+ Konuyu Yanıtla
1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.

Konu: İşten ayrılma alacakları

İşten ayrılma alacakları Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jul 2011
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşten ayrılma alacakları

    Merhabalar,

    Bulunduğum firmada 10 aydır çalışmaktayım ve istifa etmek istiyorum. Yalnız sormak istediğim bir iki tane soru var.

    Yasal olarak ihbar süresini belirterek (bu durumda 1 ay) İK ya dilekçe verdiğimizde, bulunduğum şirketin İK'sı eğer kafanda bitirdiysen yarın gelmene gerek yok diyormuş.

    Bu durumda benim alabileceğim ücret, ay başından bu yana kadar olan çalışma ücretim. 1 seneyi doldurmadığım için izin kullanamıyorum, fakat alacağım izin ücreti var mı? Bir de, aynı şirkette çalışan arkadaşım istifa ettiğinde, kendisine yarın gelmene gerek yok demişler, kendisi bana, muhasebeden 1 aylık maaşımı da aldım (ihbar ücreti) bunu almayı unutma diye söyledi.

    Eğer çalıştığım firmaya ben istifa dilekçesi verirsem, ve onlar bana tamamdır yarın gelme derlerse ben 1 maaş ihbar tazminatı alabiliyor muyum?



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşten ayrılma alacakları konulu yargıtay kararı ara
    İşten ayrılma alacakları konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Nov 2009
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    329
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılma alacakları

    Merhaba, yasa gereği haklı nedenle tek taraflı fesh ederseniz sözleşmenizi (İş kanununda haklı sebepler açıkça yazmaktadır, kişisel nedenler olamaz aman dikkat) ihbar tazminatı alabilirsiniz. Uyuşmazlık durumunda iş mahkemesine başvurabilirsiniz. Ama; haklı nedenler dışında istifa ederek tek taraflı fesh ederseniz sözleşmenizi kıdem/ihbar vb. tazminat alamazsnız. Kısacası istifa dilekçenize istinaden tek taraflı fesihte bulunduğunuzdan şirket size hiçbir tazminat ödemekle yükümlü olmaz. Bu hususa dikkat...

    Size şifahen öyle söyleyen arkadaşınızın söylemlerine inanıp inanmamanız elbet kendi tasarrufunuzdur, zira yarın gelme sözü ile iş bırakma olmaz kanunen. Madem böyle bir şey yapacaksınız, noter aracılığı ile fesih bildirimi yapmanızı ve şirketin elin eulaştıktan sonra işi bırakmanızı öneririm. (Devamsızlıktan işlem yapmamaları için)

    1 yılı birfiil doldurmadığınız için izin hakknızda bulunmamaktadır.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılma alacakları

    Alıntı desende_asi rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    şirketin elin eulaştıktan sonra işi bırakmanızı öneririm.
    Noterden ihbarname gönderirken, ihbar süresi göz önnde bulundurulmalıdır.
    Yani işverenin eline ulaşır ulaşmaz işi bırakamazsınız.

    Sayın barbaros_bey;
    Evet, Dediğiniz sözkonusu olabilir. İstifa ederken ihbar sürenize göre bir tarih belirteceksiniz. Örneğin ihbar süreniz 4 hafta ise ve dilekçeyi 3 Eylül'de verecekseniz, 1 Ekim itibarı ile işi bırakacağınızı bildirmelisiniz.
    Bu 4 hafta süre içinde günde iş arama izni hakkınız vardır. Ama işveren ihbar sürenize ait ücreti peşin ödeyerek sizin de dediğiniz gibi derhal bırakmanızı isteyebilir. Böylece siz 4 hafta boyunda tam zamanlı iş arayabilirsiniz.
    Tabii işi kendiniz bıraktığınız için kıdem tazminatına hak kazanamayacağınız gibi, bu 1 aylık süre içinde işveren isterse sizi çalıştırabilir de. Bu, işvereninizin bileceği bir şey.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Nov 2009
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    329
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılma alacakları

    Evet Sn.Şenoleker, ihbar tazminatını yakmak istemiyorsa birey sizin dediğiniz gibi olmalı (Benim dediğim ihbar taz. olmaksızın fesh içindi). Önemli bir detaydır doğrudur.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılma alacakları

    Alıntı desende_asi rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Evet Sn.Şenoleker, ihbar tazminatını yakmak istemiyorsa birey sizin dediğiniz gibi olmalı (Benim dediğim ihbar taz. olmaksızın fesh içindi). Önemli bir detaydır doğrudur.
    Bir yanlış anlama olmasın.
    İşveren işten çıkartacaksa önceden işçiye bunu bildirir.
    İşçi işten çıkacaksa, önceden bildirir.
    Eğer işten çıkacak olan işçi ya da çıkaracak olan işveren bunu gereği kadar önceden bildirmezse, kıdem tazminatı öder.
    Yani işveren çıkartacağını bildirmezse işçiye ihbar tazminatı öder,
    işçi çıkacağını bildirmezse işverene ihbar tazminatı öder.

    Dediğiniz gibi yapılması durumunda işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.
    Buna dikkat çekmek istemiştim.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Feb 2013
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılma alacakları

    Alıntı senoleker rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Bir yanlış anlama olmasın.
    İşveren işten çıkartacaksa önceden işçiye bunu bildirir.
    İşçi işten çıkacaksa, önceden bildirir.
    Eğer işten çıkacak olan işçi ya da çıkaracak olan işveren bunu gereği kadar önceden bildirmezse, kıdem tazminatı öder.
    Yani işveren çıkartacağını bildirmezse işçiye ihbar tazminatı öder,
    işçi çıkacağını bildirmezse işverene ihbar tazminatı öder.

    Dediğiniz gibi yapılması durumunda işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.
    Buna dikkat çekmek istemiştim.
    Benim içinde bulunduğum durum da buna benzerlik gösteriyor, ben 9 aydır aynı işyerinde çalışıyorum. 28 günlük ihbar sürem var ancak ben 17 gün içinde şirketle ilişiğim kesmek istiyorum. İş arama süresini düştükten sonra 21 gün daha çalışmam gerektiği söylendi. Erken çıkış yapacak olursam, maaşımdan ihbar tazminatımın kesilerek çıkışımın verilmesi gibi bir talebim olabilir mi? Eğer bu mümkünse, ihbar tazminatı için 1 aylık maaşımdan örneğin 5 gün erken ayrılacaksam, 5 günlük ücretimin kesintisi mi yapılmalıdır?

    Yardımınız için teşekkürler.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

evliliğini işverene ne zaman bildirmelisin

isten ayrilirken alaca

isten ayrildiktan alacaklarini

Forum

Benzer Konular :

  1. İşten Ayrılma
    değerli dostlarım ; merak konusu olan bir sorum var. Ağır çalışılan bir işten kendi isteğiyle sağlık problemlerini bahane ederek ayrılması durumunda...
    Yazan: by_fatih Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 03-04-2016, 22:20:15
  2. Alacakları temlikli kurumda işçi alacakları sıralaması
    Merhabalar, ben Aralık ayından bu yana maaş alamamaktayım, ve toplamda 10 maaş alacağım bulunuyor. Çalıştığım kurum dernek statüstünde, sigortamız...
    Yazan: nikefootball Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 27-05-2010, 02:52:20
  3. İşten ayrılma
    Değerli arkadaşlar 7 aydır çalıştığım firmadan müdürümün baskısına dayanamayarak istifa ettim , işe girerken iş sözleşmesi imzalamıştık, ve araç...
    Yazan: lucentx Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 08-02-2010, 13:02:25
  4. İşten ayrılma
    merhaba arkadaşlar benim sorum şu olacaktı yaklaşık 2,5 aydır bir şirkette çalışıyorum yaklaşık 1 aydır sigortalıyım yalnız daha iyi imkanlarda bir...
    Yazan: erhanmania Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 30-01-2007, 10:18:38
  5. İşten Ayrılma
    Ise basladiktan 14 gün sonra deneme süresi kapsaminda isten cikarildim ama calistigim günlerin ücreti verilmedi. Bu normal mi yani 14 gün bosuna...
    Yazan: krizantem2604 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 03-08-2005, 17:05:07

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.