Şahsi bir e-posta'nın tazminatsız feshe konu olması

[Atilda09]

Sayın üye işveren sizi 4857 sayılı iş kanununun 25 / 2 maddesinden dolayı işten çıkartmış yasa metni aşağıdadır..


"II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması."



İş akdiniz fesh edileli 6 ay olmuş. muhtemelen İşe iade davası açtınız.

İş yeri tarafından verilmiş olsa bile mail hesabı kişisel hesaptır. İş yeri sahibi dahi olsa girip kontrol edemez, yazışmalarınızı alamaz, elde ettiği yazışmalar illegal elde edilmiş yazışmalardır. Yapılan eylem suçtur.

İşe iade davanızda avukatınız var mı bilmiyorum. İş akdinizin feshi için işverenin, yazdığınız o maili kullandığını, karara geçirtecek olursanız, işe iade kararı kesinleştikten sonra işveren ve işveren temsilcisi olan ünite Müdürünüz hakkında Borçlar Kanunu 41/2 maddesi gereğince haksız fiil nedeni ile tazminat davası açabilirsiniz.

Ayrıca aşağıdaki maddeleri gerekçe göstererek savcılığa suç duyurusunda da bulunabilirsiniz.

İş ve çalışma hürriyetinin ihlali (5237 S. TCK M.117/3)
İşkence (5237 S. TCK M.94/1)
Eziyet (5237 S. TCK M.96/1)
Kişilerin huzur ve sükununu bozma (5237 S. TCK M.123)
Kişisel verilerin kaydedilmesi (5237 S. TCK M.135/2)
Kişisel verilerin elde edilmesi suçunun nitelikli olması (5237 S. TCK M.137)

Bunların dışında bu kişiler Anayasanın Temel Haklar ve Ödevler başlıklı ikinci kısmında belirtilen Kişinin dokunulmazlığı, maddî ve manevî varlığı (MADDE 17.– Herkes, yaşama, maddî ve manevî varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir.) Özel hayatın gizliliği ve korunması (MADDE 20.– Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir. Özel hayatın ve aile hayatının gizliliğine dokunulamaz.) ilkelerine de aykırı davranılarak ayrıca Anayasayıda ihlal etmişlerdir.

Geçmiş olsun...

Sayın Yaman;

Ellerinize sağlık çok güzel açıklamışsınız lakin adamcağız davayı kazanmak için en az iki yıl cebelleşecek. Bu arada hayat sen işini kaybettin para da yok deyip iltimas geçmeyecek.
Birde ters bir yargıcın ters anına gelirse ayıkla pirincin taşını.
Benim daha güzel bir çözüm önerim olsa suç mu olur. Atça'lı Kel Memet misali herkes kendi adaletini sağlasa.
Bazen düzen için önce karışıklık gerekiyor sanırım. Evrenin oluşumuna bakıyorumda o büyük patlamadan bu güzel dünya ortaya çıkmış ise neden olmasın?
Belki büyük bir iç savaş sonrası kurulacak düzen daha adil ve yaşanılır olabilir.
Tamamen düşünce beyanımdır. Kesinlikle kitlelerin ve bireylerin davranışlarını yönlendirme ve suçu övme kastı yoktur.
Saygılar.

[Abdullah Yaman]

Yazdıklarınız toplumsal infiale neden olmasın sakın. En büyük adaletsizlik adaletin varlığına olan inancın tükenmesidir bence. Her gün binlerce insan haksızlığa maruz kalıyor. Hakkı yeniyor, eğer herkes kendi adaletini kendi yaratmaya kalkarsa halimiz nice olur.

Sayın üyenin başına gelenin bin beterini ben yaşıyorum şu anda. çalıştığım kurumun yüzlerce personelini fişlediğini öğrendim, elime delilleri geçti, hak aradım, neden dedim, yazılı olarak tehdit edildim, hakaret, işkenceye maruz kaldım, odam boşaltıldı, elimden yetkilerim alındı, mobbinge maruz kaldım, iş yerim değiştirildi, sürgüne gönderildim en sonunda da işten atıldım.

Gittim davalar açtım, savcılığa suç duyurusunda bulundum, şimdi adaletin tecelli etmesi için çalışıyorum. Evet işsizim, emekli oldum, çalışmaya ihtiyacım var zira daha gencim.

Ama; hak yerini mahkeme kapısında bulmadı diye davamdan vazgeçmem, mahkemede olmadı, yargıtayda, yargıtayda olmadı, üst kurulda o da olmadı avrupa insan hakları mahkemesinde.. Ama hepsinden daha önemli olan iki merci daha var, orada haklı olmak her şeye değer, ilki kendi vicdanım, diğeri ise geleceğim dediğim, gözümün nuru çocuklarımın vicdanı..

Sonu gelmeyebilir bu davaların, belki ömrümde vefa etmeyebilir bittiğini görmeye, belki hep hakkımı alamamış olmanın eksikliğini yaşarım içimde; ama bilirim ki, bir gün çocuklarım çalışan ya da çalıştıran olduklarında adalete olan güveni, haklı olan haliyle rol - model yaptıkları babaları ile gurur duyacaklardır. Elinde silah yada bıçakla sokak ortalarında kendi adaletini yaratmaya çalışan 3 ncü sayfalara haber olmuş biriyle değil..

