+ Konuyu Yanıtla
2 / 4 Sayfa İlkİlk 1234 SonSon
6 den 10´e kadar toplam 17 ileti bulundu.
  1. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    17.037
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

    Alıntı F3ARBoY rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Bu durumda issizlik maasi almaya hak kazanirmiyiz
    İşverenin kuruma bildireceği fesih sebebine bağlı olarak işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz.
    Bu şekilde fesihte işsizlik sigortasından yararlanmaya hak kazanabilirsiniz, ama işveren fesih sebebi olarak başka bir sebep bildirirse, dava açıp fesih sebebinin gerçek olmadığını ıspatlamanız durumunda işkura başvurduğunuzda , yararlanabilirsiniz.



    Hukuki NET Güncel Haber


    İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi? konulu yargıtay kararı ara
    İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #7
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sözleşmeyi feshetmek, işverenin tercih edebileceği bir yoldur,
    yani, sık sık rapor almanız, mutlaka işten çıkartılacağınız anlamına gelmez.
    Bu sebeple işveren sizi işten çıkardığında, duruma göre değişmekle birlikte, ihbar tazminatı ödemeden, kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkartabilir.
    İhbar tazminatını neden ödemez?

  4. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    17.037
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

    Alıntı ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İhbar tazminatını neden ödemez?
    Çalışanın yeterliliği veya davranışları nedeniyle işi ve işyeri düzenini aksatması , işveren açısından sözleşme feshi için '' geçerli neden'' olarak tanımlanmıştır. Geçerli nedenle fesihte, kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez, işe iade davası açıldığında da , gerçekten geçerli neden olduğu ıspatlanırsa, iade kararı çıkmamaktadır sn.ceceli.

    elbette, çalışanın dava açıp itiraz etme veya ihbar tazminatı da talep etme hakkı vardır.

  5. #9
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    7.569
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    dava açıp fesih sebebinin gerçek olmadığını ıspatlamanız durumunda işkura başvurduğunuzda , yararlanabilirsiniz.
    Burada bir incelik var;
    Fesih sebebi uygun olmasa dahi, dava açtıktan sonra ya da açmadan önce, fesih sebebi uygunmuşçasına İşkur'dan işsizlik maaşı talep edilmeli, işkur'dan "fesih sebebi uygun değil" cevabı almalısınız.
    Aksi halde davayı kazandığı halde İşkur'un süresinde başvurulmadı gerekçesi ile işsizlik maaşı ödemediği konusunda bir şeyler okuduğumu hatırlıyorum.

  6. #10
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Çalışanın yeterliliği veya davranışları nedeniyle işi ve işyeri düzenini aksatması , işveren açısından sözleşme feshi için '' geçerli neden'' olarak tanımlanmıştır. Geçerli nedenle fesihte, kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez, işe iade davası açıldığında da , gerçekten geçerli neden olduğu ıspatlanırsa, iade kararı çıkmamaktadır sn.ceceli.

    elbette, çalışanın dava açıp itiraz etme veya ihbar tazminatı da talep etme hakkı vardır.

    Bununla iligili yargı kararı varsa paylaşırmısınız?
    Haklı fesih olması için rapor süresinin ne kadar olması gerekir?

    Sn Kırcalı
    Konu ceceli341 tarafından (29-06-2013 Saat 12:35:36 ) de değiştirilmiştir.

+ Konuyu Yanıtla
2 / 4 Sayfa İlkİlk 1234 SonSon

Benzer Konular :

  1. İşyerinde başka şeylerle ilgilenmek işten atılma sebebimidir
    Yazan: TAMER00 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 07-09-2015, 13:28:17
  2. Sürekli rapor alma ve işten çıkarılma
    Yazan: Bryantuz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 04-12-2014, 12:28:24
  3. Grevdeyken işten atılma
    Yazan: quadernoistanbul Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 22-03-2009, 23:41:59
  4. 344 ten hapis yatma memuriyetten atılma nedeni mi?
    Yazan: ddereli Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 24-07-2006, 12:44:43
  5. Atılma nedeni midir?
    Yazan: noyfa Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 22-07-2004, 17:46:07

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işyerinde rapor alma

işyerinde sürekli rapor almak

rapor almak tazminatı etkiler mi

sik sik rapor almak

rapor almak işsizlik maaşını etkiler mi

http:www.hukuki.netshowthread.php105978-isyerinde-sik-sik-rapor-alma-isten-atilma-nedeni-mi

iş kanununda rapor alma

rapor almak isyerinden atilma sebebimidir

rapor almanın iş kanunu

cok rapor almak

işyerinden tazminat almanın yolları

sik rapor almak

işyerinde rapor almak

rapor issizlik maasini etkiler mi

iş kanunu rapor alma

işten kovulma yolları

rapor almak işsizlik sigortasını etkilermi

rapor almak tazminatsız işten çıkarılma nedenleri rapor almak tazminatı ve işsizlik maasini etkilermiisten tanzimatsiz attilma nedenkeriis hukuku rapor almakher ay rapor almak işten kovulma sebebi midiris yerinde her ay rapor almakyilda 3 ay rapor almak isten atilma nedenimiisyerlerinde rapor almak
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2016 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Terapi  |  Kral |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Online Muhasebe Programı |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  icralık arabalar  | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2016 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2016 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.