Fazla Çalışma Süresi / Mesaii saati kavramı ve Dinlenme / Eğitim
Sayın Uzmanlar,
Haftalardır içinden çıkamadığım birkaç konuyu tek bir başlık altında size danışmak istiyorum.
Sabah 08:00 'da mesaim başlar ve 17:00 mesaim sona eriyor. 17:00 'dan sonra çalıştığım zaman fazla mesai olarak geçerli ve şirketim bu parayı bana ödüyor. Buraya kadar hemfikiriz. 7/24 yoğun bir çalışma sürecimiz var. Mesai dışı iş geldiğinde bazen 1 saat bazen 3 bazende 10 - 12 saat kadar sürebiliyor hatta bazı durumlarda 18 - 20 saati bile bulabiliyor. Dolayısı ile buna insan vücudunun dayanması maalesef pek kolay olmuyor.
Soru 1 ) Resmi Mesainin saat 17:00 bittiğini düşünürsek ve aynı gece saat 00:00 'da fazla mesai 'ye başlanılması isteniyor ve bu çalışma süreci 8 saat sürdüğü durumlarda fazla mesai bitmiş oluyor ve mesai saati başlıyor. Bu şartlar altında çalışana fazla mesai + ek dinlenme süreci mi verilmelidir yoksa sadece fazla mesai verilip mesai saati ile beraber çalışma hayatına devam etmesi mi ?
Soru 2 ) Resmi Mesainin saat 17:00 'da bittiğini düşünürsek ve aynı gece 00:00 'da fazla mesai 'ye başlanılması isteniyor ve bu çalışma süreci 12 saat sürdüğü durumda resmi mesainin başlama sürecine kadar 8 saat var. Fakat ben 12 saat çalışmışım. Yani daha anlaşılır olması gerekirser, 08:00 'da mesai ye başlamış 17:00 'da bitirmiş gece yine 00:00 'da fazla mesai ye başlamış 12 saat çalışmış ve öğlen 12 'de iş bitmiş. Bu kişi fazla mesai olarak 8 saat üzerinden mi değerlendirilmelidir yoksa 12 saat üzerinden mi?
Soru 3 ) Şehir dışında fazla mesai 'ye gidilen ve gün aşırı konaklamalı yapılan çalışmalarda konaklama süreci fazla mesai olarak yazılmalı mıdır ?
Soru 4 ) Şirketinizin sizi almak ile zorunlu tuttuğu veya kariyer gelişiminiz için size yatırım yaptığı eğitimlerde mesai saatleri içerisinde eğitim almanıza fırsat veremiyorsa ve eğitim internet üzerinden mesai saatleri dışında alınmak zorunda kalınıyorsa bu durum fazla mesai olarak yansıtılabilir mi? Ayrıca eğitimin y.dışında olduğu düşünülürse 3 iş günü orada kalmanız isteniyorsa. 3 iş gününün dolayısı ile mesai saatleri dışı sizin istediğiniz yerde geçmiyor olması bunun için fazla mesai söz konusu olma sebebimidir?
Farkındayım ordan bakıldığında çok paragöz göründüm Tabiki hepsini istemeyeceğim, fakat haklarımı bilmek ve gerektiğinde ilgili kişilere nokta atışlar ile cevap vermek istiyorum.
Cevap: Fazla Çalışma Süresi / Mesaii saati kavramı ve Dinlenme / Eğitim
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Fazla çalışma, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.
Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.
Sizin bahsettiğiniz şeyleri işverenin ön gördüğü gibi alırsınız ancak burdaki dikkat edilecek durum işveren sizi yasalar çerçevesinde mesai yaptırabilir gerisi sizin para kazanmanızla alakalıdır
Cevap: Fazla Çalışma Süresi / Mesaii saati kavramı ve Dinlenme / Eğitim
Sayın k47,
Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Kısmındaki zorunluluk, fazla mesaii + dinlenme süresi mi? Yoksa fazla mesai veya dinlenme süresi mı? Şayet fazla mesaii + dinlenme süresi ise; dinlenme nasıl hesaplanır?
Teşekkürler,
xqp
k47 rumuzlu üyeden alıntı
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Fazla çalışma, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.
Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.
Sizin bahsettiğiniz şeyleri işverenin ön gördüğü gibi alırsınız ancak burdaki dikkat edilecek durum işveren sizi yasalar çerçevesinde mesai yaptırabilir gerisi sizin para kazanmanızla alakalıdır
Cevap: Fazla Çalışma Süresi / Mesaii saati kavramı ve Dinlenme / Eğitim
Dinlenme süresi verilmesi zorunluluğu var elbette ama sanki siz 2 farklı şeyi karıştırıyorsunuz.
-Fazla çalışmanın ücretinin ödenmesi zorunlu,
-Belirli bir çalışma süresi sonrasında bir dinlenme süresi verilmesi de zorunlu,
- ama bu zorunlu olarak verilmesi gereken dinlenme süresinin , '' ücretli dinlenme süresi'' olması gibi bir zorunluluk yok.
Yani normal çalışmanız saat 17:00 de bitti, daha sonra zorunlu olarak gece 10 da tekrar çalışmak zorunda kaldınız sabah 8e kadar ve 8:00 da da normal çalışma saatiniz başladı, 17:00 a kadar.
Arada dinlenme verilmesi zorunlu, tamam, verildi 8 saat dinlenme örneğin,
bu durumda o 8 saatlik dinlenme süresi, geceki 22:00 den 08:00 e kadar olan çalışma sürenizden düşülür,
yani; çalışmamanız gereken sürede 10 saat fazladan çalışmış olursunuz ama aynı zamanda , sonrasında çalışmanız gereken süreyi de çalışmamış olursunuz, çalışmamış olduğunuz için de o dinlenerek geçirdiğiniz süre için ücret alamazsınız.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku