Is hukuku, isverenin gorevlendirmesi ile baslar, kismen haklisiniz.
Hangi surelerin calisma suresinden sayildigi sayilmadigi is kanununda oldukca acik sekilde belirlenmis, incelemenizi oneririm.
Sayın Kırcalı;
İlk fırsatta inceleyeceğim. Yorumlarımı malum kişisel hukuk algımla yapıyorum. İlgili arkadaşın bu fikirleri sentezlemek sorumluluğu var.
Olayımızın kahramanı polis değilde özel güvenlik görevlisi olsa veya sıradan vatandaş olsa da İDAREnin KUSURSUZ SORUMLULUĞU ile mağdurun zararını tanzim etmesi gerekir.
Acizine görüşüm bu yönde. Sonuçta arkadaşımız İETTyi davaya dahil etmek için bir gerekçe sunacak. Yaptığımız ona bu gerekçeleri bulmasını sağlamak.
Gerekçenin kabul ya da reddine ilgili mahkeme karar verecektir. Göle maya çalmakta bence mahsur yok. Ya kabul görürse! "Müvekkilinin namusunu temizlediğini savunan Avukatın Sav'ından daha iyi değil mi?
Saygılar.
5510 sayılı Kanuna göre iş kazası;
1- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
2- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
3- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
4-Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
5- Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır.
Kazaya uğrayanın kanun kapsamında sigortalı olması gerekir. Sigortalı olmayanların iş kazası geçirmeleri halinde kanun kapsamında iş kazasından faydalanmaları söz konusu değildir.
İstisna olarak sigortalı sayılmayan ancak bu kapsamda sosyal güvenlik destek birimi kesilenler, iş kazası meslek hastalığı sigortalarına tabi tutulmuş olanlar, 3308 sayılı Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kanunun kapsamında Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrenciler de iş kazası ve meslek hastalığı halinde bu kanundan sağlanan haklardan faydalanırlar.
4857 SAYILI İŞ KANUNU
ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER
Madde 66 - Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:
a) Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler.
b) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.
c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.
d) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.
e) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.
f) Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.
İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz.
Konu Atilda09 tarafından (06-03-2013 Saat 20:12:04 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: Ekleme
Olayı sağlıklı değerlendirme açısından diyelim ki çarpan işyerinden arkadaş değilde 3. bir şahıs misal doktor hastaneyi mi dava edeceğiz?
diğer taraftan olayı ceza hukukuna bağıntıladığımızda kast asli hukukta niyete dönüşüyor işe gelme kastıyla, niyetiyle bu kazaya uğramıştır.
Amerikadan verilen örnek ise saçamalıktan ibaret tabi dosyayı bilmemiz gerek çarpıtılmışta olabilir anacak bu örnekte olayımıza kurabileceğimiz bağıntı zorlama ilişkisidir kişi işine gelmeye mecburdur sorumludur ama lokantaya hemde çocuğu ile tercih hakkı olduğu gözetilmeden verilmiş yanlış bir karar kaldıki kusura göre değerlendirme yapıldığında çocuk ve onu yetiştiren kusurludur bu bağlamda kusur ilkesi gereği verilen bu kararı saçma bulduğumu belirtmek isterim.(ortak kusurda tazminat olamayacağı bağlamınde değerlendiriniz)
Olayı sağlıklı değerlendirme açısından diyelim ki çarpan işyerinden arkadaş değilde 3. bir şahıs misal doktor hastaneyi mi dava edeceğiz?
diğer taraftan olayı ceza hukukuna bağıntıladığımızda kast asli hukukta niyete dönüşüyor işe gelme kastıyla, niyetiyle bu kazaya uğramıştır.
Amerikadan verilen örnek ise saçamalıktan ibaret tabi dosyayı bilmemiz gerek çarpıtılmışta olabilir anacak bu örnekte olayımıza kurabileceğimiz bağıntı zorlama ilişkisidir kişi işine gelmeye mecburdur sorumludur ama lokantaya hemde çocuğu ile tercih hakkı olduğu gözetilmeden verilmiş yanlış bir karar kaldıki kusura göre değerlendirme yapıldığında çocuk ve onu yetiştiren kusurludur bu bağlamda kusur ilkesi gereği verilen bu kararı saçma bulduğumu belirtmek isterim.(ortak kusurda tazminat olamayacağı bağlamınde değerlendiriniz)
Sayın İsmail,
İş kazası dediğimizde 5510 Sayılı kanunu incelemeliyiz. Çünkü bu kanun iş kazasının tanımını yapmakta.
İşverence sağlanan servis aracında kaza geçiren işçi veya nerede olduğuna bakılmaksızın emzirme süresinde emziren anne işte sayılıp iş kazası kapsamında değerlendiriliyor.
