Bu madde kapsamında teşvikten yararlandığımız bir personelimiz var. Bu ay başka bir personel emekli olduğu için sayımız geçmişe dönük 6 aylık ortalama personel sayısının altına düştü. Ve bu ay bu...
Sayın bora123456,
İşveren iş kanununun 22.maddesine uyarak çalışma koşullarında değişikliğe gidebilir. Yani işçinin kabul ettiği takdirde yapabilir. Anladığım kadarıyla siz bu maddeleri kabul...
Aynı işverenin farklı adreslerdeki işyerlerinde çalışmanız durumunda haklarınız hesaplanırken tüm adreslerdeki çalışmalarınız göz önünde bulundurulur.
Diğer taraftan 4857 sayılı Yasanın...
Sayın ayb,
Belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin feshi belirsiz süreli iş sözleşmelerinden farklıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde 17. madde hükümleri ( ihbar süreleri )...
Eksik gün bildirimi yaparken 31 gün olan aylarda 1 gün çalışmamış bir kişiyi bildirmemiz gerekiyor mu?
SGK gün sayısını 30 olarak kabul ediyor. Eksik günlerde ise 31 gün olan aylarda örn. 3 gün...
sgk da e- bildirge sayfasına girdiğimde eksik gün kodları arasında
19.Ücretsiz doğum izni
20.Ücretsiz yol izni
21.Diğer ücretsiz izin
olarak 3 tane kodun daha eklendiğini gördüm fakat bunlarla...
Doğum sonrasında 6 ay ücretsiz izin alan bir kişi bu ücretsiz izni içerisinde geçen genel tatil günlerini hak eder mi? Bu konuda kanun ya da yönetmelik var mı?
Bununla ilgili herhangi birşey...
hotmail, msn ve gmail gibi adresler dışında kişinin açtığı ücretli mail adresine tebligat yapılabilirmi?
Örneğin 3 gün ardarda işe gelmeyen personelin tebligatı e-mail adresine yapılabilirmi.
Tazminat sorun mu, değilmi anlayamadım. İşveren evlilik ve ölüm dışında kalan hallerde ihbar tazminatı talep edebilir. Nasıl ki ihbar süresi işçiyi koruyorsa, aynı şekilde işvereni de korumakta....
İhbar tazminatının mahsubunu işçinin onayı olmadan kıdem tazminatından yapamazsınız. Muhtemelen eksik tutarı faiziyle birlikte ödemeniz gerekecek.
İş akdinin feshinde ise sizin yaptığınız fesih...
Kendiniz hesaplayın o halde. İşe giriş-çıkış tarihleri brüt maaşını yazarak hesaplama yapabilceğiniz bir sürü web sitesi var. Link de verebilirdim ama sitede link vermek yasak mı değil mi bilmiyorum.
1- 5000 $ lık tazminat
Kanunen böyle bir madde koyma hakkı yok. Ancak sizin için harcadığı ( eğitim vb.) giderler varsa bununla ilgili madde koyabilir.
2- Sözleşme feshi
Kanunen sözleşmelerde aksi...
Kanunda iş akdine bağlı çalışan işçi için mahkeme izni diye bi izin bulamadım. Ama sanki böyle bişey vardı. Nikah ve 1. derece yakın ölümünde 3 günlük yasal izin hakkı olduğunu biliyorum. Çalışan,...
Yıllık izin sürelerini yıllık izin kurulu tayin eder. Bu kurul işverenin belirlediği 1 işveren temsilcisi, çalışanlar tarafından seçilen 2 işçi temsilcisi ve bunların yedeklerinden oluşur. İşveren...
10 haziran 2003 tarihinde yıllık izin süreleri 12 işgününden 14 işgününe çıkmış. Peki o dönemde bu yeni izin sürelerinden kimler yararlandı? Yani 10 haziran 2003 tarihinden sonra girenler mi? Yoksa...
Şu da var; İşveren ödemelerinizi aylık periyodlarla yapar. Yani mayıs ayı alacaklarınızı mayıs bitiminden itibaren 20 gün içerisinde yapabilir. Bugün ayın 17' si yani yasal olarak daha süresi var....
1 den 20´e kadar toplam 31 ileti bulundu.
Hukuk Sitesi
Krediler (Tanıtım yazısı) 💭
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.