3 seneden fazladır bir firmada çalışıyorum. Bu firmaya istifamı bildirdim. Normal şartlarda 8 hafta ihbar sürem mevcut fakat 24 gün iznim ve günlük 2 saat ihbar hakkım bulunuyor.
Tüm bu şartlar altında istifamı verdiğim günden itibaren 56 gün sonra serbest kalıyorum fakat 56 gün içinde ihbar önel ve yıllık iznimi kullanmak istediğim bu durumda resmi işten çıkışım 2 temmuz oluyor. Şirketimiz cuma günlerini 2 gün izin saydığından 1 hafta için 6 gün izin kullanmış oluyorum. Bu durumda 6 Haziran'dan itibaren yıllık iznim başlıyor. 8 haftayı da hesapladığımda ise (Cumartesi günlerini saymadım ve 1 günü 8 saat saydım) 10.5 gün çıktı. Onu da düşünce 22 Mayıs benim izne çıkışım, 2 Temmuzda resmi ayrılış tarihim oldu. Bu hesaplama doğru mudur?
3 seneden fazladır bir firmada çalışıyorum. Bu firmaya istifamı bildirdim. Normal şartlarda 8 hafta ihbar sürem mevcut fakat 24 gün iznim ve günlük 2 saat ihbar hakkım bulunuyor.
Tüm bu şartlar altında istifamı verdiğim günden itibaren 56 gün sonra serbest kalıyorum fakat 56 gün içinde ihbar önel ve yıllık iznimi kullanmak istediğim bu durumda resmi işten çıkışım 2 temmuz oluyor. Şirketimiz cuma günlerini 2 gün izin saydığından 1 hafta için 6 gün izin kullanmış oluyorum. Bu durumda 6 Haziran'dan itibaren yıllık iznim başlıyor. 8 haftayı da hesapladığımda ise (Cumartesi günlerini saymadım ve 1 günü 8 saat saydım) 10.5 gün çıktı. Onu da düşünce 22 Mayıs benim izne çıkışım, 2 Temmuzda resmi ayrılış tarihim oldu. Bu hesaplama doğru mudur?
Bu ihbar süresini paraya çevirebilir miyim?
Teşekkürler
İhbar süreniz 8 hafta, yani 56 takvim günü
Yeni iş arama izninizi önceden işverene bildirmeniz durumunda topluca kullanabilmeniz mümkündür.
Toplam yeni iş arama izinlerinizi hesaplamak için;
takvimi alın, bildirimde bulunduğunuz tarihten itibaren 56 takvim gününü işaretleyin,
o işaretlediğiniz günlerden , her İŞ GÜNÜ için ( tatiller hariç) 2 saat izninizi işaretleyin,
bu 2 saatlik süreleri toplayın, toplam süreyi 7,5 saate bularak kaç gün kaç saat iş arama izni süreniz olduğunu bulun.
İş arama izinlerinizi toplu kullanacaksanız, bu izni , 56 günün son gününden önce tamamlamak zorundasınız.
Kullanılmamış izinlerinizi kullanabilirsiniz, ama bu izinleri ihbar süreniz içinde kullanamazsınız, ihbar süresi ile iç içe olamaz ücretli izinleriniz.
İhbar süresi karşılığı tazminat ödeyerek ayrılabilmeniz, işvereninizin mutabakatı olmadan mümkün değildir, işvereninizle anlaşmanız durumunda mümkün olabilir.
Anlaşırsanız, 56 günlük ücretiniz karşılığı tazminat ve bu rakama karşılık gelen gelir vergisi tutarı ödemeniz gerekir.
Cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. Geçeceğim şirket için benim açımdan hiçbir yasal bağlama süreci olmadığı halde şans bu ya geçen hafta bir iş ortaklıkları söz konusu olmuş. Benim işe girişim 3 aylık bir süreç ve bu ortaklıkla alakası yok ama şu an ki şirketim, eğer beni işe alırlarsa bu ortaklık için hiç pazarlığa oturmayacağını söyleyerek bana şantaj yapıyor. Hatta yarın ki toplantıda gündeme getireceğini ve istersem bir sonraki gün toplantı sonucuna göre istifamı gözden geçirmemi istedi.