Demek ki, Boğaz Köprüsü'nde işyeri servis aracı arızalansa ve 3 saatlik sürede orada kalsa ve araçtan inen işçi kaza geçirse iş kazasına uğramıştır.
Kanun Koyucunun emziren Anneyi pozitif ayrımcılığa tutmasını anlayabiliyorum.
Lakin işine sadık özverili işçi servisi bırakıp taksi tutsa ve işyeri kapısında kazaya uğrasa adamacağız PERT oluyor. Buradaki hukuksuzluk patronlar lehine pozitif ayrımcılıktır. Servis imkanı sağlayabilen patron tazminatıda karşılayabilecek. Servis sağlayamayacak gariban patron kayırılmalı.
Örneğimizde sebep olan ile ilgilenmiyoruz. Mağdurun uğradığı zarar ile iş ilişkisini irdeliyoruz.
Mağdur işe gelirken kaza geçirmiştir. İlliyet bağı burada.
Amerika örneği algı farkını göstermek için. Bizim hukukumuzda sebepsiz zenginleşmeye de yer yoktur.
Sayın Kırcalı,
5510u inceleyince aslında olayın iş kanunu ile ilgisi olmadığını bu yüzden işçi veya memur ayrımının yapılamayacağını düşünüyorum.
Saygılarımla.
Konu Atilda09 tarafından (06-03-2013 Saat 20:52:44 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: İmla
Domino taşlarına cevabı yazdım ancak sildim. Kısaca kişi işe gelmekle sorumlu olduğu için yola çıkıyor mecburiyetten kast ve niyet bu durum sorumluluk karşılıklıdır
Araç sürücüsünü işin içine katmak dikkat dağıtır vicdani kanati saptırır
Kusur oranına girmek 100 binle ifade edilen tazminatı tepe taklak eder kısaca davanın ilerleyişini ve sonucunu etkileyen faktörleri değerlendirmiştim.
Domino taşlarına cevabı yazdım ancak sildim. Kısaca kişi işe gelmekle sorumlu olduğu için yola çıkıyor mecburiyetten kast ve niyet bu durum sorumluluk karşılıklıdır
Araç sürücüsünü işin içine katmak dikkat dağıtır vicdani kanati saptırır
Kusur oranına girmek 100 binle ifade edilen tazminatı tepe taklak eder kısaca davanın ilerleyişini ve sonucunu etkileyen faktörleri değerlendirmiştim.
Sayın İsmail;
Harkulade bir beyin fırtınası yaptığımızı düşünüyorum. Umarım Sayın Onur'a faydalı olabilmişizdir.
ZeitGeist (zamanın ruhu) çoğu zaman fikirler ihtiyaç duydukları ortamı bulamadıkları için sinmiştirler.
İnşallah İETT şoförü hak ettiği tazminatı alır. Bence Önemli olan bu. Gerisi teferruat
İETT idare gibi büyük ihtimal ile kazaya sebep olana ödediği tazminat için rücu davası açacaktır.
Basınımızda sıkça yer alır. Şoför içindekilerle araçı uçurur. Kendisi ve içindekiler ölür. Asli kusurlu şofördür. İdare hepsinin tazminatlarını öder. Sonrada şoförün mirasçılarına ödediği tazminatlar için rücu eder. Ondan sonrası basının ağzında sakızdır. Hukukun basın yollu katledilişini izleriz.
Neden ? Tikelci (ilişki temelli) toplum olmamızdan.
Saygılarımla
Konu Atilda09 tarafından (07-03-2013 Saat 00:00:45 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: Ekleme
Bunlar hukuki düşüncelerim ancak sonuç alma imkanı iki nedenden zayıf
1-Açılan dava dosyaların birleşmesi ile sonuçlanabilir o vakit ikinci davanın bilincinde açılmayan birinci dava dilekçesindeki anlatım iddia ve talepler 2. davaya olumsuz etki edecektir.
2-Kurum avukatlarıda boş duracak değil.
Ben olsaydım eda ile birlikte menfi tespit davası açardım kişinin şöförlük mesleği açısından iş göremez hale geldiğini ünvanı ve hakları (maaş) korunarak çalışabileceği bir kadroya yerleştirilmesi tedavi süresince maaşının eksiksiz ödenmesini aksi halde tespit sonucunu (300bin gibi olur diye düşünmekteyim ) kurumdan tahsilini talep ederdim.
kişi %90 engelli kadrosuna geçerdi hem toplumdan kopmamış, hemde zararı giderilmiş, kurumda işçisine sahip çıkmış olurdu.
Merhaba.06/09/2018 tarihinde Antalya'dan Ankara'ya eşim ve çocuğumla birlikte seyahat ederken Burdur'a 30 km kala trafik kazası geçirdim. Kazayı yara...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku