Tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum

[F3ARBoY]

Merhaba arkadaşlar benim cok önemli bir sorunum var bana yardımcı olurmusunuz lütfen
şimdiden Allah razı olsun teşekkürler

Ben 24 yaşındayım 3 yıldır aynı işyerınde çalışıyorum yapılan zamlar hep asgari ücret ayarında ben şuan 3 yıllık personelim 750 Net maaş alıyorum yeni gelenler benımle aynı alıyor aşırı derecede adaletsizlik var 10 yaşındaki cocuk gibi sağda solda kullanıyorlar artık bıktım bu işyerinden ayrılmam gerekıyor haksızlıklara dayanamıyorum ama borcumda var o nedenle tazminat almak zorundayım en azından işssizlik maaşı alıp yeni bir iş bulmam gerekiyor

temmuzun 13 ünde izine cıkıcam 31 inde iş başı yapmam gerekiyor ben gidip izin bitimine bir hafta rapor eklesem bu tür olaylara cok kızıyorlar işten cıkartma ihtimalleri yükseliyor en azından en ön safta yerimizi almış oluyorum

ama benim korkum böyle bir durumda tazminatsız cıkarta bilirlermi izini uzatmak icin rapor aldın diyip tazminatsız cıkartma hakları varmı?

Geçerli bir nedenden dolayı alıcam raporu haksız bir raporda olmuycak iş kanununa aykırı bir durum olurmu?

[F3ARBoY]

“İnsanların en hayırlısı, insanlara faydalı olandır”. H.Ş

[AdemYavuz]

1475 sayılı kanun m.14 gereğince kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Zira, İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu''nun 25. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında iş sözleşmesinin feshi söz konusu olacaktır. Tam 3 yıllık kıdem tazminatı alırsınız.Artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Ayrıca, 4857 sayılı kanun gereği bildirim süresi verilmesi gerekir. 3 yıldan fazladır çalıştığınız için bu süre 8 haftadır. Yani 8 hafta sonra sözleşme feshedilmiş sayılır ve bu süre boyunca çalışmaya devam ettirilebilirsiniz ya da bu süreye dair ücretiniz peşin ödenir ve çıkarılırsınız.
Umarım yeterli olmuştur.

[F3ARBoY]

1475 sayılı kanun m.14 gereğince kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Zira, İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu''nun 25. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında iş sözleşmesinin feshi söz konusu olacaktır. Tam 3 yıllık kıdem tazminatı alırsınız.Artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Ayrıca, 4857 sayılı kanun gereği bildirim süresi verilmesi gerekir. 3 yıldan fazladır çalıştığınız için bu süre 8 haftadır. Yani 8 hafta sonra sözleşme feshedilmiş sayılır ve bu süre boyunca çalışmaya devam ettirilebilirsiniz ya da bu süreye dair ücretiniz peşin ödenir ve çıkarılırsınız.
Umarım yeterli olmuştur.

hocam kıdem ve ihbar tazminatımı alırım yoksa sadece kıdem tazminatımı?
Cok teşekkürler ilginiz için Allah razı olsun sizden

[AdemYavuz]

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil etmez. Sık sık rapor almak iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden sayılsa da kıdem ve ihbar tazminatı almaya engel değildir.