Çalışanın hangi şartlardan dolayı çalışmak istemediğini belirtmemişsiniz. Olumsuz şartlar olmadığını,çalışanın kendi isteği ile iş sözleşmesini fesh edip işten ayrılmak istediğini ve kötü niyetle...

Düzgün bir şekilde maaş alamamaktan kastınızın ne olduğunu bilmiyorum ama ücretinizi alamıyor veya gecikerek alıyorsanız şartlarına göre çeşitli haklarınız var. Siz kıdem tazminatı almak istediğinize...

Kural olarak haftada 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olup zamlı ücret üzerinden değerlendirilir.
İşyerindeki bu şekildeki çalışmanın sağlıkları için tehlike oluşturduğunu ispat etmek kaydı...

İş sözleşmeniz yapılırken deneme süresi konduysa, bu deneme süresi içinde(2 aydan aşağı olamaz) iş sözleşmenizi fesih imkanınız mevcuttu. Verilen eğitim sonucu size yapılan masrafların karşılığı olan...

"İşe iade davanız lehinize sonuçlanıp, işverenin sizi işe davet etmesinden önce, sair nedenlerle işverene karşı ihbar ve kıdem tazminatı, yılık izin ücreti alacağı, sair maddi ve manevi tazminat...

İfadelerinizden anladığım kadarı ile eşinizin hafta tatil gününün hafta içi değil pazar günü olmasını istiyorsunuz. Hafta tatil gününü belirleme yetkisi işverenin inisiyatifindedir. Eşinizin pazar...

Sn. Demir-3,

Konuyu inceledğim kitabın dipnotunda bir karışıklık olmuş.

Doğru karar (9 HD 16.4.1998-5032/6738) dur. Bunu daha önceki yazımda da düzelteceğim.

Uyarınızdan dolayı teşekkür...

Sn.Ahmet Hamza,

Bir konuya açıklık getirmek lazım. Eğer size 30 Haziran 2006 tarihinde bir bildirimde bulunup iş sözleşmenizin ihbar önelleri kullandırılmak suretiyle iş sözleşmenizin fesh...

İşverenin sizi eski işinize iade etmediğini ve işe başlatmış görünmesine rağmen esas amacının çalıştırmamak olduğunu ispat edebilirseniz ki bunların bir kısmının mevcut durumunuz nedeniyle var olduğu...

5326 sayılı Kabahtler Kanunu'da konuyu düzenleyen hükümler içermektedir.

"Tütün mamullerinin tüketilmesi

MADDE 39.- (1) Kamu hizmet binalarının kapalı alanlarında tütün mamulü tüketen kişiye,...

Sn .HRMGR,

Ticari faaliyetini kendi emeği ile yapacak işçinin (tarlası,bahçesinde yetiştiridiklerini satması bu kapsamda olmasa gerek) yazdıklarım çerçevesinde değerlendirilmesi mümkün. Zaten...

Benim tespit edebildiğim kadarı ile Yargıtay HGK'nun işçinin raporlu olduğu esnada (işverenle rekabet oluşturmasa da) başka işyerinde çalışmasının 4857/25-II-e'deki doğruluk ve bağlılığa uymayan...

İş sözleşmesinde aksine hüküm yok ise aslolan işçinin işini kendisinin yapmasıdır. Ayrıca çalışma günlerinde işinin sona ermesinden sonra veya çalışmadığı tatil günlerinde, yıllık izinde,istirahtli...

Sigortasız çalıştırıldığınız süre ile ilgili olarak SSK Bölge Müdürlüğüne ücretinizin eksik gösterilmesi ile ilgili olarak Bölge Çalışma Müdürülüğü ne başvurabilirsiniz.

Çalışmanızın başlangıcını...

Görünen ücretiniz üzerinden ve 3. yıllık ücretli izninizi de hak ettiğinizi de var sayarak bir hesap yapılacak olursa yaklaşık 1.050 YTL tutar.

Bölge Çalışma Müdürülüğü'ne durumu anlatan yazı ile başvurup fazla çalışma şeklinizi ve buna ait ücretlerin ödenmediğini de tespit ettirirseniz durumunuz daha da kuvvetlenir.

İş Kanununa göre haftalık 45 saatin üstündeki çalışmalar fazla mesai olup,aksine bir kararlaştırma ya da işyeri uygulaması yoksa bunun bedeli her saat başına % 50 artırımlı ücret olarak ödenir.
...

Sn.HRMGR'nin tespitleri ve yönlendirmesi tamamen Yargıtay'ın kararlarına da uygun. Yargıtay, tıpkı sizin olayınızda olduğu gibi ilk önce istifa dilekçesi verip daha sonra bu istifasını evlilik...

1 milyon dolarınız var, ne yaparsınız. Ben mesleğimi,artık daha fazla keyif için yaparım diye düşündüm.Ama kesinlikle bir iş kurmayı düşünmem. Ama içimizde bunu ticaret yaparak ya da bir işyeri...

Sn. HRMGR,

Olaya çok uç noktasından yaklaşmışsınız diye düşündüm. Postalar halinde ve günde 3 vardiya çalışan bir işyeri ve 14 gün izin diye ortaya koyunca sizin yorumlarınıza yaklaşmak kolay ama...