Aşan kısım da ödenir elbette. Ancak aşmayan kısımlar için gelir vergisi kesintisi yapılmazken aşan kısımlar için gelir vergisi kesilir. Bu da aşan kısımlardan size ödenecek tutarı kesilen vergi...

Fesih bildiriminizi işten ayrılacağınız tarihten 15 gün önce yazılı olarak yapmalısınız (İstifa yazısı) ve bildirimden sonra 15 gün çalışmalısınız. Aksi halde işveren sizden 15 günlük ücretiniz...

Yemek yardımı ister işyerinde yemek çıkarmak suretiyle ister yemek çeki vermek suretiyle olsun, kıdem tazminatına esas günlük ücret hesabına dahil edilmelidir. Bu nedenle işçinin çalışmadığı...

Verdiğiniz sürelere bakılırsa ihbar süresi + 6 haftayı aşan kesintisiz rapor zaten söz konusu değil. Ancak çalışan tek hekimden bir yıl içinde aralıklarla da olsa toplam 40 gün rapor alabilir. Bunu...

Saygül hanım, haklısınız. 2008 yılı 2. dönemi için 2.173,19 olarak tespit edilmiştir.

İşverenle bir sözleşme yaptıysanız ve iş sözleşmesine bir deneme süresi kaydı koyduysanız (bunun süresi en çok iki ay olabilir ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar...

Tarafların anlaşmaları halinde, sözleşmenin bitim tarihinden önce karşılıklı olarak feshedilmesi mümkündür. Anlaşma olmadığı taktirde, tarafların tazminat isteme hakları saklıdır. İşveren sözleşmeye...

Abbas Bey in yorumu değerlidir ve Erdoğan Bey in yorumu da. Sadece o anda Abbas bey online olmadığı için bu konu üzerinde bilgi paylaşımına Erdoğan Bey le devam etmek istedim. Cevabı benim için...

Haklısınız Abbas Bey. Aşan tutarlarda ödemelere pek rastlanmıyor. Ancak aşan tutarlar söz konusu olduğunda aşan kısımdan gelir vergisi kesileceğini bu işleri yapan kişiler olarak bilmemiz gerekiyor....

Şu an öğrendiğime göre Kıdem tazminatı tavanını aşan kıdem tazminatı tutarları için hesaplama yapılabilirmiş sanırım. Ancak aşan tutarlar üzerinden gelir vergisi kesintisi yapılır deniyor. Paylaşmak...

Cevaplarınız için teşekkürederim. Sanırım daha açıklayıcı yazmam gerekirdi. "Özellikle istifa halinde kıdem tazminatının ödenmeyeceğine ilişkin düzenleme ve kıdem tazminatına ilişkin tavanın...

Belirli süreli iş sözleşmelerinin süre bitiminde kendiliğinden sona ermesinde ya da iki tarafça haksız nedenle süresinden önce feshinde ya da 24. ve 25 madde bendlerine göre feshinde kıdem tazminatı...

İlknur Hanım, Ödenecek kıdem tazminatı mı bu miktarı geçemiyor yoksa hesaplanacak kıdem tazminatı mı?

2008 yılının 2.yarısı için tespit edilmiş kıdem tazminatı tavanı 2.122,59 YTL. Bu tavan ne için tespit ediliyor. Damga vergisi için mi?

Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce işveren size "sizinle çalışmayacağız" , "sözleşmeyi yenilemeyeceğiz" veya "işinize sözleşme sonu itibariyle son veriyoruz" anlamında...

Asgari ücret 1 Temmuz 2008 tarihinden itibaren brüt 638,70 ytl, net 457,67 ytl dir. 18 yaşından büyükler için.

Teşekkürederim. Uzun süren raporlarda rapor süresinde yada bittiği gün fesih halinde ihbar ödenmez gibi yansıtılıyor çoğu zaman. Ancak sanırım biz işçinin raporu bittiği ve 3 gündür çalıştığı halde...

Bir sorum daha; bu 26. maddeki fesih hakkını kullanma süresinden işveren olarak faydalanma şansımız yok mu?

Teşekkürederim Erdoğan Bey. Rapo dönüşü bizimle 3 gün çalıştıktan sonra fesihte ihbar tazminatı ödenmesi zorunluuğunun devreye girmesi biraz tartışmalı gibi geldi bana. Kanun metinleri ne yazıkki hiç...

Merhaba.
1.Aralıksız rapor alan işçi 25. maddeki süreyi aştığında bildirimsiz fesihle çıkarıldığında kesin olarak kıDem tazminatına hak kazanır mı? (Kıdem için gerekli en az bir yıl çalışma koşulu...