+ Konuyu Yanıtla
1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.

Konu: İşten ayrılma bildirim süresi?

İşten ayrılma bildirim süresi? Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2005
    Nerede
    İstanbul, Turkey.
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşten ayrılma bildirim süresi?

    Herkese merhaba. Çalışmakta olduğum şirketten ayrılmak istiyorum. Yalnız sanıyorum işverenlerin başka bir çalışan bulabilmesi için , ayrılmadan belirli bir süre önce haber verilmesi gerekiyor. Bu süre kaç gündür?

    Teşekkürler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşten ayrılma bildirim süresi? konulu yargıtay kararı ara
    İşten ayrılma bildirim süresi? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2005
    Nerede
    İzmir, Turkey.
    İletiler
    93
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Merhaba,

    Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

    İş sözleşmeleri;

    a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

    b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

    c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

    d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

    Feshedilmiş sayılır.

    Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

    Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

    İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

    Yukarıdaki maddede belirtilen sürelere uyarak iş sözleşmenizi fesh edebilirsiniz(işinizin süresine uygun bildirim sürelerine uyarak).Örneğin;1 yıldır çalışmaktaysanız 4 hafta önceden işten ayrılacağınızı bildirmeniz gerekecektir aksi takdirde tazminat ödemek durumunda kalabilirsiniz.Selamlar..



  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Feb 2004
    Nerede
    Tekirdag, Türkiye.
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    10 aydır çalışıyorsam ve işten istifa ile ayrılacaksam 1 ay önce bildirmem gerekiyor sanırım.Peki ben tazminat ödemeyi kabul edip ertesi gün gelmemek istiyorsam işverene ne kadar tazminat ödemem gerekir?


  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Oct 2005
    Nerede
    İzmir, Turkey.
    İletiler
    93
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Merhaba,
    Evet 10 aydır çalışıyorsanız 1 aylık bildirim süreniz olacak ve bu bir aylık ücretiniz tutarında tazminat ödemeniz gerekecektir.Selamlar..

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Feb 2014
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılma bildirim süresi?

    Merhaba
    Calismakta oldugum is yerinden ayrilmak istiyorum is kanunlarinda yanlis yazdiysam düzeltiniz isten ayrildan 4 hafta once bildirmemiz gerekiyo ve 10 saat calisiyosamda bunun istifa ettikten sonra 10 saatin 5 saati calisip kalan 5saatindede is bulmak icin erken cikma hakkimin oldugunu ogrendim bu konuyla alakali asil olan nedir bilgilendirirseniz sevinirim.
    Teşekkürler.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılma bildirim süresi?

    Alıntı Songul Karabulut rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhaba
    Calismakta oldugum is yerinden ayrilmak istiyorum is kanunlarinda yanlis yazdiysam düzeltiniz isten ayrildan 4 hafta once bildirmemiz gerekiyo ve 10 saat calisiyosamda bunun istifa ettikten sonra 10 saatin 5 saati calisip kalan 5saatindede is bulmak icin erken cikma hakkimin oldugunu ogrendim bu konuyla alakali asil olan nedir bilgilendirirseniz sevinirim.
    Teşekkürler.
    İşten ayrılmak için ihbar öneli işyerinizde çalışma sürenize göre belirlenir.( Bu süreler aşağıda vardır) İş arama izni Günlük en az 2 saattir. Günlük 2 saat ihbar öneli içinde birleştirilerekte kullanılabilir.
    Daha detaylı bilgi;


    3. Yeni İş Arama İzninin Süresi

    4857 sayılı İş Kanununun “Yeni İş Arama İzni” başlıklı 27. maddesinde; Kanunun 17. maddesinde yer alan ihbar önel süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur, iş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir, ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır, işveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir, işveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder denmiştir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 421. maddesi 2. fıkrasında ise; “işveren, belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi halinde, bildirim süresi içinde işçiye ücretinde bir kesinti olmaksızın, günde iki saat iş arama izni vermekle yükümlüdür” denmiştir.

    “En az” sözcükleri, süreyi belirleyen hükmün nispi emredici olduğu göstermekte; sözleşmeler ile iki saatlik sürenin artırılması, örneğin günde 3 veya 4 saat gibi belirlenmesi, bunların birleştirilmesiyle bulunacak toplu iş arama izin süresinin işçi yararına değiştirilmesi mümkün bulunmaktadır (Yargıtay 9. H.D. 23.12.2008, 42707/34977; Yargıtay 9. H.D. 03.06.2008, 21628/13864). (4) Ancak sözleşmeler ile bu sürenin işçi aleyhine azaltılması mümkün değildir. (5)

    4857 sayılı İş Kanununun “Süreli Fesih” başlıklı 17. maddesinde; belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa belirli bir süre önce bildirilmesi gerektiği ifade edilmiş, bu belirli süreler ise işçinin o işyerindeki kıdem süresine paralel ve asgari süreler olarak:

    a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için; bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta,

    b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için; bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta,

    c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için; bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta,

    d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için; bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta,

    olarak belirlenmiş ve bu sürelerin sözleşmeler ile artırılabileceği hüküm altına alınmıştır.

