Belirsiz süreli sözleşmem, performans düşüklüğü, şirket aleyhinde isnadsız ağır suçlamalarda bulunma ve işyerindeki çalışma koşullarının huzurunu bozucu açıklamalarda bulunma...
"Eğer ücret ödeme gününde eksik yatırılırsa ve ihtara rağmen yatırılmamaya devam edilirse ve siz buna rağmen çalışmaya devam ederseniz sözleşmeniz niye devam etmesin? Burada...
"Sayın HMMGR'ın belirttiği haklar yanında, iş sözleşmeniz devam ederken ücretin ödenmeyen kısmı için bir ücret alacağı davası açma hakkınız olduğunuda hatırlatmak isterim"...
Şirket kabul etmediğimiz ve herhangi bir evrağı imzalamadığımız halde tek taraflı olarak ünvanımızı indirip bizi bir alt kademede çalışmaya zorlarsa ne yapmalıyız? Hali hazırda böyle...
Şirketin bu kadar rahat davranıyor olmasının en büyük sebebi eski sistemde yine belli hedefler doğrultusunda ünvan indirimine gidiyor olduğunu söylemesi. Bunu söylüyor ama buna dair...
Hedefi başaramayanların bir alt role indirilmesi ile ilgili kastettiğim konu ünvanın değişmesidir. Değişen ünvan, yeni sisteme göre, şuandaki ünvanın altında bir ünvan oluyor, yani...
Çalıştığım özel bir satış şirketi çalışma koşullarında değişikliğe gitti. Bununla ilgili lansmanını Ekim 2005 tarihinde yaptı ve bizlere değişikliği içeren bir kitapçık...
Kötü niyetli bir işveren çalışana daha az tazminat ödemek için bilinçli bir rol değişikliğine gidip brüt maaşı düşürüp sonrada sözleşmeyi fesh ederse çalışanın durumu ne olur?
...
Herhangi bir işveren, işyerindeki çalışanı performans düşüklüğünü sebep göstererek bir alt role indirip maaşını azaltabilirmi? Maaşın korunurluğu adı altında yasal bir yaptırım...
Benim kıdem düşürme ile ilgili sorum tazminatın eksik ödenmesi ile ilgili değildi. Sorum, kazanılmış bir vasıftan aşağı bir vasıfa düşürülmeyi öngörüyordu, yani kısaca...
Cezalandırmayı kıdem düşürme yada kazanılmış hakların elinden alınması olarak açıklayabilirim. Şirket (satış üzerine kurulu) yeni kuralların yürürlüğe girdiğini belirterek...
Öncelikle verdiğiniz cevap için teşekkür ederim. Herhangi bir şirket (Mutlaka hukukçuları vardır) bunu bildiği halde neden çalışanlarından değişiklikleri kabul ettiğine dair...
Danıştığım bir avukat, işçinin yapılan değişiklikler ile ilgili kabul ettiğine dair yazılı bir evrak vermemesi durumunda değişiklikleri kabul etmiş sayılmayacağını söylemişti. Yani sessiz kalıp...
4857 sayılı İş kanunun 22.maddesinde "Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz" cümlesinden, işçinin yapılan...
Herhangi bir işçi, işvereni tarafından haklı bir neden gösterilmeksizin işinden ihbar ve kıdem tazminatı verilerek çıkarıldığında işe iade davası açabiliyor. Bu nedenle iş...
Sayın AKOZ'unda belirttiği üzere işveren, aynı işyerinde çalışan kişileri korkutarak (işten çıkarmak gibi) ve sindirerek yalancı şahit olmaya teşvik edebilir. Ülkemizde bunu yapıp...
Öncelikle, kendi işinizdeki yoğunluğa rağmen vakit ayırıp bizlere ışık tuttuğunuz için, size ve sizin gibi mesleğinin uzmanı olmuş kişilere çok teşekkür ederim.
25.madde 2.bölüm...
1 den 20´e kadar toplam 24 ileti bulundu.
Hukuk Sitesi
Krediler (Tanıtım yazısı) 💭
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Fesih bildirimindeki nedenler
