Uzatma yapılan belirli süreli iş sözleşmesi sonunda kıdem tazminatı

[umut_u]

sayın forum üyeleri

1 mart 2012 tarihinde 1 yıl süreli iş sözleşmesi yaparak şirketin projelerinde kontrol mühendisi olarak görev yaptım,1 yıl dolarken yani 28 subatta , 3 aylık uzatma talebi geldi şirketimden ben de kabul ettim ve 31 Mayıs, yani son iş günümde fesih bildirim tebligatı imzalatıldı bana.
tebligatta ;
"1 mart 2012 tarihli belirli süreli iş sözleşmeniz ve projenin tamamlanmasına kadar ki süre için yapılan 28.02.2013 tarihli uzatma yazısıyla 31.05.2013 tarihine kadar yapılan iş aktiniz 31 mayıs tarihinde projenin tamalanması ve sözleşme süresinin dolmasıyla 4857 sayılı iş kanununa istinaden son bulmuştur." yazıyordu.

şirket "Belirli süreli iş sözleşmesi sürenin bitiminde kendiliğinden sona erdiği için yasal kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır." diyerek alacaklarımı aldığıma dair feragatname imzalatmak istiyor, ben konuyu biraz araştırdım ama kafam karıştı..
okuduğum yorumlarda uzatılan belirli süreli sözleşme belirsiz hale gelir ve kıdem tazminatı ödenir gibi yorumlara rastladım.

tazminat alma şansım var mı, avukata başvurup dava açmalı mıyım sizce?
cevap verebilirseniz çok makbule geçer
teşekkürler

[ceceli341]

Belirli iş sözleşmesi bir yıldan fazla ise
yada zincirleme olarak birden fazla ise
Zaten işveren size yazılı olarak sözleşmenin yenilenmeyeceğinide bildirmiş. Bidirimde bulunan taraf işyeri olduğuna göre işverenden tazminat isteme hakkınız vardır. Elinizde fesih bildirim kağıdı varsa bununla tazminat isteyebilirsiniz.