+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 11 ileti bulundu.

Konu: İş Kanunu / 31' inci Madde

İş Kanunu / 31' inci Madde Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2013
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Post İş Kanunu / 31' inci Madde

    Merhaba,

    Resmi olarak 37 ay boyunca çalıştığım ve 2011 yılı Kasım ayında vatani görevim dolayısıyla kıdem tazminatımı alarak ayrılmış olduğum iş yerinden vatani görevim dönüşü (Terhis tarihim 21 Şubat 2013) olumlu bir cevap alamadım. İş Kanunu 31' inci maddesine göre 2 aylık sürem 21 Nisan' da doluyor. Bu süre zarfında iş yerime yazılı olarak tekrar çalışma isteğinde olduğumu belirttim ve elimde dilekçemin alındığına dair gelen evrak kayıt örneği var.

    Sizden ricam, 21 Nisan' dan sonra ne gibi bir yol izlemem gerektiği konusunda beni yönlendirebilir misiniz ?

    Bildiğim, 21 Nisan' dan sonra noter aracılığı ile iş yerime, işe almama durumu nedeniyle İş Kanunu' nun ilgili maddesi gereğince tazminat hakkımın bulunduğunu ihtarname ile iletmek. Doğru mudur ?



    Hukuki NET Güncel Haber

    İş Kanunu / 31' inci Madde konulu yargıtay kararı ara
    İş Kanunu / 31' inci Madde konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu / 31' inci Madde

    Tazminatımı alarak ayrıldım yazmışsınız, sonra da tazminat hakkından bahsetmişsiniz. İş kanununun ilgili maddesi diye kastettiğiniz hangi maddesidir?

    - - - Updated - - -

    Tazminatımı alarak ayrıldım yazmışsınız, sonra da tazminat hakkından bahsetmişsiniz. İş kanununun ilgili maddesi diye kastettiğiniz hangi maddesidir?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2013
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu / 31' inci Madde

    Ayrılırken kıdem tazminatımı aldım. İş Kanunu 31' inci maddesine göre de iş veren uygun pozisyon ve işçinin başvurusu olması durumunda 2 ay içerisinde işçiyi işe almak zorundadır, uygun şartlar oluştuğu taktirde işe almaz ise 3 aylık tazminat ödemekle yükümlüdür diyor.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu / 31' inci Madde

    Askere gitmeden önce askerlik nedeni ile iş akdinizi fesh etmiş ve tazminatınızı almışsınız.
    Sözleşmeniz askere gitmeden önce özlük haklarınız ile birlikte sona erdi.
    İşveren sizi işe almaya ilave tazminat ödemeye mecbur değildir.

    İşveren sizi işe alabilir. Ama bu zorunlu olduğu için değildir.
    Konu ceceli341 tarafından (09-04-2013 Saat 15:44:52 ) de değiştirilmiştir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2013
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu / 31' inci Madde

    31' inci maddede bunu belirten bir ifade yok. Keza askerlik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra 2 ay içinde sözleşmenin iş veren tarafından fesh edilmiş sayılacağı ve aynı maddede tekrar işe alma durumu ile ilgili ifadeler var.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu / 31' inci Madde

    Alıntı Özdemir6787 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    31' inci maddede bunu belirten bir ifade yok. Keza askerlik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra 2 ay içinde sözleşmenin iş veren tarafından fesh edilmiş sayılacağı ve aynı maddede tekrar işe alma durumu ile ilgili ifadeler var.
    31. madde muğlak bu konuda ama Yargıtay kararı var sizin durumunuz için

    Sözleşmeyi işveren değil siz fesh ettiniz.
    Sizin dediğiniz gibi kabul etsek dahi bu işe geri alma şarta bağlıdır.31. maddeni son fıkrasında.

    Ama verdiğiniz süreden sonra işverene bu defa tazminatınızı talep eden yazı gönderin belki verir.
    Konu ceceli341 tarafından (09-04-2013 Saat 16:02:44 ) de değiştirilmiştir.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2013
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu / 31' inci Madde

    Maddede belirtilen "işten ayrılma" durumu herhalde işçinin haber vermeksizin işe gelmemesiyle olmuyordur. Bu durumda zaten direk haklı olan iş veren olur. 31' inci maddeninin son fıkrası ile bir problemim yok.