Saygılarımla....

[Şenol Eker]

İş yeri tarafından verilmiş olsa bile mail hesabı kişisel hesaptır. İş yeri sahibi dahi olsa girip kontrol edemez, yazışmalarınızı alamaz, elde ettiği yazışmalar illegal elde edilmiş yazışmalardır. Yapılan eylem suçtur.

Böyle olması gerektiğini düşünüyorum ben de; ancak piyasada çalışanlarının maillerini kontrol ve takip eden o kadar çok yer var ki, bunların tümü suç işliyor olamaz diye düşündüğümden "yanılmıyorsam bunu yapma hakkı var" diye yazdım.
Eğer dediğiniz gibiyse, bu suç gerçekten çok fazla işleniyor...

[Abdullah Yaman]

İşverenin çalışanının mail hesabına girip didik didik etmesi için yetkili olduğuna / olacağına dair bir karar / metin / kanun / sözleşme görmedim ben.

Mail hesabı iş yeri tarafından verilmiş olsa bile bu mail hesabı üzerinden özel yazışmalar yapılamayacağı söylenemez, keza aynı şekilde işveren tarafından alınmış ve personele verilmiş olan kurumsal ya da şirket telefon hattı üzerinden de görüşme yapılamayacağı ya da mesaj gönderilemeyeceği durumu ortaya çıkar.

Bu durumda her kurumsal şirket yada işveren çalışanına telefon hattı verdi diye telefonunu dinleyebilir mi ?, mesajlarını kontrol edebilir mi ?

Bu tür bir dinleme ya da mesajları kontrol için bir mekanizma ya da yazılım kullanılması ne kadar yasa dışı ise, mail hesabının incelenmesi, didiklenmesi, süzülmesi, kontrol edilmesi de o kadar yasa dışıdır.

Ha benim mail box ıma gelen mailleri okumuş, ha bana gelmiş olan zerfı açıp içindeki mektubu okumuş aynı şey...

[Şenol Eker]

Şirket verdiği bilgisayarın, internet bağlantısının ve mail adresinin kişisel işlerde kullanmasını bir bildirim ile yasakladığında, artık o bilgisayar ile, o internet bağlantsı ile ve o mail adresi ile yapılacak hiç bir muhaberatın özel olamayacağını düşünüyorum.
Kaldı ki zaten bir işçinin, işverenin işini yapması için verdiği alet edevat ve techizatı şahsi işleri için kullanmasının da kanuni olacağını zannetmiyorum.
Yani işyeri adresine gelen bir posta gibi değerlendirmek mümkün değildir bunu.
Bir de bu bakış açısından düşünür müsünüz olayı?

[ceceli341]

Şirket verdiği bilgisayarın, internet bağlantısının ve mail adresinin kişisel işlerde kullanmasını bir bildirim ile yasakladığında, artık o bilgisayar ile, o internet bağlantsı ile ve o mail adresi ile yapılacak hiç bir muhaberatın özel olamayacağını düşünüyorum.
Kaldı ki zaten bir işçinin, işverenin işini yapması için verdiği alet edevat ve techizatı şahsi işleri için kullanmasının da kanuni olacağını zannetmiyorum.
Yani işyeri adresine gelen bir posta gibi değerlendirmek mümkün değildir bunu.
Bir de bu bakış açısından düşünür müsünüz olayı?

Normal postadan dahi vahimdir durum. Eposta hesabını vermiş olabilir ama bu hesaplar iş içinde olsa kişiye özel kulanım için verilmiştir. ve girişleri şifrelidir.

İşveren işçinin işyerindeki çantasını karıştırabilrimi? Bu böyle bir şeydir.

Fakat zaten işten çıkarma geçerli bir sebebe dayanmamakta ve haksızdır.

25/2 madde demiş ve madde belirtmemişler ama h bendine denk düşüyor.
ve yapılan işlemelrin sırasına ve türüne bakılırsa zaten işten çıkarma geçerli bir sebebe dayanmamakta ve haksızdır.

[Av.İsmail Arslan]

Burası bir forum ve buradan özel mesaj yolu ile yazışmalar yapılıyor. Admin, bu yazışmaları okuyabilir. Etik midir? Hayır; fakat okuyabilir.

İnternet kafe işletiliyor, 50 bilgisayar yönetici bilgisayara bağlı. Yönetici bilgisayarın başındaki tek tek her bilgisayarda kim ne yapıyor görebilir mi? Evet. Etik midir? hayır; fakat görmek isterse görecektir.

E-postalar zaten tamamen kontrol altında...

Ve en önemlisi şu ki:

Sanal dünyaya girdiğiniz anda tüm gezi verileriniz kaydediliyor. Her şey ama... Kimseye lazım olmaz, bakılmaz, görülmez; önemli değil... Kayıt altına alındığını bilmelisiniz.

