+ Konuyu Yanıtla
1 den 5´e kadar toplam 5 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Oct 2009
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Fazla mesai saatlerinde sirketin yaptigi oyun. ★★★★★

    Dunyaca taninsmis luks giyim sektorunde, kurumsal bir ortamda 1 yildir calismaktayim. Calisma saatim haftalik 45 saat. Haftanin 5 gunu 7 saat, bir gunude 10 saat ve mola saatleri dusulmustur totalde 45 saat calismaktayim. Fakat bu her zaman icin 45 saat olmuyor yeri geliyor 48 saat yeri geliyor 51 yada 55 saat. Sorum ise benim biriken bu mesai saatlerimi kullanmak istedigime, ornegin ; calisma saatim 14:00/22:00 =8 saat mola dahil olmadigi icin 7 saat, 15 saat fazla mesai saatimden bana 1 gun izin verdiler ve bu izin gunumu 8 saat olarak dustuler. 15 saat mesai hakkimdan 8 saat degilde 7 saat kaldi, ben zaten gunde mola haric 7 saat calisiyorum neden 8 saat olarak dusmuslerdir. Ise baslama ve bitirme saati 8 saat oldugu icin mi boyle bir durum soz konusu olabilir mi eger mantik bu ise ben haftada 52 saat calismaktayim benim bu konuda sirkete ne gibi bir dayanakla yada yazili metinle karsilarina cikmam lazim. Saygilar.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Fazla mesai saatlerinde sirketin yaptigi oyun. ★★★★★ konulu yargıtay kararı ara
    Fazla mesai saatlerinde sirketin yaptigi oyun. ★★★★★ konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla mesai saatlerinde sirketin yaptigi oyun. ★★★★★

    Siz "kemiksiz" 15 saat çalıştınız ama size "kemikli" 15 saat verilmek isteniyor.
    Bence tam gün olarak değil, bir süre eksik çalışarak (Örneğin 1 saat eksik çalışarak) denkleştirin.
    "Denkleştirme" konusunu google ile ararsanız bu konuda bilgi edinebilirsiniz.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla mesai saatlerinde sirketin yaptigi oyun. ★★★★★

    Kemikli- kemiksiz

    Günlük çalışma süreniz 7 saat iken, 7 saat izin kullandığınızda 1 gün olarak hesaplanıp o şekilde görülmesi normal.

    Anormal olan bir başka durum var;
    15 saat fazla çalışmanız varsa, bunun karşılığında %50 arttırılmış olarak ücretinin ödenmesi gerekir,
    dilerseniz ücret yerine serbest zaman ( izin ) olarak ta kullanabilirsiniz karşılığında.
    Bu durumda da 15 saat fazla çalışma için 22,5 saat( %50 arttırılmış) serbest zaman kullanma hakkınız olur, 15 saat fazla çalışma karşılığında 15 saat serbest zaman olmaz.
    İş kanunu madde 41 i inceleyip, sonrasında, konuyu doğru değerlendirebilmek için İK bölümünüzle görüşmenizi öneririm.

    - - - Updated - - -

    Kemikli- kemiksiz

    Günlük çalışma süreniz 7 saat iken, 7 saat izin kullandığınızda 1 gün olarak hesaplanıp o şekilde görülmesi normal.

    Anormal olan bir başka durum var;
    15 saat fazla çalışmanız varsa, bunun karşılığında %50 arttırılmış olarak ücretinin ödenmesi gerekir,
    dilerseniz ücret yerine serbest zaman ( izin ) olarak ta kullanabilirsiniz karşılığında.
    Bu durumda da 15 saat fazla çalışma için 22,5 saat( %50 arttırılmış) serbest zaman kullanma hakkınız olur, 15 saat fazla çalışma karşılığında 15 saat serbest zaman olmaz.
    İş kanunu madde 41 i inceleyip, sonrasında, konuyu doğru değerlendirebilmek için İK bölümünüzle görüşmenizi öneririm.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jan 2013
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    31
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla mesai saatlerinde sirketin yaptigi oyun. ★★★★★

    İyi günler;
    Benimde fazla mesai saatleri ile ilgili bir sorunum var. Özel bir şirkette 2 vardiya usulu görev yapmaktayız. 2. Vardiyada (gece vardiyasında) işe başlama saati 19:30 vardiya bitiş saati 07:30 olduğunda hafta içi 45 saat olan mecburi çalışma süresini dolduruyoruz.Hafta içi her gün 2 saat fazla mesai yapılıyoruz. Cumartesi de fazla mesaiye gelip çalışmamız isteniyor. Ancak cumartesi gece saat 00:00 dan sonra pazar gününe geçtiğimiz halde bize cumartesi için fazla mesai yaptınız deniliyor. Ve saat ücretine % 50 ilave edilerek ödeme yapılıyor. Saat 00:00 dan sonra pazar gününe geçtiysek saat ücretine % 100 ilave etmeleri gerekmiyor mu? Cumartesi ve hafta içi fazla mesailerde % 50 , Pazar mesailerinde % 100 alınması gerekmiyor mu? Pazar günü gündüz çalışan işçilere saat ücretine % 100 ilave edilerek ödeme yapılmaktadır. Pazar günü çalıştırmak maliyetli olduğu için cumartesi gece işe çağırıp pazar sabahı 07:30 a kadar çalıştırıp cumartesi mesaisi yaptınız diyorlar. Pazar günleri de gündüz ve gece çok mecbur kalmadıkça işçi çalıştırmak istemiyorlar.Bu konuda çalıştığımız şirkette tüm arkadaşlar bana hak veriyor ancak vardiya amirimizi uyardığımız halde sistem böyle yapılacak bir şey yok cevabı alıyoruz. Hakkımızın yendiğini düşünmekteyiz. Bu durum uzun süredir devam ediyor. İş akdini tek taraflı fesih edip tazminatı alıp işten ayrılma sebebi sayılabilir mi? Tek taraflı fesih nedeni olursa nasıl bir yol izlemem gerekir?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Oct 2009
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla mesai saatlerinde sirketin yaptigi oyun. ★★★★★

    Çok teşekkür ederim bilgilendirmeleriniz için.. Saygılar.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

yasal mesai saatlerine mola saatleri dahil mi

Forum

Benzer Konular :

  1. Net maaştan mesai ayırarak, mesai hariç maaş + mesai ile net maaşı tamamlamak ( fiili mesai yapmadan)
    Merhaba, çalıştığım iş yeri son zamanlarda bordroma yapmadığım halde mesai saati yazıyor. Net maaşımdan yazdığı mesai saati tutarını düşüp mesai...
    Yazan: atacal Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 16-03-2020, 21:32:48
  2. Fazla Mesai Onayı ve Mesai Ücretinin Maaşa Dahil Olması
    Merhabalar, Ağustos ayında ilgili yönetmelik çıkınca fazla mesai onayımı geri çekmek için dilekçe verdim ve sonrasında zorunlu olarak fazla mesai...
    Yazan: Siegfried16 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 05-03-2018, 23:22:26
  3. Fazla çalışma fazla mesai
    iyi günler sn. hukukçular ve sn. hukuk severler iş yerimde hergün mağaza müdürünün zorlamasıyla 10 dk 15 dk fazla mesai yapıyorum. personel devam...
    Yazan: moonblood Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 12
    Son İleti: 25-03-2012, 01:16:09
  4. Sözleşmedeki Fazla Mesai Zorunluluğu Yazısı? Hergün mesai yapmak?
    Merhaba, Kurumsal bir firmada işe gireceğim ve bundan daha önce de tecrübelerim oldu. Yani fazla mesai yapıyordum hergün. Toplamda 30 dakika mola...
    Yazan: _student_ Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 15-12-2011, 20:49:37
  5. Fazla Mesai Onayı Ve Mesai ücreti
    slm ben bir markette yalaşık 13 aydan beri çalışmaktayım.Bize fazla mesaiye kalabilirim diye onayımızı almak için bir kağıt imzalattılar. bizde...
    Yazan: murat.basturk Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 02-10-2009, 08:26:40

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.