Bu durumda tazminat alınabilinir mi? Hukuki süreç sonucu ne olur?
İyi günler..
İşten ayrılmak ve kıdem tazminatı hakkında size birkaç soru sormak,
fikrinizi alıp olaya bilinçli bir şekilde yön vermek istiyorum.
19.04.2006 tarihinde başlamış olduğum işime 18.06.2008 tarihinde kriz
bahane edilerek yemek paralarının kesilmesi kararı alınması üzerine
kendi istek ve arzum ile ayrıldım.
09.04.2011 tarihinde işyerinde ki şartların düzeltildiği bilgisi ile
aynı iş yerine tekrar başladım. Bu iş yerinde halen çalışmaktayım ve
ayrılmak istiyorum, sebeplerim aşağıdaki gibidir, bu konu hakkında
uzman görüşünüzü almak isterim.
- 2012 yılının 12 nci ayı dahil olmak üzere bu iş yerinde çalıştığım
süre boyunca yatırılan ssk primlerim maaşımı yansıtmamakta hatta bu
sürenin çoğunda asgari ücret üzerinden ssk primlerim yatırıldı.
- Bu firmada hizmet verdiğim çalışma günlerinde mesai ücreti
almaksızın mesai kalmaya zorlanıyor ve bu konuda baskı
görüyorum.(Mesai ile ilgili ücretlerin verileceğine ve mesai
kalabilmemizde sakınca bulunmadığına dair resmi evrak taraflarca
imzalandı fakat mesai saatlerini tespit edip mesai ücretlerini
ödeyecek herhangi bir sistem veya birim yok. Dolayısı ile halen
ödenmemekte)
- İş kanuna göre haftalık 45 saat, mesailer dahil aylık 270 saat
olarak bildiğim çalışma saatleri firmamızda yaz aylarında 300 saatin
üzerine çıkmakta, cuma günü 45 saati fazla fazla doldurmuş olmamıza
rağmen cumartesi günleri (sözde yarım gün) tam gün mesaiyi bile
geçmektedir. (Bu konu ile ilgili verilen sözlü ifade "1 sezonumuz
var, burası böyle, kapatıp gidelim mi?" olmuştur)
- Yıllık izinler geçtiğimiz aya kadar iş kanununda belirtilenin
aksine 10 günden daha az olacak şekilde parçalanmıştır. (Herhangi bir
sebepten ötürü yarım gün izin alsanız dahi yıllık izinden
düşülmektedir.)(bu güne kadar da hep düşülmüştür)
Geçtiğimiz ay izinleri parçalayıp istediği gibi müdahale
edilebilmesini resmi kılmak için "şirketin Avukatı (kendisi
aynı zamanda mali müşavirmiş)" nezdinde izinlerimi bölebilirsiniz
temalı birer kağıt tarafımıza koyun gibi sıraya sokarak
imzalatılmıştır. (bu işlem yeni kanuna göre doldurulacak olan özlük
dosyasının imzalatılması esnasında gerçekleştirildi.)
- Firmada çalışmış olduğum süre boyunca dini bayramlar (ve 29 ekim)
hariç neredeyse tüm resmi bayramlarda hizmet verdim. Bu yıl dini
bayramların yaz aylarına denk gelmesi sebebiyle olsa gerek ki özlük
dosyasının imzalatılması esnasında resmi ve dini bayramlarda
çalışmamızda engel yoktur diye bizden imza alındı. Bu çalışmalara
karşın bugüne kadar herhangi bir mesai ücreti almadığımız gibi
halen almamaktayız.
Bunun yanı sıra insanların(şirket müşterisi olan) sağlığını kötü
yönde etkileyeceğini bildiğim bazı şirkete özgü konular da var.
(Şirket sırları ile ilgili imza da attırıldı.)
Bu konular ile ilgili, geçmişte gasp edilen
haklarımız, daha yeni atılmış imzalar çerçevesinde yasal gasplar
haline mi gelmiştir?
İş yerine istifa dilekçemi sunup kanunlar çerçevesinde ayrılmak
benim 2 yıl da olsa tazminatımı alamamam anlamına mı gelmekte?
Bu konu ile alakalı sözlü olarak hakkımı firmadan istemem ve
verilmemesi durumunda hukuken atacağım bir adımın bana getirisi
olur mu?
5 ay öncesinde bir trafik kazası geçirdik. sola dönerken sinyal vermeden dönüyordum ve trafik sebebiyle biraz geniş alıyordum. Arkamdaki araçta hızlı...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Beraat sonrası yurtdışı çıkış...
16-04-2024, 20:18:55 in Ceza İnfaz Hukuku