    İlgili maddeyi tekrar tekrar okuyorum ancak sözleşme feshinin kim tarafından yapıldığına bağlı olarak işe alınıp alınmama durumu ile ilgili bir anlam çıkartamamıyorum.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu / 31' inci Madde

    Alıntı Özdemir6787 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Maddede belirtilen "işten ayrılma" durumu herhalde işçinin haber vermeksizin işe gelmemesiyle olmuyordur. Bu durumda zaten direk haklı olan iş veren olur. 31' inci maddeninin son fıkrası ile bir problemim yok.

    İlgili maddeyi tekrar tekrar okuyorum ancak sözleşme feshinin kim tarafından yapıldığına bağlı olarak işe alınıp alınmama durumu ile ilgili bir anlam çıkartamamıyorum.
    Merak etmeyin kimse tam bir anlam çıkaramıyor. Fakat sizin anladığınız şekli ile dahi işe alma şarta bağlanmıştır. 31. maddenin son fıkrasını ondan belirttim.

    İstekleriniz yerine gelmez ise bunlar için dava açmanız gerekecek.

    Size özelden bir link göndereceğim orada eski bir yargıtay kararı var.

    - - - Updated - - -

    T.C.

    YARGITAY

    9. HUKUK DAİRESİ

    E. 2006/23768

    K. 2006/31653

    T. 4.12.2006


    DAVA : Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
    Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
    KARAR : Davalı işyerinde iş sözleşmesi ile çalışan ve askerlik nedeni ile ayrılan davacı, terhis sonrası bir aylık süre içinde başvurmasına rağmen, işe başlatılmadığını, yürürlükte Toplu İş Sözleşmesi'nin 21. maddesi uyarınca işe başlatılması gerektiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe başlatılmasını, işe başlatılmadığı takdirde TIS hükmü gereği 12 aylık ücret tutarında tazminatın belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
    Davalı işveren vekili, davacının işyerinde personel fazlalığı olması nedeni ile işe alınmadığını, ayrıca işverenin askerlik sonrası işçiyi işe alması gerektiğine dair TİS'de zorlayıcı bir düzenleme olmadığını savunmuştur.
    Mahkemece, davacı işçinin askerlik hizmeti için işyerinden TİS hükümlerinden yararlanarak ayrıldığı, askerlik dönüşü bir ay içerisinde TİS hükmü gereği işe başlatılmak için işverene başvurduğu, ancak işe alınmadığı, TIS hükmü gereği işe alınması gerektiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilirken, gerekçesiz üst sınırdan 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı belirlenmiştir.
    Davalı vekili cevap nedenleri ile kararı süresinde temyiz ederken, davacı vekili tefhimden itibaren 8 günlük süre geçtikten sonra işe başlatmama tazminatının brüt ücret olarak belirlenmesi gerektiğini, buna göre kararın düzeltilerek onanması için kararı temyiz etmiştir.
    Davacı vekilinin temyiz istemi süresinde olmadığından ve harç yatırılmadığından yerinde görülmemiştir.
    Davacının üyesi olduğu sendika ile davalı işveren arasında imzalanan ve yürüklükte olan Toplu İş sözleşmesinin 21. maddesinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine paralel bir düzenleme ile askere giden işçinin tekrar işe alınması ile ilgili düzenlemeye yer verilmiş ve muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra bir ay içinde işe dönmek isteyen işçinin eski işine alınacağı, alınmadığı takdirde yaptırım olarak tazminat yanında, çalıştığı sürelerin kıdem tazminatının ödeneceği belirtilmiştir. Bu düzenlemede, askerlik süresince iş sözleşmesinin askıda olduğu yada işçinin ücretsiz izinli sayılacağı yönünde bir olgu bulunmamaktadır. Somut uyuşmazlıkta, davacı askerlik için işyerinden ayrıldığında, Toplu İş sözleşmesinin anılan hükmünden yararlanmak istediğini içeren dilekçe ile davalı işverene başvurmuştur. Bu başvuru iş sözleşmesinin askıda olduğu anlamını taşımadığı gibi, davalı işveren askerlik dönüşü de iş sözleşmesinin askıda olduğu yönünde bir tasarrufta bulunmamıştır.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi ve buna paralel olarak yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesinin 21. maddesindeki düzenleme, aynı yasanın 18 ve devamı maddelerinde feshin geçersizliği ve işe iadeyi kapsayan iş güvencesi sağlamamaktadır. Zira 18 ve devamı maddelerdeki iş güvencesi hükümleri, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi hallerinde uygulanmaktadır.
    Askerlik sonrası işe alınmama halinde, askı hali ve somut olayda İşveren tarafından bu yönde bir kabul de bulunmadığından, işveren tarafından gerçekleştirilen bir fesih işleminden söz edilemez. Çünkü iş sözleşmesi askerlik nedeni ile işçi tarafından daha önce sona erdirilmiştir. Yukarda belirtilen 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi ve buna paralel TİS'teki düzenleme, işverene askerlik sonrası işçiyi işe alma konusunda bir yükümlülük getirmiş ve başlatılmaması halinde cezai yaptırım olarak tazminat ödenmesini öngörmüştür. Bu yükümlülük ve yaptırım, askerlik sonrası işe alınmayan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği anlamına gelmemektedir. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
    4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
    SONUÇ : Yukarda açıklanan gerekçe ile;
    1- Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
    2- Davanın REDDİNE,
    3- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
    4- Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 43.00YTL. yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
    5- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 400.-YTL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine, 6- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak, 04.12.2006 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
    Konu ceceli341 tarafından (09-04-2013 Saat 16:39:03 ) de değiştirilmiştir.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu / 31' inci Madde

