Hayır böyle birşey yok. devlete ödeyecekleri vergiden düşecekler. Uyanık patronlar 50 ytl paraya tenezzül ediyorlar.

Firma çıkış vermiş mi acaba. Çıkış vermedi ise niye bildirmemeiş. Pek net değil.

Geriye dönük ödeme çok problem çıkarabilir.Kişi vefat ettiğine göre girişi nasıl yapılacak. Sonra sahtecilikten dava açılabilir.

Evet yeni yasa ile bunu 10 güne indirme çabası var. Ancak henüz yasalaşmadı.

90 iş günü prim ödedi iseniz. Şu anda ki mevzuata göre 180 gün yaralanabilirsiniz. Yeni tasarıda bunu sınırlama çabası var.

Bu konu burda tartışalmıyacak kadar detaylı ve çok şeçenekli. İşin uzmanı bir mali müşavirle yüz yüze görüşün.

Yeni işyerinde eski işverenin ortaklığı varsa olabilir.

İş kanunu açıktır . hangi hallerde kıdem verileceği madde madde sayılmıştır. İstifa hali bunların içersinde değildir.

Özel sektörde ise hayır alamaz.

Bütün sorunlarımız çözüldü. şimdi sıra çıplaklar kampı açılmasına geldi.
Valla bravo çok yaşamsal bir teklif. Kutlarım.

Bu iş dava konusu olursa hakkaniyete uygun olmadığı için mahkeme tarafından bozulabilir.

Eğer elinizdeki kanıtlar çok güçlü ise , ibraname imzalanmış olsa dahi dava açabilirsiniz.
İş hukukunde deneyimli bir avukatla görüşünüz.

Teori ile pratik her zaman uymuyor malesef. Kazanılmış statününa azaltılması işçi için haklı fesih nedenidir. Bu doğru ancak bunu pratikte ispatlamak bir hayli zordur. Ayrıca asgari ücret meselesini...

Bence adalet hizmetinin özelleşmesi en son düşünülecek bir yöntem. Nasıl pratik değeri olacak. İcra müdürü(şirketi) kim daha iyi fiyat verirse ona mı hizmet edecek.
Bu özelleşen icra...

İstifa ederseniz ne kıdem ne de ihbar alamazsınız. İzin kullanmak zorunludur izin hakkı parayla ödenmez. ancak ayrılma halinde kullanmadığınız izinlerin parasal bedelini alabilirsiniz.

Hiç bir sorun olmaz dert etmeyin. Bu miktarda bir alacağı maliye takip bile etmez.

Aman sakın ha. Neden böyle birşey yaptınız. 7 yıllık emeğiniz var . Yazık değilmi.? derhal işyerine gidin veya rapor alın.

İflas masası kurulur . şirketin alacaklarını tahsil eder. Borçlarını da yasada belirlenen önceliklerle olanaklar ölçüsünde öder. personel alacaklrı da ön sıralarda gelen alacaklardan dır.

Hayır böyle belirgin bir avantajı yoktur. Sadece bağ kur sgdp olarak ödenir.

6 ay çalıştı iseniz zaten kıdem alamazsınız. 2 haftalık ihbar tazminatı hakkınız var.