+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 17 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2013
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    44
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

    Sağlık nedenlerinden dolayı sık sık rapor almak işten kovulma nedeni diye bircok yazı okudum

    peki sık sık rapor almayla işten kavulunca ihbar ve kıdem tazminatı ödüyorlarmı ?

    tazminatsız çıkarta bilirmi iş veren?

    Bu kanunda değişiklik varmı yada halen geçerli bir kanunmu
    4857 sayılı İş Kanunu gereğince, sık sık doktor raporu alan birisi tazminatsız işten atılamaz.

    ..



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi? konulu yargıtay kararı ara
    İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi? konulu hukuk haber
    Konu F3ARBoY tarafından (27-06-2013 Saat 23:50:59 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2013
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    44
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

    Yardimlariniza ihtiyacim var arkadaslar

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

    Sözleşmeyi feshetmek, işverenin tercih edebileceği bir yoldur,
    yani, sık sık rapor almanız, mutlaka işten çıkartılacağınız anlamına gelmez.
    Bu sebeple işveren sizi işten çıkardığında, duruma göre değişmekle birlikte, ihbar tazminatı ödemeden, kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkartabilir.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2013
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    44
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

    Bu durumda issizlik maasi almaya hak kazanirmiyiz
    Konu F3ARBoY tarafından (28-06-2013 Saat 14:08:32 ) de değiştirilmiştir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2013
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    44
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sözleşmeyi feshetmek, işverenin tercih edebileceği bir yoldur,
    yani, sık sık rapor almanız, mutlaka işten çıkartılacağınız anlamına gelmez.
    Bu sebeple işveren sizi işten çıkardığında, duruma göre değişmekle birlikte, ihbar tazminatı ödemeden, kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkartabilir.

    Bu durumda issizlik maasi almaya hak kazanirmiyiz

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

    Alıntı F3ARBoY rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Bu durumda issizlik maasi almaya hak kazanirmiyiz
    İşverenin kuruma bildireceği fesih sebebine bağlı olarak işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz.
    Bu şekilde fesihte işsizlik sigortasından yararlanmaya hak kazanabilirsiniz, ama işveren fesih sebebi olarak başka bir sebep bildirirse, dava açıp fesih sebebinin gerçek olmadığını ıspatlamanız durumunda işkura başvurduğunuzda , yararlanabilirsiniz.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sözleşmeyi feshetmek, işverenin tercih edebileceği bir yoldur,
    yani, sık sık rapor almanız, mutlaka işten çıkartılacağınız anlamına gelmez.
    Bu sebeple işveren sizi işten çıkardığında, duruma göre değişmekle birlikte, ihbar tazminatı ödemeden, kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkartabilir.
    İhbar tazminatını neden ödemez?

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

    Alıntı ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İhbar tazminatını neden ödemez?
    Çalışanın yeterliliği veya davranışları nedeniyle işi ve işyeri düzenini aksatması , işveren açısından sözleşme feshi için '' geçerli neden'' olarak tanımlanmıştır. Geçerli nedenle fesihte, kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez, işe iade davası açıldığında da , gerçekten geçerli neden olduğu ıspatlanırsa, iade kararı çıkmamaktadır sn.ceceli.

    elbette, çalışanın dava açıp itiraz etme veya ihbar tazminatı da talep etme hakkı vardır.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    dava açıp fesih sebebinin gerçek olmadığını ıspatlamanız durumunda işkura başvurduğunuzda , yararlanabilirsiniz.
    Burada bir incelik var;
    Fesih sebebi uygun olmasa dahi, dava açtıktan sonra ya da açmadan önce, fesih sebebi uygunmuşçasına İşkur'dan işsizlik maaşı talep edilmeli, işkur'dan "fesih sebebi uygun değil" cevabı almalısınız.
    Aksi halde davayı kazandığı halde İşkur'un süresinde başvurulmadı gerekçesi ile işsizlik maaşı ödemediği konusunda bir şeyler okuduğumu hatırlıyorum.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Çalışanın yeterliliği veya davranışları nedeniyle işi ve işyeri düzenini aksatması , işveren açısından sözleşme feshi için '' geçerli neden'' olarak tanımlanmıştır. Geçerli nedenle fesihte, kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez, işe iade davası açıldığında da , gerçekten geçerli neden olduğu ıspatlanırsa, iade kararı çıkmamaktadır sn.ceceli.

    elbette, çalışanın dava açıp itiraz etme veya ihbar tazminatı da talep etme hakkı vardır.

    Bununla iligili yargı kararı varsa paylaşırmısınız?
    Haklı fesih olması için rapor süresinin ne kadar olması gerekir?

    Sn Kırcalı
    Konu ceceli341 tarafından (29-06-2013 Saat 12:35:36 ) de değiştirilmiştir.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işyerinde rapor alma

işyerinde sürekli rapor almak

rapor almak tazminatı etkiler mi

sik sik rapor almak

rapor almak işsizlik maaşını etkiler mi

http:www.hukuki.netshowthread.php105978-isyerinde-sik-sik-rapor-alma-isten-atilma-nedeni-mi

iş kanununda rapor alma

rapor almak isyerinden atilma sebebimidir

rapor almanın iş kanunu

cok rapor almak

işyerinden tazminat almanın yolları

sik rapor almak

işyerinde rapor almak

rapor issizlik maasini etkiler mi

iş kanunu rapor alma

işten kovulma yolları

rapor almak işsizlik sigortasını etkilermi

rapor almak tazminatsız işten çıkarılma nedenleri rapor almak tazminatı ve işsizlik maasini etkilermiisten tanzimatsiz attilma nedenkeriis hukuku rapor almakher ay rapor almak işten kovulma sebebi midiris yerinde her ay rapor almakyilda 3 ay rapor almak isten atilma nedenimiisyerlerinde rapor almak
Forum

Benzer Konular :

  1. İşyerinde başka şeylerle ilgilenmek işten atılma sebebimidir
    Bir firmada satış temsilcisi olarak çalışıyorum. İşyerinde işlerimi zamanında ve gereği gibi yaptığımı düşünüyorum. Bir yandan da internet ekranımda...
    Yazan: TAMER00 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 07-09-2015, 13:28:17
  2. Sürekli rapor alma ve işten çıkarılma
    Merhaba; ben 22 aydır özel bir şirkette satış temsilcisi olarak çalışıyorum. Ayakta çalıştığım için Bel ağrıları nedeniyle hastaneye gittim emar...
    Yazan: Bryantuz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 04-12-2014, 12:28:24
  3. Grevdeyken işten atılma
    Merhaba, Enteresan bir konu hakkında değerli hukukçuların görüşüne başvurmak istedim. Halen süren bir grevde işveren greve çıkan işçileri...
    Yazan: quadernoistanbul Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 22-03-2009, 23:41:59
  4. 344 ten hapis yatma memuriyetten atılma nedeni mi?
    Üniversitede öğretim üyesiyim. sürmekte olan boşanma davam dolayısıyla ödemediğim nafaka borcum var. karşı taraf icra iflas 344. e göre 3 ay hapis...
    Yazan: ddereli Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 24-07-2006, 12:44:43
  5. Atılma nedeni midir?
    Merhaba, benim sorunum şöyle. Ben bir üniversitede araştırma görevlisi olarak çalışmaktayım.eşim benim hakkımda bir bayan öğrenciyle ilişkim olduğu...
    Yazan: noyfa Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 22-07-2004, 17:46:07

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.