    Yeni iş arama izni bildirim süresi içindeki iş günlerinde kullandırılacağı için, sadece günlük iş arama süresinin artırılması değil, sözleşmeler ile bildirim sürelerinin uzatılması da işçinin yararlanacağı iş arama izin süresinin arttırılmasında etkili olacaktır. Yargıtayca belirtildiği üzere bildirim süresi sözleşme ile arttırıldığında, “iş arama izni artırılmış ihbar önellerine göre kullandırılmalıdır (Yargıtay 9. H.D. 23.12.2008, E. 2008/42707, K. 2008/34977).” (6)

    4. Yeni İş Arama İzninin Kullanılması ve Toplu Şekilde Kullanım İsteğinin Süresinde İşverene Bildirilmesi

    Yeni iş arama izni, İş Kanunu md. 27/1’de belirtildiği üzere, iki şekilde kullanılabilir:

    1. Bildirim süresinin işlemeye başladığı günden son güne kadar her iş günü, günde en az iki saat olarak (Günlük Kullanım),

    2. Her iş gününe ait izin süreleri birleştirilerek toplu şekilde.

    Bu iki kullanma şeklinden birini tercih etmek, kanunun işçiye tanıdığı bir olanaktır. Nitekim madde hükmüne göre, “… işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu şekilde kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu şekilde kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır” (İş Kanunu md. 27/1). Toplu izin kullanma isteğinin, işveren tarafından fesih bildirimi yapıldıktan sonra, fakat herhalde aynı gün bildirilmesi gerekir. Şartlara göre aynı gün yapılamayan bildirimin ertesi günü işverene ulaştırılabileceğinin kabulü iyi niyet kurallarının gereğidir. Aynı durum işçi tarafından yapılabilecek fesih halinde de ortaya çıkabilir. İşçi iş sözleşmesini feshetmekte ve yeni iş arama iznini toplu olarak kullanmaya istekli ise, bu isteğini de fesih bildirimi ile birlikte işverene bildirmesi beklenir. Ancak fesih bildiriminin yapıldığı gün toplu izin kullanma isteğinin işverene bildirilmesi olanağı yoksa ertesi günü de bu istekte bulunabileceğinin kabulü iyi niyet kurallarına uygun düşer. İşçi, toplu izin kullanma isteğini zamanında işverene bildiremediği takdirde, işveren iş arama iznini her iş günü kullandırmak üzere yükümlülüğünü yerine getirmek olanağını elde eder. (7)

    İşçi, toplu izin kullanma isteğini zamanında bildirmezse (fesih bildirimini işverene bildirdiği ya da işverenden öğrendiği gün ya da en geç ertesi gün) toplu izin kullanma hakkını yitirir. (8) İş arama iznini topluca kullanma hakkı işçiye tanınmış olup, işveren izin hakkının topluca kullanılmasını talep edemez. (9) İşçi, toplu izin kullanma isteğini sözlü veya yazılı olarak bildirebilir. Ancak uyuşmazlık halinde, böyle bir bildirimde bulunduğunu işçi ispatlamak zorunda olduğu için yazılı yapması ispat açısından kolaylık sağlar. (10)

