SGK'dan hala çalışıyor görünmeniz, istifa dilekçesine rağmen çıkışınızın yapılmaması atamanıza engel değildir. Kaydi olarak çıkış işlemlerininizin yapılmaması dershanenin sorunu, atama yazınıza göre,...

4B li olarak atanmanız sizin için kişisel bir durumdur. İşyerinizi ilgilendirmez. Atama nedeni ile iş sözleşmenizi feshetmeniz de haklı bir neden oluşturmaz. Haklı neden olarak 4857/24. madde de...

Ücretinizi almadığınızı ifade ediyorsunuz. Bu gerekçe iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle fesih nedenidir. Noterden yapacağınız bildirimle iş sözleşmenizi 4857/24-II-e fıkrası uyarınca...

-işçi işyerinden istifa etmiş ve kayıtlarınızda istifa dilekçesi varsa işçinin tazminata hak kazanması mümkün değil, işçi davayı ihbar ve kıdem tazminatı alacağı iddiası ile açmış ise bu alacaklara...

işyerindeki çalışma süreleri ile ilgili şikayetlerinizi varsa puantaj kayıtlarınızı da ekleyerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişleri tarafından incelenmek üzere işyerinizin bağlı...

sorunuza ayrıntılı cevap verilebilir ancak genel hatları ile söylemek gerekirse; işveren çalışma şartlarınızı (ücret, çalışma süresi vs) aleyhe olarak ancak 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesindeki...

yukarıda verilen cevapların hiç birini dikkate almayın. Olayı tam anlamadan verilen yanlış cevaplar. Siz "iş şartlarının esaslı şekilde değiştirilmesi" gerekçesine dayanarak iş mahkemesine kıdem...

Öncelikle geçmiş olsun, ilk olarak kanser hastalığınız yapmakta olduğunuz işin niteliğinden kaynaklanıyorsa ve işe devam edilmesi halinde işiniz hastalığınızın ilerlemesine neden oluyorsa iş...