Herbirinize çok teşekkür ederim. Ancak anlatımlarım burada soyut gibi de görünse de, hepsi tanık ve delillerle ispatlanabiliyor .. yani dayanakları var ancak, benim sorularım hala kafamda ..
benim...

Merhabalar,
Benim durumum da pek iç açıcı değil ama, sanırım değişik bakış açılarına ihtiyaç duyuyorum.

Ben yine adli birimlerden birinde kamu personeli olarak çalışmaktayım. 12.09.2012...

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin...

Mail zaten başlı başına haklı fesih maddesidir.
Tek sorun bunu kaıtlamaya kalıyor, ki artık son teknoloji ile de bu hiç sorun olmuyor..
ancak harddiski yakmaları halinde, bilgilere ulaşamıyorlar,...

Konuya bir de psikolog görüşü ekleyelim diye düşünerek yazmaya başlıyorum. İlköğretim çocuklarının öğrenebilecekleri şeylerin sınırlılıklarını da eski bir öğretmen olarak biliyorum. İlgi alanlarını...

bilgilerim dahilinde yanıtlayabileceğim tek sorunuz, imzalamanız gereken veya imzalamamanız gereken belge kısmıdır.

size ayrılırken ibraname imzalatmak isteyeceklerdir. Bu ibranamede "tüm...

olaya ya da belgeye dışarıdan bakmaktan kastım buydu zaten..Ve şansınız var demek de kesinlikle ikna edersiniz anlamına gelmemektedir.
Yoruma açık yazı için affınıza sığınıyorum.

Söylemeye...

...

olaya tamamen dışardan biri olarak baktığınızda, siz bu elinizdeki belgeyi gördüğünüzde işçilerin gerçekten bu maaşı aldığına inanabiliyorsanız, şansınız var demektir. Ancak bu belgeyi bir hukukçuya...

Sayın seckinmeric,
İş planlamalarında, aylık çalışma süresi 225 saattir gibi bir madde yoktur. İş kanunu, haftalık 45 saati aşamaz diyor. Aştığı durumlarda fazla mesai ücretlerinin ödenmesi...

sayın ekircali, görüşlerinde haklı...
6. yılınızı doldurmadan yıllık izine hak kazanamazsınız, ve 6. yılınızı doldurmadan işten ayrılacağınız için de bu izne hak kazanmamış oluyorsunuz.

"işçinin, resmiyette gösterilenden fazla ücret aldığını iddia etmesine karşılık, aksinin ispatı yükümlülüğü işverene aittir."

diye biliyorum, yanlış olabilirim..

bu yargıtay kararlarını bilmiyordum, çok teşekkür ederim..

Merhabalar,

Bilmediğim için öğrenmek istiyorum.

Noterden işe gel tebligatı yapılmasına rağmen işe gitmeyen işçi, istifa etmiş sayılmaz mı ?
Bu durumda işverenin ihbar tazminatını işçiden alma...

ispat yükümlülüğü işçiye değil, işverene aittir. Elinizdeki belgeleri saklamanızı öneririm.

1) iş akdi 25 maddeye (yani ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller : işçinin devamsızlığı) dayandırılarak feshedilmiştir.

2) ihbar tazminati ile ilgili olarak, arkadaşınızın çalışma...

http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp

linkini kullanmayı deneseniz ??

ama zaten işsizlik sigortasını belirli bir süre alabilirsiniz, bu size ömrünüzün sonuna kadar ödenen bir şey değildir.

yani siz bu süre zarfında işe devam etmediniz ??

ikisinin farklı şeyler olduğunu elbette biliyorum, ancak istifa dilekçem 4 defa taraflarından yakıldı.
ve bu istifa dilekçemi verme sürecinde, oldukça ağır hakaretlere de maruz kaldım.
ve eğer...