    5. İznin Günlük Kullanılmasında İzin Saatlerinin Belirlenmesi

    İşçinin yeni iş arama iznini bildirim süresinde ve gün içinde kullanması söz konusu olduğunda, bunun zamanının belirlenmesi taraflar yönünden önemlidir. Kanun madde 27/1’de iki saatten az olmamak üzere “iş saatleri içinde” yeni iş arama izni verileceği öngörülmüş, fakat iznin iş saatlerinde hangi zamana rastlatılacağı açıkça gösterilmemiştir. İşçinin çalıştırıldığı günlerde iznin hangi zamana rastlatılacağı konusunda, asıl olan işverenin bunu belirlemesidir. Kanun işvereni sözü edilen şekilde izin vermekle yükümlü tutarken iznin kullanılma zamanının da onun tarafından yönetim hakkına dayanarak belirleyeceği kabul edilmiştir. Bu açıdan işçi, iş saatleri içinde iznini kullanacağı zaman yönünden istekte bulunabilir. İşverenle anlaşmak suretiyle iznin, işe başlamadan, ara dinlenmesinden sonra veya işin bitiminden önceki zamana rastlatılması mümkündür. İşveren işçinin isteğini dikkate almaz veya almamakta direnirse, işin yürütülmesi yönünden hiçbir sakınca olmadığı halde iş bulma olanaklarını gözetmeksizin kendi belirlediği zamanda kullanılmasında ısrar ederse, işçi bu nedenle hizmet akdini derhal feshedebilir (İş Kanunu md. 24/II-f). İşçi, iznini kullanma zamanı için bir istekte bulunmadığında, işverenin yükümlülüğünün ortadan kalktığı sonucu çıkarılamayacağı gibi, kullanma zamanını belirleme yönünden işverenin tamamen serbest kalacağı da ileri sürülemez. Böyle bir durumda işveren, işçinin özel isteği dışında yine onun kolayca iş bulma olanaklarını göz önünde tutacaktır. Görüldüğü üzere işçi yeni iş arama iznini her iş gününde kullanacaksa, bunun zamanını kendisi tayin edemez. İşverene haber vermeden veya izne ayrılacak zaman belirlenmeden, kendiliğinden İş Kanunu md. 27/1’de öngörülen en az iki saatlik süreyi kullanmak yoluna gidemez; aksi halde, belirtilen şekilde izin kullanarak işe gelmeme İş Kanunu md. 25/II-g kapsamına giren bir devamsızlık oluşturur ve sözleşmenin işveren tarafından derhal feshi için haklı bir sebep sayılır. (11)

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işten çıkmadan kaç gün önce haber verilir

isten ayrilmadan kac gun once haber vermek gerekiyor

isten ayrilmadan kac gun once haber vermek gerekir

http:www.hukuki.netshowthread.php10488-isten-ayrilma-bildirim-suresi

işten çıkarken kaç gün önceden haber verilmeli

işten çıkmadan 15 gün önce haber vermek

işçi işten ayrılmadan kaç gün önce haber vermelidir

işten ayrılmadan kaç gün önce bildirmek gerekirişten ayrılırken kaç gün önceden haber verilmeliişten ayrılmak için kaç gün önceden haber verilmeliişten çıkmak için kaç gün önceden haber verilmeliişyerinden ayrılmadan kaç gün önceişten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeliişi bırakmadan kaç gün önce haber verilmeliişten ayrılmadan ne kadar önce haber verilmeliişten ayrılma ne zaman bildirilirişyerinden ayrılırken kaç gün önce haber verilmeliişten ayrılma dilekçesi ne zaman verilirişten ayrılmadan kaç gün önce haber verilmeliişten ayrılmadan önce haber verme süresiişten çıkarken haber verme süresiisten ayrilmadan once.15 gunisten cikmak icin kac gun once bildirmek gerekirişten ayrılma işverene bildirmeistifa dilekçesi kaç gün önceden verilmeli
Forum

Benzer Konular :

  1. İşten ayrılma İhbar süresi hk ;
    Merhaba ; 4 aydır bir kurumda hafta sonları dahil olmak üZere yoğun bir çalışma saati ile çalışmaktayım. Anlaşmamızda bana mesailerimi para...
    Yazan: ermecc Forum: İnsan Kaynakları
    Yanıt: 1
    Son İleti: 16-02-2018, 11:43:26
  2. İhbar Süresi ve İşten Ayrılma
    Merhaba Arkadaşlar, İşten ayrılmam ile ilgili problemlerim var. Şu anki iş yerimde 1 yıl 9 aydır çalışıyorum. Şu anki müdürümün sürekli bağırıp...
    Yazan: simurg_ Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 01-01-2015, 15:50:48
  3. İşten ayrılma ihbar süresi
    Merhaba ben 22.05.2006 tarihinde başladığım iş yerimden ayrılmak için 24.12.2007 tarihinde istifa dilekçemi verdim. Bana ihbar süremin 42 gün...
    Yazan: burcinece Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 25-12-2007, 23:06:11
  4. İşten Ayrılma ve İhbar Süresi
    Merhaba, 01.07.2004 tarihinden beri calıstıgım iş yerinden kendi isteğim ile ayrıldım istifa ettim. istifamı 03.03.2006 da yazılı olarak personel...
    Yazan: mstyldz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 09-03-2006, 18:12:36
  5. İşten ayrılma süresi
    Sayın arkadaslar, 24.07.2000 ile 31.07.2003 tarihleri arasında calistigim sirketten askerlik gorevimi yerine getirmek uzere ayrılmıstım....
    Yazan: newsensitive Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 08-08-2005, 17:20:43

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.