Performanstan dolayı işten çıkarma

[Soner02]

Sayın Forum Üyeleri,

2006 yılında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işe başladığım firma, 2006 - 2010 yılları boyunca performans notumu (yeterli - beklentileri karşılıyor) olmasına karşın, 2011 ve 2012 yılındaki performans değerlendirme notlarımı (yetersiz - beklentiden aşağıda) olarak verdi. Bu son iki performans değerlendirme formlarını şirketim ile karşılıklı olarak imzaladık. Şirket içinde üst üste 2 yıl düşük performans notu alan kişilerin işten çıkartıldığını biliyorum. Şu anda benim de "görev yerimi değiştirmeyi önerdiler" ancak yeni pozisyon teklifini daha çok "yıldırmak ve kişiyi istifa etmeye teşvik etmek" gibi yorumluyorum.

2-3 sorum var, bana yardımcı olmanızı rica ederim çünkü amacım kovulma sonrası "işe iade davası açıp, ileride benim nasıl biri olduğumu sorabilecekleri işverenim ile kötü olmak değil." Kaldı ki bu tip davaların forumda gördüğüm kadarı ile oldukça uzun olduğunu gördüm.

• 1. firmam beni düşük çalışma performansım dolayısı ile işten çıkartabilir mi ? eğer kendileri beni işten çıkartırsa, benim alabileceğim / talep edebileceğim ücretler nelerdir ? kullanmadığım 40 güne yakın takvim günü iznim var, iş aramam için vermeleri gereken süre ?? veya ihbar süresi 5 yılıdır orada olduğum için forumda 8 hafta gibi bir bilgiye ulaştım. Ama bu sürelerin karşılığı bana ücret / ödeme olarak yapabilirler mi ?
• 2. performansımı düzeltmek için bana imkan verdiklerine inanmadığım için personel şefliğine gidip, "siz beni işten çıkartın veya size istifa mektubumu veriyim. sizde benim bu ücretlerimi ödeyin. " diye bir teklif götürebilir miyim ? Bu gerçekçi olur mu ?
• 3. şirket beni işten çıkardıktan sonra işsizlik maaşına başvurabilir miyim.

Değerli vaktinizi ayırıp konu hakkında yardımcı olmanızı rica ederim.

[Soner02]

Mrb, konu hakkında görüş beyan etmeniz mümkün mü ? Vaktiniz için tşk ederim.

[cagjackal]

Salt performans düşüklüğü sebebiyle iş akdinin feshedilmesinde haklı gerekçe olmadığı yönünde yargıtay kararları mevcut. Bu durumda eğer konu davalık olursa mahkeme bu performans düşüklüğüne hangi kriterler dikkate alınarak ne gibi ölçme ve değerlendirme sistemleri ile karar verildiğine veya bu performans düşüklüğünde sizin işiniz ile ilgili yapmış olduğunuz bir hatanın mı sebep olduğu yoksa sadece işverenin sizi işten çıkarmak için uydurulmuş bir bahane mi olduğu hususları bilirkişi marifetiyle incelenebilir. Yüksek mahkeme genelde performans düşüklüğü var ise bunun çeşitli oryantasyon/eğitim programları ile giderilmeye çalışıp çalışılmadığına veya işçiye başka bir pozisyonda görev verilip verilmediğine de bakar.

Sizin olayınızda öncelikle önemli olan sözleşmedir. Sözleşmede performans düşüklüğü sebebiyle iş akdinin feshi ile ilgili herhangi bir madde var mıdır mesela? Salt sözleşmede belirtilmiş olsa ve bu yüzden işinize son verilse bile bunun aksini ispat etmek için yine dava açabilirsiniz. Burada da önemli olan yukarıda yazdıklarımı kanıtlayabilmeniz.

İşten çıkarılırsanız, işveren haklı sebeple çıkarıldığınızı iddia edeceği için tazminat ve diğer ücretleri vermek istemeyecektir. Siz işe iade davası açıp, kazanmanız durumunda da arkasından alacak davası açıp alamadığınız alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

Şirket işten çıkardığında haklı sebeple çıkardığını işten çıkış bildirgesine yazacağı için işsizlik sigortası sorun olabilir. Fakat kendileri ile bu konuyu görüşürseniz ona göre ayar çekebilirler. Çekmeseler bile siz yine sgk ya başvurunuzu yapın derim.

Ayrıca gözümden kaçmış. Pozisyon/görev yeri değişikliğini size yazı ile tebliğ ederler de siz bunu kabul etmezseniz, iş akdiniz haklı sebeple feshedilmiş olur.

[Soner02]

Cevabınız için çok teşekkür ederim, benim için çok faydali oldu. İyi günler dilerim.