Bu madde halen yürürlüktedir. Sigortalılık sürenizi ve prim şartlarını tamamladınız ve geriye sadece yaş bekleme kaldı ise; bu madde gereği kıdem tazminatınızı alarak işyerinizden...

Habersiz ve mazaretsiz işe geç gelmesi sebebiyle ;

1-Hafta sonu ücretini ödemeyin,(45 saati doldurmadığından)
2-Tutanak tutun,Savunmasını isteyin.
3-Yapmakta hatırlatıldığı halde görevini yerine...

Öncelikle başınız saolsun.
İş kazasında hastalık ve ölüm hallerindeki zaman aşımı , kuruma ispat edebileceğiniz bir hakkınız olması durumunda zamanaşımı hükümleri uygulanmaz.

5510-md.97 ilk...

Asker dönüşü kıdem tazminatını almak diye birşey yok. 1 Yıllık kıdemini alıp askere gideceksin. Askerlik görevin bittikten sonra 2 ay içinde işverenine başvurduğunda (eğerki eleman ihtiyacı var ise)...

Değerli Hukukçularımıza danışmak istediğim konu şu ;

İşyerine alkollü gelen işçiyi işten çıkartamıyoruz, 4857- md.84 e göre işçinin sarhoş olması durumunda iş akdi haklı nedenle fesh edilebilir....

İhbar Öneli süresinde çalışan , ikramiye, kıdem tazminatı, toplu sözleşme ücret zammı, yıllık ücretli izin, gibi haklardan faydalanbilmektedir.

Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit...

Gerçekleşen fiili ispatlama yükümlüğünüz var . Fiili ispatlayabilirseniz dava açabilirsiniz.

Öğrenim kredisinde 5 yıllık zaman aşımı varmı gerçekten ? Hiç zannetmiyorum.Ama bilgi sahibi olanlar lütfen cevap versin.Benimde 2002'de biten bir öğrenim kredi borcum var.Acaba zamanaşımına...

İhbar öneliniz sırasında günlük 2 saat iş arama izniniz vardır. Bunu toplu kullanarbilirsiniz bu da 8 gün yapar. İhbar öneline ait para ödemenize gerek kalmaz.

Herkese merhaba,
Benimde benzer problemim var. 2005 yılında I.taksiti yatırdım daha sonraki taksitleri yatıramadım. Herhangi bir yazı henüz gelmiş değil. Bende ufak rakamlar (en azından yurtkurdan...

merhaba,
iş kanunu madde 22
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı...

merhaba,
öncelikle karşılıklı anlaşma olmadan(sizin onayınız olmadan) işçinin maaşında ve diğer sözleşme gereği verilen haklar geri alınamaz. Kaldi ki böyle bir durumda olmanız halinde iş kanunu...

Hakkınız yanmamaktadır.Tekrar işsiz kaldığınıda İşsizlik ödeneğinden faydalanırsınız. Ancak işbaşı yaptığınızda işkura mutlaka bilgi veriniz.

merhaba ,
haftada kaç gün çalışmakta bu personel?

Merhaba,
İşe başlamak istemezseniz işyerine gidip , işbaşı yapmayacağınızı bildirin.(işyerine mutlaka başvurun.)
Bu konuda size yol gösterici olacak bir yargı kararını paylaşmak istiyorum.
...

Tam 1 yılı doldurmadığnızdan evlilik sebebiyle Kıdem Tazminatı alamzsınız.Kendi isteğinizle ayrılmnız sebebiylede başkaca bir hakkınız bulunmamaktadır.

SSK Genel müdürlüğüne dilekçe ile başvurn. Ödemeyi asla yapmayın.Dilekçenizde konunun sonucu için başvurduğunuz dayanak maddelerini ekleyin.(SSK 506- 88. md.)

Öncelikle şifaen söylenenen fazla para ödemesini kesinlikle ödemeyin.

506 sayılı kanun gereğince ilgili maddeyi yazımda gönderiyorum.


Ödenek ve gelirlere esas tutulacak günlük kazanç:
...

Sayın KIRCALI, lütfen konu ile ilgili yargıtay kararlarını bizimlede paylaşırmısınız.
Şimdiden teşekkürler....