedik diyebilir.
4-Böyle bir delil her zaman hazırlanabilir resmi bir evrak değildir.
5-Altı hafta önce çıkrarılacaksınız denilen bir çalışanın 6 hafta daha ful çalışması doğal bir durum
Ben bile 10 dakika içinde sizin delillerinizi çürütecek sebepler buldum. dava sırasında karşı taraf daha iyilerini bulabilir. Bunları sizin motivasyonunuzu kırmak için değil dava sırasında sizin hamlelerinize karşı ne gibi hamleleerle çıkabilirler ve sizin nelere hazırlıklı olmanızı hatırlatmak için yazdım.
Sizin geriye doğru altı hafta için belge düzenlendiği açık ortada
Fakat ortada işten çıkarılmanızı kuvvetlendirecek aleyhinizde güçlü bir delil var.
Bütün bunlar sizin imzalamış olduğunuz ve ailevi sebeplerle performansım düşmüştür şeklinde verdiğiniz savunmayı çürütmez. Bu savunma ile durumu kabül etmiş sayılıyorsunuz.
Ortada geriye dönük 6 haftalık düzenlenen ve sizin imzaladığınız belge var. Sizde bu belgenin aslı varmı bilmiyorum ama işveren bu belgeyi yırtıp atsa evet biz çalışanı bildirimsiz fesih yaptık ama tazminatını ödemedik buyrun 6 hfatalık ücretiniz dese ortada davalık bir durumda kalmıyor. Bu şekli ile işe iade davası değil ihbar tazminat hakkınızı kazanırsınız kanaati var bende.
Cevap: İşvereni evrakta sahtecilik yüzünden şikayet etmek istiyorum.
İşe iade davası için başvurunuz kabul edildi mi?
İşe iade davası kullanım hakkı sözleşmenin feshedileceğini /feshedildiğini öğrendiğiniz tarihten itibaren 30 gün içinde kullanabileceğiniz bir haktır. Yani 30 günü geçirdiğinizde, o hakkınızı kaybetmiş olursunuz 6 hafta önceki tarihe düzenlenmiş imzalamış olduğunuz fesih bildirimi ile 30günlük süreyi de kaçırmış görünüyorsunuz demektir bu durumda. !
Merhabalar ben 1 nisan'da işten çıkartıldım ama ssk'ya istifa edildi diye gösterilmiş ve suan işsizlik maaşı alamıyorum.aynı zamanda tazminat falanda...
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku