+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Feb 2009
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    7
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İhale sonlanması nedeni ile istifaya zorlanma hakkında

    Merhaba ;

    Bir şirkette ihale sonucu işe alındım. Belirsiz süreli sözleşme imzalayarak işe başladım. iki yıl dört ay hizmet verdim. İhalenin sonlanması ve yeni ihaleyi başka bir şirketin alması nedeniyle; şirketimizin yöneticileri eğer istifa mektubu verirsek , ve kıdem tazminatımızdan vazgeçersek bizi ihaleyi alan diğer şirkete işe başlatacağını belirtti.

    Eğer istifa mektubu vermezsek, işe giremeyeceğimizi söylediler.

    Alternatif olarak kendi şirketlerinde farklı birimlerdede çalıştırabileceklerini de söylediler. Fakat en fazla iki ay daha iş imkanı sağlayabileceklerini ve bu süre zaafındada ihbar belgesi imzalamamız gerektiğini söylediler.

    Benim öğrenmek istediğim konu; Şirketimin almış olduğu ihaledeki iş şartlarını kabul ederek sözleşme imzaladım. Farklı bir birimde çalışmaya veya istifa etmeye karşıyım. Şirketim bana ihbar kurallarına uygun olarak davransın ve ihbar tazminatıda vermesin kanun bu zaten. Ama benim haketmiş olduğum Kıdem tazminatımı iş vaatleriyle veya farklı birimlerde zorla çalıştırmak kaydı ile silmesin.Kıdem tazminatımı versinler çıkışımı yapsınlar. Bende ihaleyi alan diğer şirkete gidip başvurumu yapiyim iş tecrübemden yararlanmak isterlerse alır veya almazlar. Elimden gelen bir şeyde yok bakmakla yükümlü olduğum kişiler var. Bize sahip çıkan bir kanun yokmudur.

    Bizler işçileriz kanunları bilmiyoruz. Şirketler bu şekilde bizleri mağdur edebilirlermi.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İhale sonlanması nedeni ile istifaya zorlanma hakkında konulu yargıtay kararı ara
    İhale sonlanması nedeni ile istifaya zorlanma hakkında konulu hukuk haber
    Konu oguzalkanat tarafından (26-06-2013 Saat 01:54:38 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2013
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    34
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İhale sonlanması nedeni ile istifaya zorlanma hakkında

    Şirketin iş güvencesi kapsamına girip girmediğine göre bir değerlendirme yapmak gerekecektir. Dolayısıyla işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırılıyorsa siz iş güvencesi kapsamındasınız (Şirket sizden istifa mektubu istediğine göre muhtemelen iş güvencesi kapsamındasınız ve şirket bu güvenceyi sizi istifa etmiş gibi göstererek bertaraf etmek istiyor. Kesinlikle istifa talebinde bulunmayın!). Bunun sonucu olarak;
    -Şirket geçerli bir neden olmadan sizi işten çıkartamaz. (Sözleşmeniz belirsiz süreli sözleşme dolayısıyla ihale sürecinin bittiğinden bahisle işten çıkarılmanız geçerli bir neden olarak kabul edilemez.).
    -Kıdem tazminatınızı vermesi gerekir. Bu durumda 2 tam yıl ve kalan sürelerle orantılı bir tazminat alırsınız.
    -Ayrıca 6 haftalık ihbar tazminatı alırsınız.
    -Eğer işveren tarafından işten çıkartılırsanız 1 ay içinde iş mahkemesinde işe iade davası açmanız gerekmektedir. İspat işverene aittir.
    -Dava sonucunda haklı çıkar iseniz işveren sizi ya işe geri alır ya da 4-8 ay arası değişen tazminata hak kazanırsınız
    -Ayrıca çalıştırılmadığınız max. 4 aylık süre ücretinizi de alırsınız.
    -Dava devam ederken başkaca bir işte çalışmanız bu bedelleri almanıza engel olmayacaktır.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. İşverence istifaya zorlanma
    Herkese Merhaba, 2004 yılından bu yana bir firmada görev yapmaktayım. Şirket içersinde özlük dosyası içinden çalınan bir evrak nedeniyle...
    Yazan: handan ozler Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 26-03-2010, 01:18:13
  2. İstifaya zorlanma nedeni ile haklı iş fesihi yapabilirmiyim?
    Merhaba, Konu değişik şekilde anlatılmış fakat benim sorunum biraz daha farklı gibi. 7 senedir özel bir şirkette satış destek görevindeyim ve...
    Yazan: mmmpower Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 26-02-2010, 20:13:34
  3. Sebepsiz iş akdinin sonlanması
    2 mart sabahı çalıştığım şirketin işleteni tarafından işimden çıkarıldım.neden olarak,''sana ücretsiz izine çıkaracagız dedik,maaşını asgari ücrete...
    Yazan: nefes Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 03-03-2009, 23:11:13
  4. Bölüm değişikliği - istifaya zorlanma
    Şu an bir giyim markasının müşteri ilişkileri bölümünde asistan ünvanıyla çalışıyorum. Şirkette yapı olarak pazarlama müdürüne bağlı olarak...
    Yazan: geccee Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 02-10-2008, 08:14:45
  5. Hamileyken istifaya zorlanma
    Merhaba; Benim eşim bir ilaç firmasında iki yıl yedi aydır görev yapmakta, fakat performans düşüklüğü neden göstererek istifa etmesi isteniyor ve...
    Yazan: lancerman Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 26-07-2006, 08:54:07

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.