    Askerlik ve kanundan doğan çalışma

    MADDE 31. - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

    İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.

    İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

    Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
    Sanki muvazzaf askerlikle ilgili değil gibi geldi bana bu madde.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Apr 2013
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu / 31' inci Madde

    Alıntı senoleker rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sanki muvazzaf askerlikle ilgili değil gibi geldi bana bu madde.
    Herhangi bir olağanüstü durumu kapsıyor sanıyorum, sıradan bir askere alınma durumu dışında.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

yok kanunu 31. madde

is kanunu 31.madde

iş kanunu 314

is kanununun 31. maddesi

Forum

Benzer Konular :

  1. [YARGITAY HUKUK DAIRESI KARARI] Boşanma davalarında tazminat Medeni Kanun madde 4 ve Borçlar Kanunu madde 50 ve 51 gereğince belirlenmelidir
    YARGITAY 2. Hukuk Dairesi 2021/879 E., 2021/2390 K. MAHKEMESİ : Diyarbakır Bölge Adliye Mahkemesi 2. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ :Karşılıklı Boşanma ...
    Yazan: Av.Feyz Pazarbaşı Forum: Aile hukuku mevzuatı
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-04-2021, 21:55:07
  2. [Avukatlık Mesleği] Avukatlık Kanunu Madde 38c ve TBB Meslek Kuralları Madde 18 Hakkında
    Merhabalar, Avukatlık Kanunu Madde 38-c'ye göre, Avukat;c)Evvelce hâkim, hakem, Cumhuriyet savcısı, bilirkişi veya memur olarak o işte görev...
    Yazan: hukukogrencisi20 Forum: Avukatlık Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 11-08-2018, 10:42:21
  3. V.U.K. 341 inci maddesine istinaden V.U.K. 251 inci maddesine göre gelen cezanın rücuu
    Bir arkadaşımın Ticari taksisi var. İşten ayırdığı 02.03.2012-30.10.2012 tarihleri arasında çalışan şoförü ek-6 sigortasını çıkışı itibarı ile...
    Yazan: alkanat79 Forum: Vergi Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 27-10-2015, 08:50:30
  4. Köy Kanunu Madde 13 ve Köy Yerleşme Alanı Uygulama Yönetmeliği Madde 15 Hakkında
    442 sayılı Köy Kanunu Ek Madde 13 - Köy tüzelkişiliği adına, köy yerleşme planına göre en çok 2000 m² olmak üzere tescil edilen parseller köyde...
    Yazan: jackal Forum: Gayrimenkul Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 22-10-2008, 13:47:34
  5. 657 76 madde 2451 inci kanun 3. maddesine göre nakille atama
    arkadaşlar bakanlığımca istemediğim halde naklim yapıldı ne yapabilirim lütfen bana yardımcı olun. yürütmeyi durdurma kararı kaç ayda çıkar ...
    Yazan: sanano Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 18-06-2008, 16:38:53

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.