Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
Merhaba;
Çalıştığım üniversite'de yaklaşık 6 aydır maaş ile ilgili sorunlar yaşıyorum. Normalde her ayın ilk günü yatan maaşlar, 6 aydır düzensiz sekilde yatıyor. Ocak ayı itibariyle de hiç maaş almadım. Ayın 18inde yatacağı ile ilgili mail gelmişti ancak yine yatmadı. Cuma günü önümüzdeki hafta maaşlarınız yatacak şeklinde yeni bir mail aldık.Ancak önümüzdeki hafta yeni maaş da almamız gerekiyor, ikisini birden yatırabilecekler mi bilmiyorum. 2.5 yıldır bu kurumda çalışıyorum. Bu sene başında sözleşme yenilemedik,sözleşmeniz otomatik olarak yenilenmiş sayılacak denildi. Sorularım şu şekilde; sözleşmeyi feshedip tazminatımı alıp ayrılma şansı olur mu? Bunun için izlemem gereken prosedür nedir ? Sözleşmem elimde değil, sözleşme fesih talebim sonucunu sözleşmemdeki bir maddeyi aleyhime kullanıp beni haksız duruma düşürme şansları olur mu ? Son sorum ise önümüzdeki hafta maaş yatsa bile yine sözleşmeyi feshedip ayrılma hakkım baki kalır mı ? Bu konularda beni aydınlatabilecekler olursa çok memnun olurum. İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
Öncelikle fesih için özel nitelikte herhangi bir madde var mı sözleşmede onu bilmek gerekir. Genel olarak kendi düşünceme göre, maaşınızın hiç yatmaması, eksik yatması ya da tekrarlar nitelikte zamanında yatmaması gibi etkenler sözleşmede haklı fesih oluşturabilecek nitelikte olabilir. Fakat siz haklı olarak feshettiğinizi düşünürken işveren sizinle aynı düşüncede olmayabilir, bu yüzden tazminatınızı ödemekten imtina edebilir. Bunun sonucunda sözleşmenizin feshi konusunda haklı mı haksız mı olduğunuza her zamanki gibi mahkeme karar verebilir, tabi konuyu mahkemeye taşırsanız. Ayrıca bir eğitim kurumunda çalışmanız suretiyle sanırım belirli süreli sözleşmeye sahipsiniz. Belirli süreli sözleşmelerde sözleşmenin bitiş tarihinden önce sözleşmeyi haksız nedenle feshederseniz, işveren çalışmamanızdan doğacak zararını sizden tazmin edebilir. Kural olarak belirli süreli sözleşmelerin zincirleme şeklinde yenilenmesi onu belirsiz süreli yapar fakat eğer özel öğretim kanununu çerçevesinde çalışıyorsanız sözleşmeniz 30 defa da yenilense belirli süreli niteliğini korur.
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
Ucret alacagınız kalmadıgı gun , haklı fesıh sebebı de kalmamıs olacak halıyle. Yanı bakı sızın ıcın sadece bır ısımden ıbaret olabılır alacaklarınız odendıgınde.
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ucret alacagınız kalmadıgı gun , haklı fesıh sebebı de kalmamıs olacak halıyle. Yanı bakı sızın ıcın sadece bır ısımden ıbaret olabılır alacaklarınız odendıgınde.
i lerinizin noktaları düşmüş
Ücretin geç ödenmesi ve bunun alışkanlık haline getirilmesi haklı fesih imkanı vermez mi asla?
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
Blackbery de i yapabılmek ne kadar zor benım gıbı bır becerıksız ıcın bılıyormusunuz sız
Elbette fesıh hakkı verır, ama zamanında kullanmak ıcın yanı alıskanlık devam ederken ve hala odenmemıs ucret varken .
Ucretı odedıyse, sakıncalı alıskanlık o an ıcın son bulmamısmıdır? Tekrarlarsa, gene hak edılmıs ucret odemesı yapılmamıssa o hak gene dogacaktır elbette, ama bırkez dogan hak, bakî degıl sonucta
Dipnot: ş-ç-ğ lerínde noktaları yok kusura bakmayın lutfen
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
Merhaba;
Hesaplara kısmi bloke konmuş olması mücbir sebep midir ? Tazminat vermemeyi gerektirir mi. Ayrıca son 8 ay içinde maaşların düzensiz yatması (Sadece bir kez 20 günlük süre aşıldı,diğerleri 2-18 gün gecikmeler) tazminat talebi için yeterli midir ?
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
nightwader rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba;
Hesaplara kısmi bloke konmuş olması mücbir sebep midir ? Tazminat vermemeyi gerektirir mi. Ayrıca son 8 ay içinde maaşların düzensiz yatması (Sadece bir kez 20 günlük süre aşıldı,diğerleri 2-18 gün gecikmeler) tazminat talebi için yeterli midir ?
Teşekkür ederim.
Eğer, şu an için,
ödenmemiş ücret alacağınız yoksa, son 175 yada 3555 aydır gecikmeli ödenmiş olmasının, şu an için bir anlamı yoktur.
Ücret ödemeniz gene geciktiğinde, geçmişteki gecikmelerin bir anlamı olacaktır, sürekli böyle yapılıyor, son ay da aynı şekilde yapıldı, hala alamadım ücretimi diyebilmeniz için.
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
1 şubat itibariyle herhangi bir ödeme yapılmadığı için ,maaşımı alamadığımdan ve 8 ayda düzensizlikler olduğundan bahsederek sözleşimeyi tek taraflı feshettiğimi ve tazminat talebinde bulunduğumu noter aracağıyla işyerime gönderdim.Henüz cevap gelmedi. Bundan sonraki işleyişle ilgili bilgi almak istiyorum. Hesaplarda kısmi bloke vardı ödeyemedik bazı aylar, o yüzden tazminat ödemeyeceğiz haklı bir cevap mıdır (mücbir sebep) işveren için onu merak ediyorum.
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
nightwader rumuzlu üyeden alıntı
Hesaplarda kısmi bloke vardı ödeyemedik bazı aylar, o yüzden tazminat ödemeyeceğiz haklı bir cevap mıdır (mücbir sebep) işveren için onu merak ediyorum.
Öncelikle herkese iyi günler ve mutlu seneler. 2010 6. Ayı işe başladım ve 2012 yılı ocak ayına kadar maaşımın bir kısmını elden aldım yani sigortam...
Şimdiden teşekkür ederim, saygılarımı sunarım.
Özel bir eğitim kurumunda öğretmenim. Sözleşmeli öğretmen atamalarına başvurdum. Sonuçlar belli değil...
Ilgili hukuk burosunun cok fazla sirkete talebinin oldugunu biliyorum evet vekalet belgeleri var. Benim burada merak ettigim sey kanitlarinin hukuka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Soraka hocam selamlar, bugün duruşmam yapıldı. İlk duruşmada hakim kararını verdi alt sınırdan 2 yıl, indirimle 1 yil 8 ay ile hagb aldım. Bilginiz...
tck 226 çocuk pornografisi suçu...