Yani siz kısacası mahkemenin karşı taraftan savunma alınıp alınmadığını, feshin yazılı bir sebep bildirilerek yapılıp yapılmadığının belgelerini iş verenin sunup sunmadığına da bakacak mı...

Hayır hocam ben şunu anlamıyorum....adamlar biçime uygun iş yapmadılar. İşin haklılık haksızlık kısmı bi tarafa doğru olan bu...hatta bu konuda hukuk sitelerinde dahi "biçimine uygun yapılmayan...

Zaten ben şunu diyorum...avukatımın dediği şu : işveren size en başta sebep belirtmemiş...savunmanızı almamış....bu sebeple biz bunları yapmadığı için dava açacaz...yani feshi usulüne göre yapmadığı...

Sanırım ben halen anlatamadım sayın CanCi......benim ihbar tazminatımı ödeyip beni işten çıkardı zaten burada bi sorun yok......tazminatlı işten çıkarmalarda yazılı neden bildirmek durumundalar,...

Teşekkür ederim yanıtınız için........

Benim işe iade davası açma nedenimde "beni performans düşüklüğü nedeni ile çıkardılar bu asılsızdır" şeklinde bi neden belirtmedim......işe iade nedenimde...

Bundan 2 ay önce de bu konuyu başka başlık altında açmıştım.....

Bugün ilk duruşmam oldu ve hakim şahit dinlemeye karar verdi.

Benim anlamadığım şu : İşten çıkarılırken tazminatlı olarak...

Vallaha ne diyeceğimi bilemedim....senin adına değil ama ailen adına üzgünüm...ben televizyonda olsun çevrede olsun çok taciz olayı gördüm ama senin gibisini ilk defa gördüm.

Birincisi yukarda...

İnternette okudum ve kafam karıştı.

İşe iade davasını kazanmış bir işci ;

- Karşı tarafın temyize gidip gitmeyeceğini gördükten sonra mı işverene başvuru yapmak durumundadır. Yoksa gerekçeli...

Peki şunu soracam...

İşten çıkarırken yazılı bir sebep bildirmemeleri ve savunmamı benden yazılı olarak almamaları mahkemede bana bir avantaj sağlar mı....zira ibranamemde işten ayrılış şeklimde...

Değerli hukukçu arkadaşlar

Merhaba;

Bu tarihten yaklaşık 10 gün önce performansım bahane edilecek çıkarıldım. Patron bana bir abilik yapacağını tazminat alabileceğim şekilde çıkaracağını, bu...