sadece bu konuda şunu söylemek istiyorum; burada avukatınız size söylediğinin doğru ya da yanlış olduğunu kimse bilemez. ondan şüphelenerek arkasından bu şekilde kendinizce araştırma yapmanız ahlak...

çalıştığınız sürenin ücreti ödenmediyse tabii ki işverenden talep edebilirsiniz.

kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için en az bir yıllık kıdeminiz olması gerekmektedir. bu nedenle iş sözleşmenizi İş Kanunu m. 24'e göre haklı nedenle de feshetseniz kıdem tazminatı alamazsınız.

sorunuz tam anlaşılmıyor. işçilerden alınacak bir senet mi söz konusu? neyin karşılığı olarak alınıyor? sorunuzu daha açık şekilde yazarsanız cevap alma ihtimaliniz yükselir.

öncelikle davayı siz mi açtınız, avukatınız mı açtı, yoksa işveren tarafı olarak mı davaya katılıyorsunuz? sorunuz yeterince açık değil, soruyu daha açık şekilde sorarsanız, cevap alma olasılığınız...

Ortaya çıkabilecek tazminatın miktarının yüksek olabilmesi ihtimali ve ceza davasına müdahil olmanız durumu göz önüne alındığında bunu bir avukatla ayrıntılı olarak görüşmenizin -ilk cevapta da...

Sorunuz tam açık olmamakla birlikte anladığım kadarıyla cevaplamaya çalışayım;

1) Eğer belirttiğiniz şekilde T.C. Pasaportuna hala sahipse vize almasına gerek yok, bu pasaport Türkiye'ye...

Bahsettiğiniz şekilde düzenlenmiş bir rekabet yasağı şartının geçerli olmayacağını düşünüyorum. Kaldı ki bu kadar kısa süren bir iş ilişkisinde bu meblağda cezai şart söz konusu olamaz. En kötü...

Bildiğim kadarıyla yeni çıkan kanunlarda - şu anda cumhurbaşkanının önünde olan dahil - yukarıda bahsettiğiniz gibi bir durum yok. Verilen 90 tam gün ya da 180 yarım gün çalışma izni yüksek...

Sayın Gür'ün belirttiği üzere AİHM'ne başvuru yapabilirsiniz ancak sonuç alamazsınız. Çünkü Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nde çalışma hakkı hususunda herhangi bir düzenleme yoktur.

Sayın dennizz,

bahsettiğin şekilde üniversite öğrencisinin eşini aile birleşimi vizesiyle eşini yanına alması bildiğim ve yaşadığım kadarıyla baştan itibaren de mümkün olabiliyor. Ancak bunun için...

Yargıtay bir dinamit deposunun bekçisiyle ilgili kararında uyumayı, işin niteliğine vurgu yaparak, işin güvenliğinin tehlikeye düşürdüğü sonucuna varmış ancak normal bir deponun bekçisinin işini 5-10...

Bekçiyi sadece bir kez görevi başında uyurken yaklamış olmanız size sözleşmesini haklı nedenle, yani hiçbir tazminat ödemek gerekmeksizin, feshetme imkanını sağlamayacaktır. Çünkü işverenin haklı...