Merhaba
İşverenin işakdinizi sonlandırdığı madde ;
Madde :25
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: maddesi
Öncelikli olarak bu maddeden çıkışınızın neden yapıldığının...

Merhaba,

İşçinin brüt ücretinden brüt ihbar tazminatı kesintisi yapamazsınız, ikisininde net ödenecek rakamlarını bulup net ücretten, net ihbar tazminatı kesmeniz gerekir, (ihbar tazminatının brüt...

İşvereniniz sizden mesai yapmanızı isteyebilir, ancak mesai yaptığınız süreye ait ücretinizi %50 zamlı olarak ödemek zorundadır. eger mesai yapar ve ücretiniz ödenmezse bu sizin için haklı fesih...

işveren ssk bildirgesinde hala size prim gösteriyorsa, sizin için hiç bir sakıncası yok, hatta bence işvereninize bir teşekkür edin :)

Merhaba,
Öncelikle işveren kendi, isteğiyle ücretinizi düşüremez bunun için karşılıklı anlaşarak iş akdinizi yenilemeniz gereklidir, eger yeni iş akdinizi imzaladıysanız ve haklarınız yeni şirkette...

merhaba,
hukukçu değilim ama insan kaynakları uzmanı olarak işinizin zor olduğunu söyleyebilirim, performans değerlendirmesi gibi nedenlerle işten çıkarmalar her ne kadar maddi unsurlara(rapor vs.)...

mevcut şartlarda, 28 günlük ihbar ücreti hakkınız bulunumaktadır, işveren size daha önceden bildirim yapmadıysa bu ücreti size ödemekle mükellef, birde 7 gün izin hakkınız olduğunu belirtmişsiniz,...

eğer askerden döndükten sonra işveren sizi pozisyon olmadığı için işe almazsa ihbar tazminatınızı ödemek zorunda, ayrıca bankalarda sürekli bir personel sürkülasyonu olduğu için mutlaka pozisyonunuza...

Haftalık çalışma saati iş kanuna göre 45 saattir, bunun üzerindeki çalışma fazla mesai olarak işçiye %50 fazla olarak ödenir, günlük çalışma süreside 11 saatttir, işverenin işçiyi günde 11 saatten...

bu durumda işçiler hakkında hukuki bir işlem yaptırmak gerekirmi, işveren ilerde oluşacak bir durumda siz bunu zamanında neden ilgililere ör: savcılığa bildirmediniz gibi bir problemle karşılaşabilir...