Cevap: Şahsi bir e-posta'nın tazminatsız feshe konu olması
maydos17 rumuzlu üyeden alıntı
Sayın ceceli341,
Verdiğiniz cevap için teşekkür ederim.
Ancak bu maddeyi belki ben iyi okuyamadım ama, işveren işe başlatmazsa ve işe başlatmama tazminatını da bana öderse, bu durumda kıdem ve ihbar tazminatımı da ödemesi gerekmez mi? Yani geçersiz fesh olduğu mahkemece kanıtlandığına göre bu durumda "ben kıdem ve ihbarı ödemiyorum" diyebilir mi?
Davayı nasıl açtınız bilmiyorum ama;
Hayır diyemez zaten o zaman geçersiz fesih olur ve kıdem ve ihbar doğar.
Burada şöyle bir durum var işveren geçerli sebep olsa dahi her zaman tazminatsız ihbarsız fesih yapamaz.(Bunun anlamı işe iade edilmezsiniz belki ama tazminatlarınızı alırsınız.)
Sizin çıkarılış aşamasında geçerli sebepde yoktur bence.
Cevap: Şahsi bir e-posta'nın tazminatsız feshe konu olması
Sayın ceceli341,
Dava sadece işe iade istemli açıldı. Çıkarılış şekli tazminatsız ve ihbarsızdı.
Kıdem ve ihbar için sanırım 1 yıllık dava açma süresi varmış. Yani eğer işveren, işe başlatmadı diyelim. maksimum 4 ay çalışmadığım sürenin ücretini ve mahkeme tarafından belirlenen işe başlatmama tazminatını ödedi. Ama kıdem ve ihbarı ödemiyorum dedi. Bu durumda ikinci dava açılacak? Ama normal şartlarda işe iade davası sonucuna göre kıdem ve ihbarı da ödemesi gerekiyor.
Cevap: Şahsi bir e-posta'nın tazminatsız feshe konu olması
"İşe iade" burada kafa karıştırıcı oldu.
Normal işe iade davasında işveren geçerli olduğunu öne sürdüğü sebeple işten çıkarmış, kıdem ve ihbar tazminatını ödemiştir. İşiçi bunun üzerine işe iade davası açar, işveren işe başlatmazsa ayrıca işe başlatmama tazminatı öder.
Sizde ise durum böyle değil. İşe iade kararı verilirse, işten çıkarmanın mezkur maddeye dayanmadığı da tespit edilmiş olacak.
Cevap: Şahsi bir e-posta'nın tazminatsız feshe konu olması
Lütfen bağışlayın beni, anlamamakta ısrar ediyor gibi görünebilirim. Ama gerçekten netleştiremedim.
Kıdem ve ihbarımı da alabilmek için (işe başlatmama halinde) ayrıca bir dava açacak mıyım yoksa işveren işe başlatmadığı için zaten kıdem ve ihbarımı ödemeyi de kabul etmiş mi sayılacak?
Son, bir daha sormayacağım
Cevap: Şahsi bir e-posta'nın tazminatsız feshe konu olması
maydos17 rumuzlu üyeden alıntı
Sayın ceceli341,
Verdiğiniz cevap için teşekkür ederim.
Ancak bu maddeyi belki ben iyi okuyamadım ama, işveren işe başlatmazsa ve işe başlatmama tazminatını da bana öderse, bu durumda kıdem ve ihbar tazminatımı da ödemesi gerekmez mi? Yani geçersiz fesh olduğu mahkemece kanıtlandığına göre bu durumda "ben kıdem ve ihbarı ödemiyorum" diyebilir mi?
Mahkeme işe iade kararı verir ve bu karar Yargıtayca onanırsa karar size tebliğ edildikten sonraki 10 iş günü içerisinde işe iade edilmeniz için işverene yazılı olarak başvurursunuz.
Bu başvuruda işe başlama konusunda samimi olmanız gerekiyor.
İş veren bu başvurunuza rağmen sizi iş başı yaptırmazsa mahkemece belirlenmiş olan, 4 aylık yargılama süresine ait ücretiniz ile, 8 aya kadar olan işsizlik tazminatınızı, giydirilmiş ücret farklarınızı, sizi işe başlatmadığı tarihteki emsaliniz çalışanın aldığı ücret üzerinden ihbar tazminatınızı, sizi işe başlatmadığı yıl için belirlenmiş olan kıdem tazminatı üzerinden kıdem tazminatınızı size ödemek zorundadır.