Böyle bir şey yapma hakkı var mı? Yasal olarak bir bağlayıcılık yok. Ayrıca diğer şirkette bana iş teklif etti, mail üzerinden ve telefon konuşmalarında iş teklifi ve kabul ettiğime dair kanıtlar var.
Karşı şirket tekliften vazgeçme hakkı var mı? Normal şartlarda böyle bir teklif olmasa şirketimden ayrılmayacaktım. Şimdi onlarla anlaşmama istinaden şirketimden istifa ettikten sonra tekliften vazgeçerlerse burada tek zararlı ben olacağım.
Böyle bir durumda yasal olarak ne gibi haklarım olabilir? Kısaca bahsedebilir misiniz?
Teşekkürler...
- - - Updated - - -
Merhaba
Cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. Geçeceğim şirket için benim açımdan hiçbir yasal bağlama süreci olmadığı halde şans bu ya geçen hafta bir iş ortaklıkları söz konusu olmuş. Benim işe girişim 3 aylık bir süreç ve bu ortaklıkla alakası yok ama şu an ki şirketim, eğer beni işe alırlarsa bu ortaklık için hiç pazarlığa oturmayacağını söyleyerek bana şantaj yapıyor. Hatta yarın ki toplantıda gündeme getireceğini ve istersem bir sonraki gün toplantı sonucuna göre istifamı gözden geçirmemi istedi.
Böyle bir şey yapma hakkı var mı? Yasal olarak bir bağlayıcılık yok. Ayrıca diğer şirkette bana iş teklif etti, mail üzerinden ve telefon konuşmalarında iş teklifi ve kabul ettiğime dair kanıtlar var.
Karşı şirket tekliften vazgeçme hakkı var mı? Normal şartlarda böyle bir teklif olmasa şirketimden ayrılmayacaktım. Şimdi onlarla anlaşmama istinaden şirketimden istifa ettikten sonra tekliften vazgeçerlerse burada tek zararlı ben olacağım.
Böyle bir durumda yasal olarak ne gibi haklarım olabilir? Kısaca bahsedebilir misiniz?
Bu konuda nasıl bir yol izleyebileceğim konusunda beni aydınlatır mısınız? Zaman zaman şirketler bu şekilde çalışanları tehdit edebiliyor. Çalışanlar susmalı mı yoksa hakkını dava yoluyla aramalı mı?
,
istifa ihbar süresi hesaplama,
ihbar süresi parası,
ihbar gunu hesaplama,
ihbar süresi nasıl hesaplanır,
istifa ihbar süresi nasıl hesaplanır,
iş arama izni hesaplama,
5 iş günü nasıl hesaplanır,
istifa tarihi hesaplama,
günlük 2 saat ihbar süresi hesaplama,
ihbar suresini paraya cevirme,
ihbar süresi iş günü mü takvim günü mü,
ihbar süresi hesaplama 2014,
iş arama hakkı kaç gündür,
yeni iş arama izni hesaplama,
elektrik faturalarinda cumartesi is gunumu,
hukuki 2 hafta nasil hesaplanir,
ihbar süremi kullanmak istiyorum,
ihbar süreleri hesaplama,
ihbar süresi hesaplama tablosu,
ihbar süresinin gun olarak hesaplanması,
iş arama hakkı hesaplama,
ihbar suresinde 2 saat parasi nasil hesaplanir,
ihbar sureleri kac gun forum,
ihbar suresi kac is gunudur
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
H carotid buy pradaxa w not prescription overnight doxycycline pharmacy prices for bentyl amisulpride amisulpride a-ret without a prescription...
Bedelli askerlik yeniden gündemde