Bu kayıtlara göre zaman zaman kişisel posta adreslerinize, facebook gibi ortamlarınıza reklamlar düşer, yönlendirmeler yapılabilir. Bu en basit olanı. Daha ilerde kimbilir ne amaçla bu veriler kullanılacak veya kullanılıyordur.

Konu ile ilgili sayın Yaman'ın açıklamasını beğeniyle okudum. Teşekkür ederim.

[maydos17]

Değerli üstadlar,
Konuya yaklaşımınız için çok teşekkür ediyorum.

Çalıştığım kurumda kişilerin hizmetine sunulan e-posta adreslerinin gerekli görüldüğü durumlarda habersiz olarak kontrol edilebileceği sözleşmede belirtiliyor. Ancak diğer taraftan baktığınızda şöyle de bir durum var. Bu e-posta adreslerinin kişiye özel olduğu ve şifrelerinin sadece o personele ait olduğu, kimseyle paylaşılmaması gerektiği de belirtilyor. Firma bunu sözleşme şartları içerisinde belirtse bile bu e-postadan yapılan özel olabilecek yazışmalara ulaşması kişisel haklarımın çiğnenmesi anlamını taşıyor benim vicdanımda.
Çünkü sistem internete girmenize izin veriyor, özel mail adresinize girmenize izin veriyor. İş yoğunluğu arasında tahsis edilen şirket mail adresini kullanmanızda fiilen bir engel de yok.
Çalıştığım kuruma aleni bir zararım olduğundan şüphe edildiğinde girip araştırsınlar. Ama arkadaşıma yazdığım ve tamamen kişisel bir sebep içeren, haksız kazanç veya kötü bir amaç gütmeyen bir maili onlarca kişiye sergileyip biz seni bundan dolayı işten çıkarıyoruz demek açıkçası ağır bir karar.
Burada işverenin vekili olan birim yönetmeninin öncelikle beni işten çıkartmayı kafasına koyduğu bir gerçek. Bu maili kendisinin bulup ortaya çıkarttığı da kendi beyanı (üst 2 yöneticinin huzurunda). ancak bu kişiler halen orada çalışmakta olduğu için tanıklık edeceklerini sanmam.
Ancak dediğiniz gibi bu mailin ortaya çıkarılması her ne sebeple olursa olsun kişisel haklarımın çiğnenmesi ise bunu sonuna kadar Adalet önünde savunacağım. Ömrüm ne kadar ise, sağlığım ve maddi durumum ne kadar elverirse bunun peşini bırakmayacağım.
Diğer tarafta elbette insan iç güdüleri vur kır parçala demiyor değil. Çünkü yeni evlisiniz ve sırf birinin canı öyle istedi diye birden 25/2 den işten atılıyor ve beş kuruşsuz bırakılıyorsunuz.
Ama öfkeyle kalkan zararla oturur demiş atalarımız. Ya da benim dilimde, onlar bana bu adaletsizliği reva gördükleri için nefret duyuyorum. Aynı adaletsizlikle cevap verirsem onlardan bir farkım kalmaz. O insanlar kadar alçak olamam.

Davamda bir avukatım var. Kendisi bu işlerde epeyce tecrübeli. Ama bir de yoğunluğu var. İşe iade haricinde bir davaya sıcak bakmadığını söylüyor. Ben uğraşmak istememesine bağlıyorum. Ama dava lehime sonuçlanırsa, kişisel hak ve özgürlüklerime müdahale edilmesinden bahisle bir davaya daha başvuracağım.

Yanıtlarınız için çok ama çok teşekkür ediyorum.

Saygılarımla

- - - Updated - - -

Bir de sizlere danışmak istediğim konu şu;
5 yılımı doldurmama 3 ay kala işten çıkartılmıştım. Mahkeme olur da lehime karar verirse, çalışmadığım 4 ayın ücretin bana ödenmesini, bir de işe başlatmama halinde bir tazminat belirliyor. Bu işe başlatmama tazminatı sadece kıdeme göre mi belirlenir. Yoksa hakimin o anki kararına göre değişiklik gösterebilir mi? Kıdemim de sanırım işe başlatmama günüme göre hesaplanıyor.

Bunun akabinde de işe başlatmaması halinde tekrar bir dava açmamız gerekiyor değil mi kıdem ihbar için? Yani firma -piyasadaki uygulama açısından soruyorum- nasılsa davayı şahıs kazandı, işe başlatmıyoruz deyip kıdem+ihbar tazminatımı başka bir davaya gerek kalmaksızın öder mi?

[ceceli341]

Yukarıdada belirttiğim gibi şahsa karşı tazminat davası gereksiz gibi avukatınıza katılıyorum. Size uygulanan prosedür tamamen yanlış



Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
MADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

[maydos17]

Sayın ceceli341,

Verdiğiniz cevap için teşekkür ederim.
Ancak bu maddeyi belki ben iyi okuyamadım ama, işveren işe başlatmazsa ve işe başlatmama tazminatını da bana öderse, bu durumda kıdem ve ihbar tazminatımı da ödemesi gerekmez mi? Yani geçersiz fesh olduğu mahkemece kanıtlandığına göre bu durumda "ben kıdem ve ihbarı ödemiyorum" diyebilir mi?