sorduğunuz sorulara cevap vereceyim yanlız bazı sorular askıda kalmaması için durumumu baştan yazmalıyım

öncelikle ben bir hastahanede sağlık memuruydum bu iş yerine(fabrikaya) başvuru yaptığımda...

öncelikle teşekkür ederim

iş yerinin bazı tutum ve davranışlarından dolayı problem yaşadım ve iş yeri anlaşalım ne sen mahkemelerle uğraş nede biz uğraşalım deyip benden istifa etmemi isteyip...

aralık 2011 de işten kendi isteğimle ( iş yerini mahkemeye verecektim iş yeri anlaşalım ne sen uğraş nede biz anlaşalım sen istifa et haklarını verelim deyip ) işten ayrıldım kıdem ve ihbar...

öncelikle şunu belirteyim ısınma merkezi sistemde kombi fakat herkes yaktığını ödeyecek. bu nasıl oluyor diye sorarsanız mutfaklarda yani bina içine giren sıcak suyun ne kadar dolaştığını m3...

yeni teslim edilen ve 10 bölgesi olan toplu konuttan bir ev satın aldım.bu bölgelerin ısınması kalinometre denilen bir cihazla ölçüm yapılıyor.bu cihaz her daire kendi yaktığını ödemek için imal...

fabrika ağır iş fabrikası çalışma saati olarak haftada 45saat ayda 180 saat çalışıyor memur kısmı (beyaz yaka denilen kısım ) çalışmasına ramen işçiler ayda 225 çalışıyor bende normalde 45 saat...

daha önce çalıştığım iş yerinde (fabrika) ya fazladan çalıştığım cumartesi mesaileri için dava açmak istiyorum yalnız bazı konulardan sizin bilgilerinize ihtiyaç duymaktayım .ben fabrikadan problemli...

bir yıldır devam eden psikolojik baskılar sonucu

mahkemeye verecektim iş yeri anlaşmak istedi ve anlaşarak ben istifa edpi bütün haklarım ödendi.
ve yıllardır çalıştırılan cumartesileri...

sn hukukçulardan ve bu konu hakkında bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olursanız sevinirm
1 yıldır devam eden psikolojik baskı ve tazminatsız işten çıkarma tehditlerden sonra bana 1 adetağustoz ayı...

aslında benim de bu konuda endişelerim var ama tedbiri elden bırakmayı düşünmüyorum.ilk defa bu tür işten ayrılacam ve 1 yıldır tazminatsız çıkarmak için uğraşanlar son anda galip gelmelerine izin...

sn Av.İlknur hanım açıklama yapmış bize yorum yapmak düşmez ama bende Av. hanımın dediğini uyguladım aynı sorunlar bende de vardı şimdi yönetim mahkemelerle uğraşmayalım haklarını verelim sende...

aynı problem bende de var yardımcı oloursanız sevinirim
ben şu anda istifa etmedim ama muhtemelen bu gün yada yarın olacak
ben bir fabrikada sağlık memuruyum 1 yıl önce hem sağlık memurluğumu...

o zaman şöyle diyelim çalışma saatlerim
hafta içi 08.00-18.00 5 gün 50 saat çay ve yemek saatleri çıkarılırsa 45 saat buraya kadar yasal bir çalışma kabul ediyorum.
hafta sonu bir ay içinde 2...

merhaba arkadaşlar
bu konuyla ilgili pek ilgilenne olmadı biraz karışık bir durum.1 ihtarname çektim ellerine geçmiş bayağı kızmışlar :) çokda önemli değil ama ,tekrar bir ihtarname çektim...

28 ekim tam gün çalışmak yasal olup olmadığını bilmiyorum ama çalıştığım iş yeri çalıştığım süre içinde yarım gün çalıştırmış olup eğer daha önceki aylardan kalan yarım gün borcumuz var 28 ekimde...

bilgiler için teşekkürler.ramazan bayram arefesinde yarım gün çalışmayıp ilerki bir tarihe ertelenmesi ve bu ertelenmenin 28 ekim yarım gün çalışmamız gerekn bir günde ertelenen ramazan bayram...

soru şu
iş yerinin çalışma saatlerini belirteyim ilk önce bir ay içinde bir hafta 5 gün bir sonraki hafta 6 gün yani bir ayda 2 cumartesi çalışıyoruz.atıyorum kasım2011 tarihinde çalışmamız gereken...

iş yeri çeşitli nedenlereden dolayı çalışılması gereken bir günü çalıştırmayıp başka bir gün çalıştırmak şartıyla günleri erteliyor, bu ertelemelerin telafi etme süresi varmı atıyorum 3 ayda...

iş veren haklı sebeplerden dolayı fesh etti iş yerini devraldığı çalıştırdığı süre içindeki tazminatını ödeyip bir önceki işyerinin haklarını ödememe gibi bir durum söz konusu olabilirmi.Ben senin...

herhangi bir taahhüt verilmedi

bırak taahhüt vermeyi devreden iş yeri zorla bütün haklarını aldıklarına dair bir belge imzalatmaya çalışmışlar