Ancak işveren bu ücretlerinizi usulüne uygun hesaplayıp ödemeyecektir. Kıdem + ihbar tazminatınız ile mahkemenin belirlediği tazminatları olabildiğince alt seviyeden ödeyecektir.
Bu ücretlerin en son güncel ücretiniz üzerinden hesaplanıp ödenmesi gerekirken iş veren bunu yapmayacaktır.
Siz de bu durumda ayrıca bir dava açıp, bu ücretlerinizin yeniden hesaplanarak yasal faizi ile birlikte size ödenmesini isteyeceksiniz.
"BİR ÜLKEDE NAMUS ERBABI OLANLAR DA NAMUSSUZLAR KADAR CESUR OLMADIKÇA, O ÜLKE İÇİN KURTULUŞ UMUDU YOKTUR" İsmet İNÖNÜ NE ZULÜM, NE MERHAMET...SADECE ADALET...
Cevap: Şahsi bir e-posta'nın tazminatsız feshe konu olması
Tekrar merhaba,
15.05.2013 de mahkemece lehime verilen karar Yargıtay tarafından Bozularak 31.102013 de postalandı ifadesini gördüm. 15-20 güne dosyanın mahkemeye geleceğini ve o zaman detayı öğrenebileceğimi söyledi avukatım. Büyük bir şok yaşadım desem yalan olmaz. Umarım ki usule dayalı bir hata olmuştur, öyle olmasını temenni ediyrum. aksini düşünmek bile adalet sistemine olan inancıma ters düşüyor. Zimmetine para geçirenler, ırza geçenler, dolandırıcılar ve buna benzer bir sürü yüzkızartıcı suç işleyen insanın salıverlmesi nasıl bir infial yaratıyorsa bende, işte yargıtayın aleyhime olası bir kararı da o etkiyi yaratacaktır bende.
Cevap: Şahsi bir e-posta'nın tazminatsız feshe konu olması
Değerli site üyeleri,
Davam sonuçlandı, Yargıtay safhası da dahil olmak üzere.
İlgilendiği bilgiyi aldıktan sonra ortadan kaybolan kişilerden olmamak ve benim durumumla karşılaşan başka arkadaşları aydınlatabilmek adına burada paylaşıyorum.
Yargıtay, konunu başında belirttiğim e-posta sebebiyle , işe iade talebimin reddine kesin olarak karar verdiğini belirtmiş. Ancak haklı feshi/geçerli fesih ayrımına net olarak bir açıklık getirmemiş. Sadece bu davranışın her işveren tarafından kabul edilemeyecek bir davranış olduğunu ifade etmiş.
Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatım için de ayrıca bir dava açmayı düşünüyorum. Bu durumda bu konuda bilgi sahibi site üyelerimizin düşüncesini alabilirsem mutlu olacağım.
Bu arada, tüm gelişmeleri sağlığım yerinde olduğu sürece buradan paylaşacağım.
Biliyorum ve eminim ki beni kasten bu noktalara getiren eski işveren temsilcisi de bu gelişmeleri okuyor ve içten içe seviniyor. Yargıtayın bu yöndeki kararına her ne kadar üzülsem de bu ülkede adaletin eninde sonunda "yazılı kurallar çerçevesinde" tecelli edeceğine inancım tamdır. İçten içe sevinen insanların da ilahi adalet huzurunda hesaplarını rahat verebilmeleri için dualarımın içtenlikle yanlarında olduğunu bilmelerini isterim.
Konu maydos17 tarafından (08-11-2013 Saat 16:31:17 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Şahsi bir e-posta'nın tazminatsız feshe konu olması
Cevaplayacak herhangi biri yok mu? Kıdem tazminatı konusunda bilgisi olan varsa paylaşabilir ise bu durumdaki başka arkadaşlar da biraz aydınlanır aynı zamanda.
So little lowest price generic droxia sales online linezolid buy hydroxychloroquine without doctor prescription acetyl-l-carnitine online felodipine...
Additional emphasize score, ascertained price for a 100 macrobid vpxl brand herbolax in holland symbicort-turbuhaler-60md purchase on line in canada...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
So little lowest price generic droxia sales online linezolid buy hydroxychloroquine without doctor prescription acetyl-l-carnitine online felodipine...
Avukatınız ile nasıl tanıştınız