Merhabalar. Yardımcı olursanız çok sevinirim.
İki buçuk sene önce açtığım işe iade davası hala istinafta. Emeklilik için ise yaşı bekliyorum ve 2 şubatta hak kazanıyorum. İşe iade davası daha kısa...

evet özür dilerim. öyleymiş. peki iki ay için iki haftalık ücreti mi düşmeleri gerekir bu durumda? ben son çalıştığım yerden böyle söyleyerek çıktım ve maaşımı da tam almıştım.

eğer davayı kazanırsanız alabilirsiniz. ve üstüne bir de icra inkar tazminatı ekleyebilirsiniz. ama bunun için bildiğim kadarıyla itirazin iptali için dava açmalısınız. ya da tam emin değilim ama...

anlamadığınız nokta nedir? iki aylık maaş yatırdıkları için bu ay maaşınızı yatırmamışlar. bunu size hiçbir şey söylemeden mi yaptılar?

hakkınız olan parayı almamaya uğraşmanız nasıl daha mantıklı olabilir ki?

iki aylık deneme süresinde ihbar süresi uygulanmaz. iki aydan fazla çalışmadıysanız, çalıştığınız günlerin ücretini talep edip işi bırakabilirsiniz. rapor almanıza da gerek yok.

işten çıkarıldım. işe iade davası açtım. kazandım. karar iki tarafın da yüzlerine okundu. iş yeri istinaf başvurusunda bulunacak. bunun için iki farklı belirtilmiş süre buldum nette araştırınca....

ismini firmaya vermelerinin bir sakıncası yok. aksine şikayetin için sana bir ceza vermeye kalkarlarsa bu hukuki süreçte senin yararına olur. çalıştığın yeri dava bile edebilirsin.

ikisini de evet.

bu durumu ispat edebilirseniz, çalıştığınız yerde otuzdan fazla işçi çalışıyorsa tazminatınızı alıp işi bırakabilirsiniz. bunun dışında işe devam etmek istiyorsanız da patronunuza karşı daha temkinli...

size iki ay içinde çalışma koşullarınızı belirleyen bir belge vermek zorundalar. iki aydan fazla çalıştıysanız sözleşme imzalamamış bile olsanız işveren böyle bir belge vermediği için ve sizinle...

iş sözleşmenizi incelemelisiniz. sözleşmenizde yoksa da ispat yükümlülüğü size ait ve üç hafta için ayrıca izin kullanma hakkınız var bildiğim kadarıyla.

iş güvencesi kapsamında çalışıyorsan altı aydan fazlası için tazminat hakkın doğuyor. Ayrıca iş şartlarının ya da pozisyonun değişmesinin de keyfi nedenlerle olması yasaya aykırı. Yazılı olarak...

o zaman imzalatılan kağıtlarda ne yazıyor? malulen emekli edilmediğinde yatırılan maaşlarını hala çalışan olarak göstererek mi yatırdılar yoksa işten çıkarıp da da mı ödemeye devam ettiler?

çalıştığın iş yerinde ya da firmada iş güvencen var mıydı? İş güvencesi kapsamı forumda yer alıyor.

İş sözleşmemde haftalık çalışma süresinin yürürlükteki kanuna göre belirlendiği yazıyor. Çalıştığım süre boyunca haftanın altı günü her gün dokuz saat çalışıyordum ve bunun bir saati öğle molasıydı....

özür diliyorum. on dördünde sgk dan kağıdı aldım. on beşinde ihtar çektirip sonra işyerine gidip ikinci savunmamı verdim. on yedisinde ellerine ulaşmış. on beşine kötü niyet işte tazminat...

Pazartesi günü sgk dan kağıdı alıp bi gün sonra noterden ihtar çektim. fakat sonra işveren perşembe günü kağıdı alıp sigortaya çıkışımı geriye dönük olarak bildirmiş. 28 inde çıkışımı bildiren bi...

Bugün savunmamda aleyhimde şahit ettiği söylenen ve bu olaydan önce izne ayrılan f. isimli iş arkadaşım arayıp ben böyle bir şey söylemedim dönünce de izinden yalanlayacağım dedi beni arayıp. Gidip...

evet bu yeni iletildi. Bunu site yönetiminden alırken imza atmadım. Onlar imzalayıp, mühürlediler. Sonuç olarak bu savunma perşembe günü inceleniyor bildiğim kadarıyla. Altı iş günü geçsin diye bi...