24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
Merhaba ,
Gerçek işe başlama tarihim 21 aralık 2012'dir. İş verenim ise 14 Ocak 2013' SGK kaydımı yaptırmıştır. Ancak işverenim 07 Şubat 2013 itibarı ile İş akdimi fesh ettiğini bir arkadaşım vasıtasıyla şifahen bana bildirmiştir. ( 5 - 6 Şubat Raporlu idim )
İşe girerken imzaladığımı 2 ay deneme süresi başlıklı bir maddeyi hatırlıyorum. Bu maddeye göre deneme süresi içinde tazminatsız iş akdi fesh edilebilir yazıyordu. İşverenim böyle bir hak ediş olmadığını ifade ediyor.
Sormak istediğim husus şu'dur ;Yukarıda anlattıklarıma göre , 6 ay'dan az çalışan için 15 günlük İhbar Tazminatı hak edişim doğmuş mudur ? Talep etmeli ya da bir iş mahkemesinde hakkımı aramalı mıyım ?
Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
hakkınızı aramaya gerek yok. Çünkü 1 yıldan az çalışanlara kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak 6 ayı geçerseniz haksız fesihlerde işe iade davası açabilirsiniz. sizin durumunuzda buda gözükmüyor. geçmiş olsun.
Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
Belirtmeyi unutmuşum ; İşverenin işten çıkarma sebebi yaptığımız özel görüşmede , bana vaad edilen maaş + prim olarak nitelendirilen ücretin detaylarını öğrenmek istediğimde , maaş + 1000'de 4 prim cevabını verdikten sonra kendisine bu ücretle geçinebilmemin zor olduğunu ifade etmemden 2 gün sonra bu kararı vermiştir. Açıklamalar içinde önemli bir detay olabilir diye belirtmek istedim...
Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
Ancak işe girişte bir sözleşme imzaladıysanız ve sözleşmenizde işçi kendi bıraktığı takdirde tazminat ödeyecek gibi bir hüküm varsa dikkatli olunuz. Çünkü sözleşmenizi noterle fesih etmediyse fesih etmemiş sayılır. Siz kendiniz bıraktınız sayılır ve Lafla iş akdi fesih olmaz yani. Yazılı imzalı bir belge alınız işten çıkarıldığınıza dair veya bir noter ihtarnamesi gönderiniz diye belirtiniz işverene eğer tazminat maddesi varsa. tazminat maddesi yoksa sıkıntı yok uğraşmayın hiç.
Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
moonblood rumuzlu üyeden alıntı
hakkınızı aramaya gerek yok. Çünkü 1 yıldan az çalışanlara kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak 6 ayı geçerseniz haksız fesihlerde işe iade davası açabilirsiniz. sizin durumunuzda buda gözükmüyor. geçmiş olsun.
Cevabınız için tesekkürler ,
Böyle bir mağduriyette, çalışanı koruyacak bir iş kanunu yok diyorsunuz öyle mi ?
Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
1 yıl dolmadan kıdem ve ihbara ilgili hak kazanılmaz. Diğer tazminatla ilgili yazdığım yazıyı iyice okuyunz. tekrar geçmiş olsun
- - - Updated - - -
rally_diver rumuzlu üyeden alıntı
Cevabınız için tesekkürler ,
Böyle bir mağduriyette, çalışanı koruyacak bir iş kanunu yok diyorsunuz öyle mi ?
İş kanununumuz ve şu anki yasal mevzuatlar bu şekilde. 1 yılı doldurmadan hak kazanılmaz. 6 aydada asillik kazanırsınız. Kazanılmış haklarınız olur yani. Bu yüzden haksız çıkarmada 30 iş günü içerisinde 6 ay çalışmış olsaydınız iş mahkemesinde işe iade davası açabilirdiniz.
Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
moonblood arkadaşım merhabalar 1 yılını doldurmayan personeller kıdem ve ihbar tazminatına haz kazanmaz demişsiniz. Personel 2 ay deneme süresini geçtiğinde personelin iş akdine son verilirse 14 günlük ihbar tazminatı ödenmek zorundadır. Yukarıda adı gecen arkadas deneme süresi içerisinde çıkarıldığı için herhangi bir tazminat hakkı yoktur.
Ilgili hukuk burosunun cok fazla sirkete talebinin oldugunu biliyorum evet vekalet belgeleri var. Benim burada merak ettigim sey kanitlarinin hukuka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Site yönetiminde olağan genel...
29-03-2024, 13:45:03 in Kat Mülkiyeti Hukuku