Değerli Üyeler,

Öncelikle konu ile ilgilenip görüş ve tavsiyelerini paylaşacak kişilere şimdiden teşekkür ederim.
Her ne kadar bu tür konular son derece uzun detaylara dayansa da sizleri konudan...

Merhabalar,

Nisan ayında görevimden ayrılmam ertesinde açtığım ''İşe İade Davası'' kasım ayı ortası itibariyle yerel mahkemece tamamlanarak işe iademe karar verdi.

Şirket yasal süre olan sekiz...

Merhaba,

İşe iade davalarının sonuçlanmalarına mütakip eğer sonuç çalışan lehine çıkarsa kişiyi işe geri almak veya mahkemenin hükmettiği tazminatı ödemek şirketin seçimine bırakılmış durumda...

Mustafa Bey,

Sizin işe iade davası veya benzeri bir yola gidebilmeniz geçen süre yüzünden hiçbir şekilde mümkün değil.

Saygılarımla,

Ulaş Bey,

Teşekkür ederim hızlı yanıtınız için...

Süreçlerde takvimler zaman zaman son derece önemli olabildiği için ufak bir noktada bir konfirmasyon ricam olacak.

İlgili yasa davacının işe...

Abbas Bey, Ulaş Bey;

Eğer davalı taraf çıkan kararı mahkemenin kararını açıklamasının hemen ertesi gününden itibaren temyiz'e taşırsa davacı işçinin işe iadesi için şirkete başvuru süresi olan 10...

Merhaba,

İş mahkemesinin işe iade kararına varması ve paralelinde davalı tarafın temyiz hakkını kullanması durumunda eğer yargıtay iş mahkemesinin kararına uygun hareket eder ve kararı onarsa, iş...

Merhaba,

Ben başlıktan çok konunun içeriğine ve içeriği kullanırken yazdıkları üsluba baktığım için altını çizdiğiniz noktayı incelememiştim.

Şahsi görüşüm belirttiğiniz noktada kötü niyetli...

Avukat Bey, bende anlayamadım, yorumunuz neye yönelik acaba ?

Merhaba

Anlatımınızdan anlaşılan görev ünvanınız başarınıza endeksli olarak yükseltilmiş.

Ancak görev ünvanınızın yükseltilmesi maaş paketinizin değiştirileceği zorunluluğunu doğurmaz.

İnsan...

Buna ilişkin yazılı bir kural yoktur.

Ancak yargıtayda'da kabul gören görüş herhangi bir anlaşmazlıkta ispat yükü işverende olacağı için yazılı belge olma zorunluluğu vardır. Ancak bu şahıslara...

Erdoğan Bey'in yukarıda ilgili net madde ile açıkladığı üzere işten çıkartılmanız iş kanunu kapsamında geçerli sebebe dayanmaktadır. Tutanak tutmamalarına rağmen -ki tutanağı size tebliğ etmeleri...

Biraz daha detaylı yazabilir misiniz? Konunun detayları maalesef anlaşılmıyor...

Selamlar

Peki, o halde ben yazımı aşağıdaki şekilde güncelleştirmeliyim.

Asla bu forumda yazan bir üyeye ''rüşvet verin'' tavsiyesinde bulundu demem, zaten diyemem de ...

Ancak cevap yazdığım satır...

Sayın JAYHUN,

Yukarıdaki satır bahsettiğiniz makam düşünüldüğünde çok ağır bir itham. O makamda bulunan hiçbir yakınım olmamasına rağmen ben bir hukuksever olarak rahatsız oldum. Sizden ricam eğer...

Erdoğan Bey,

Dediğiniz gibi kilit bu sürenin hangi takvimlerle belirleyici olduğu.

Davayı açabilmek için sürenin ihbar ile başlayan 30 gün olduğu yasada açık.

Ancak dava esaslarından altı...

Erdoğan Bey,

İlginiz için teşekkür ederim. Dava açılabilmesi için geçerli takvim ihbarin kendisine bildirildiği gün başladığı sizin de belirttiğiniz gibi açık.

Benim takıldığım ve İlknur...

Sayın Temel,

Teşekkür ederim. Uzun süredir yanlış bildiğim hatta danıştığım pekçok arkadaşımın da yanlış bildiği bir konu imiş bu.

Bu noktada son cümlenize istinaden kısa bir sorum olacak.
...

Sayın Temel,

Cevabınız için teşekkür ederim.

Ancak sizden naçizane ricam biraz daha detay verebilir misiniz? Çünkü cevabınızı maalesef ben tam kavrayamadım. Bahsiniz eğer ihbari ödeme olarak...

Merhabalar,

Bir örnek olayda okuduğum süreci sizinle paylaşarak konunun uzmanlarından görüş almak isterim.

Çalışan; X firması ile iş görüşmesi yapmış, görüşmelerde uzlaşma sonucunda görevi...