+ Konuyu Yanıtla
1 den 9´e kadar toplam 9 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Feb 2013
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Exclamation 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

    Merhaba ,

    Gerçek işe başlama tarihim 21 aralık 2012'dir. İş verenim ise 14 Ocak 2013' SGK kaydımı yaptırmıştır. Ancak işverenim 07 Şubat 2013 itibarı ile İş akdimi fesh ettiğini bir arkadaşım vasıtasıyla şifahen bana bildirmiştir. ( 5 - 6 Şubat Raporlu idim )

    İşe girerken imzaladığımı 2 ay deneme süresi başlıklı bir maddeyi hatırlıyorum. Bu maddeye göre deneme süresi içinde tazminatsız iş akdi fesh edilebilir yazıyordu. İşverenim böyle bir hak ediş olmadığını ifade ediyor.

    Sormak istediğim husus şu'dur ;Yukarıda anlattıklarıma göre , 6 ay'dan az çalışan için 15 günlük İhbar Tazminatı hak edişim doğmuş mudur ? Talep etmeli ya da bir iş mahkemesinde hakkımı aramalı mıyım ?

    İlginiz ve cevaplarınız için şimdiden teşekkürler

    Türkay MAZLUM



    Hukuki NET Güncel Haber

    24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk konulu yargıtay kararı ara
    24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jul 2009
    İletiler
    446
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

    hakkınızı aramaya gerek yok. Çünkü 1 yıldan az çalışanlara kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak 6 ayı geçerseniz haksız fesihlerde işe iade davası açabilirsiniz. sizin durumunuzda buda gözükmüyor. geçmiş olsun.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Feb 2013
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

    Belirtmeyi unutmuşum ; İşverenin işten çıkarma sebebi yaptığımız özel görüşmede , bana vaad edilen maaş + prim olarak nitelendirilen ücretin detaylarını öğrenmek istediğimde , maaş + 1000'de 4 prim cevabını verdikten sonra kendisine bu ücretle geçinebilmemin zor olduğunu ifade etmemden 2 gün sonra bu kararı vermiştir. Açıklamalar içinde önemli bir detay olabilir diye belirtmek istedim...

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jul 2009
    İletiler
    446
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

    Ancak işe girişte bir sözleşme imzaladıysanız ve sözleşmenizde işçi kendi bıraktığı takdirde tazminat ödeyecek gibi bir hüküm varsa dikkatli olunuz. Çünkü sözleşmenizi noterle fesih etmediyse fesih etmemiş sayılır. Siz kendiniz bıraktınız sayılır ve Lafla iş akdi fesih olmaz yani. Yazılı imzalı bir belge alınız işten çıkarıldığınıza dair veya bir noter ihtarnamesi gönderiniz diye belirtiniz işverene eğer tazminat maddesi varsa. tazminat maddesi yoksa sıkıntı yok uğraşmayın hiç.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Feb 2013
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

    Alıntı moonblood rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    hakkınızı aramaya gerek yok. Çünkü 1 yıldan az çalışanlara kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak 6 ayı geçerseniz haksız fesihlerde işe iade davası açabilirsiniz. sizin durumunuzda buda gözükmüyor. geçmiş olsun.
    Cevabınız için tesekkürler ,

    Böyle bir mağduriyette, çalışanı koruyacak bir iş kanunu yok diyorsunuz öyle mi ?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jul 2009
    İletiler
    446
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

    1 yıl dolmadan kıdem ve ihbara ilgili hak kazanılmaz. Diğer tazminatla ilgili yazdığım yazıyı iyice okuyunz. tekrar geçmiş olsun

    - - - Updated - - -

    Alıntı rally_diver rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Cevabınız için tesekkürler ,

    Böyle bir mağduriyette, çalışanı koruyacak bir iş kanunu yok diyorsunuz öyle mi ?
    İş kanununumuz ve şu anki yasal mevzuatlar bu şekilde. 1 yılı doldurmadan hak kazanılmaz. 6 aydada asillik kazanırsınız. Kazanılmış haklarınız olur yani. Bu yüzden haksız çıkarmada 30 iş günü içerisinde 6 ay çalışmış olsaydınız iş mahkemesinde işe iade davası açabilirdiniz.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Feb 2013
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

    Çok teşekkür ederim ilginiz ve yardımınız için ...

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Oct 2012
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

    moonblood arkadaşım merhabalar 1 yılını doldurmayan personeller kıdem ve ihbar tazminatına haz kazanmaz demişsiniz. Personel 2 ay deneme süresini geçtiğinde personelin iş akdine son verilirse 14 günlük ihbar tazminatı ödenmek zorundadır. Yukarıda adı gecen arkadas deneme süresi içerisinde çıkarıldığı için herhangi bir tazminat hakkı yoktur.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

    Alıntı moonblood rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    6 aydada asillik kazanırsınız. .
    4857 sayılı iş kanununda ASİLLİK KAZANMAK diye bir şey de yok ayrıca.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

15 günlük ihbar tazminatı

http:www.hukuki.netshowthread.php103123-24-gun-isten-cikartilan-iscinin-ihbar-tazminati-hk

15 gün çalışanın ihbar tazminatı

14 günlük ihbar süresi

2 ay çalışana tazminat

1 seneyi dolduran tazminat alabilir mi

40 gunluk calisan isten cikarilirsa

3 aylik isci ta

dort ay calisan isci cikarilirsa tazminat alabilirmi

2 aylık işçinin tazminatı

işçinin 15 gunluk

1 yil dolmadan isci cikarma tazminati

10 yıllık ihbar tazminatı

10gunluk ihbar tazminatı olur mu

yılını doldurmayan işci kıdem tazmınat hakkı

11 aylık ihbar tazminatı

6 ayını doldurmaya işçiye ihbar verilirmi

onbessenesinidoldurmayantazminahakkazanirmi

1yili doldurmayan kapici tazminat alirmi

bir yilini dodurmayan isciye tazminat verilirmi

bir aylik isci ihbar alabilirmi

90 gun calisip cikarilan tazminat alirmi

1 ay calisanin ihbar olurmu

2 aylik calisana tazminat verilir mi

130 gunluk calisan isciyi istencikarilirsa ihbar vdrilirmi

Forum

Benzer Konular :

  1. Prim gün sayısını ve kıdemini dolduran işçinin istifasıyla işveren ihbar tazminatı isteyebilir mi?
    Öncelikle Merhaba. Prim gün sayısını ve kıdemini doldurmuş bir işçi istifa yoluyla kıdem tazminatı alabiliyor. Peki İşveren için İhbar Tazminatı...
    Yazan: cleverxtx Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 22-08-2016, 10:23:00
  2. Askerlik nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği dışında hakları nelerdir?
    merhaba, Bir özel bankada 5,5 yıldır çalışıyorum, nisan ayı itibari ile askerlik görevimi yapmak üzere kıdem tazminatımı alarak işten...
    Yazan: ozgur19791 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 22-02-2011, 09:50:16
  3. Tekrar / işten çıkarılma ve kıdem ve ihbar tazminatı!
    Yazan: kanaryam01 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 12-07-2009, 00:41:23
  4. İmza atmadan işten çıkarılma kıdem ve ihbar tazminatı
    Öncelikle böylesine guzel ve faydalı bir site yaptıkları için ilgililere tesekkur ediyorum 30 ay sigortalı yönetici olarak çalıştığım şirket...
    Yazan: oznuro Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 20-11-2007, 22:04:16

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.